4. Срок трудового договора

Трудовые договоры, как определено статьей 17 ТК РБ, могут заклю­чаться на:

неопределенный срок;

определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работни­ка, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ.

В силу того, что срочные трудовые договоры, как правило, ухудшают поло­жение работника по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из-за возможности нанимателя уволить работника по истечении срока договора, законодательство ограничивает их применение. Так, срочный трудо­вой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РБ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключает­ся тогда, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, ко­торый заключается в порядке и на условиям, предусмотренных законода­тельством о труде. Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О допол­нительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины" нанимателям предоставлено право заключать контракты со всеми работниками. Примерная форма контракта нанимателя с работ­ником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 с последующими изменениями и дополнениями. Положе­ние о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 с последующими изменениями и дополнениями.

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Регулирование режима труда и времени отдыха производится в соот­ветствии с главами 10, 11, 12 ТК РБ.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабо­чем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предло­жению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в го­сударственные праздники, праздничные и выходные дни).

Нормирование продолжительности рабочего времени работников осу­ществляется нанимателем с учетом требований, установленных законода­тельством и коллективным договором. Различают первичные нормы (ра­бочий день, рабочая смена, рабочая неделя) и производные от первичных (рабочий месяц, рабочий год). Бывают нормы централизованные (установ­лены законодательством) и локальные (у нанимателя); общеустановлен­ные, сокращенные и неполные.

Полная норма продолжительности рабочего времени согласно статье 112 ТК РБ не может превышать 40 часов в неделю. Для работников моло­же восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю. Продолжитель­ность рабочего времени учащегося общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность ра­бочего времени — не более 35 часов в неделю. При этом общая продол­жительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на со­кращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Прави­тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Правительством или уполномоченным им органом устанавливается также сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). Это связано с тем, что, к примеру, педагогические работники, помимо непосредственно педагогической работы, выполняют связанные с ней другие педагогические функции (внеклассная работа, подготовка к занятиям, проверка письменных заданий и т.п.).

Инвалидам 1-й и 2-й группы устанавливается сокращенная продол­жительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуа­ции (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно пред­шествующий государственному празднику или праздничному дню, со­кращается на один час. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверху­рочной работы.