- •1) Коммуникация и ее роль в обществе.
- •2) Коммуникация как передача знания. Свойства знания
- •5) Коммуникативные барьеры: понятия и типы
- •6) Модель коммуникации. Трансмисионная модель к.Шеннона – у.Уивера и ее применение
- •7) Модель коммуникации г. Лассуэла
- •8) Инверсионная модель коммуникации м.Де флера
- •9) Циркулярная модель осгуда-шрама
- •10) Дискурсивная модель дж.Фиске
- •12. Социокультурная коммуникация: ее специфика и функции.
- •11. Межличностная коммуникация. Язык-основа коммуникации.
- •14. Коммуникативная теория п. Ватцлавика.
- •15. Понимающая модель коммуникации ф. Фон Туна.
- •16.) Трансактная модель коммуникации э.Берна.
- •17) Массовая коммуникация: содержание понятия "Параметры" массовой коммуникации. Масса, публика, аудитория, целевая группа. Однонаправленность массовой коммуникации.
- •18) Роль технологий в массовой коммуникации.
- •19) Массовые коммуникации как процесс социального воздействия. Массовая коммуникация и развитие.
- •82) Формы деловой коммуникации. Деловой разговор и деловая беседа: различия и фазы.
- •1. Методы ведения переговоров
- •83) Деловое совещание. Правила поведения участников.
- •84) Пресс-конференция и деловые переговоры. Стили переговоров.
- •85) Маркетинговые коммуникации. Внутренний и внешний имидж компании. Реклама.
- •86) Политическая коммуникация: проблема определения (к. Дойч, г. Алмонд, д. Истон).
- •87. Структура политической коммуникации. Сми. Партии. Клиентелы.
84) Пресс-конференция и деловые переговоры. Стили переговоров.
Пресс - конференция - это вид взаимодействия делового человека с представителями прессы, аккредитованными своими редакторами с целью получения нужной информации.
Поводы устройства пресс - конференции могут быть различными: объявление о выпуске нового товара, об открытии нового завода, о получении патента на изобретение, объяснения в трудной ситуации, например, при предъявлении фирме обвинения в загрязнении окружающей среды и т. д.
Традиционно после официальной части пресс - конференции журналисты собираются вокруг ее устроителей. Они хотят задать уже свои личные вопросы, отыскивают материал для специальных заметок.
Переговоры являются одной из главных составляющих в профессиональной деятельности юриста. Первая встреча с клиентом, его интервьюирование, консультирование, представление интересов клиента в каждом из перечисленных этапов работы юриста присутствуют элементы переговоров. Юрист должен уметь вести переговоры, соблюдая определенные правила, используя различные приемы и стили.
Что такое переговоры?
Существует большое количество определений понятия "переговоры". Чаще всегопереговоры определяются как процесс поиска соглашения между людьми через согласование их интересов.
Успешность любых переговоров, как ни странно, зависит oт того стиля, в котором они ведутся. Различают три стиля ведения переговоров: агрессивный, пассивный и с установкой на сотрудничество. Переговоры с установкой на сотрудничество - это золотая середина между агрессивным и пассивным стилями поведения.
85) Маркетинговые коммуникации. Внутренний и внешний имидж компании. Реклама.
Понятие интегрированных маркетинговых коммуникаций до сих пор относится к категории малоизвестных широкой аудитории, несмотря на то, что соответствующая управленческая концепция развивается уже более шестидесяти лет. Основной задачей создания нового подхода являлась необходимость системного управления функцией маркетинга в коммерческих компаниях.
Под маркетинговыми коммуникациями понимается управление процессом продвижения товаров и услуг на всех этапах: перед продажей, в момент покупки, во время и по завершении процесса потребления. Системы маркетинговых коммуникаций должны разрабатываться индивидуально для каждого целевого рыночного сегмента и содержать в себе не только механизмы передачи информации для целевой аудитории покупателей, но и функции обратной связи покупателя с продавцом товаров и услуг. Именно анализ данных обратной связи позволяет оценивать эффективность вложений средств в маркетинговую кампанию.
Имидж предприятия - это результат взаимодействия большого числа факторов, часть из которых предприятие может контролировать, большинство же факторов контролю не поддается, но на них можно попытаться каким-то образом влиять.
Внутренний имидж организации - это представления сотрудников о своей организации. Именно сотрудники фирмы являются крупными информаторами потенциальных клиентов фирмы о ее внутренней атмосфере и реальной работе. Через друзей, знакомых, случайных собеседников можно очень многое узнать о компании и создать или изменить свое мнение о ней. Именно поэтому внутренний имидж является одним из важных факторов, воздействующих на внешний образ компании. Внутренний имидж компании, подтвержденный положительными отзывами прессы, клиентов и т.д., подкрепляет уверенность в коллективе и качество внутреннего имиджа компании в целом.
Образ фирмы, который существует в сознании сотрудников - это ее внутренний имидж. Образ фирмы в сознании клиентов, конкурентов, партнеров, то есть людей, не входящих в число сотрудников, - это внешний имидж фирмы. Формироваться имидж начинает сразу же, как только фирма выходит на рынок.
В формирование внешнего имиджа входит:
-Качество продукта;
-Осязаемый имидж - воздействие на пять чувств;
-Реклама;
-Общественная деятельность;
-Связи со средствами массовой информации;
-Связи с инвесторами;
-Отношение персонала к работе и его внешний вид.
