Тема 4.4 Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда.

Многообразие существующих подходов позволяет выделить три основных аспекта понятия эффективности:

1. Эффективность как соотношение затрат и соответствующих им результатов.

2. Эффективность как характеристика состояния экономической системы, или как характеристика качества управления (эффективное – неэффективное).

3. Эффективность как мера приближения к оптимальному состоянию экономической системы или как вероятность достижения цели.

Долгое время приоритетным был подход, когда все усилия предприятия были направлены на повышение доходов и сокращение расходов. Однако постепенно такой взгляд на эффективность перестал удовлетворять требованиям времени. Все большую популярность стал приобретать подход, при котором эффективность оценивают целой совокупностью критериев.

Финансовые показатели, лежащие в основе показателей эффективности в парадигме соотношения доходов и расходов, отражают лишь текущее состояние предприятия. И если сегодня предприятие эффективно, то завтра ситуация может измениться. То есть получается, что одним показателем невозможно оценить эффективность деятельности предприятия в долгосрочной перспективе.

Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются производительность и рентабельность использования ресурсов. В современной экономической литературе производительность еще называют продуктивностью.

Продуктивность – характеризует отношение объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Уровень производительности индивидуального труда измеряется количеством продукции (объем работы), произведенной в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год), или через рабочее время (чел - час, чел-мин, затраченное на производство единицы продукции или работы. В первом случае производительность труда определяет изменение выработки, во втором-трудоемкости единицы продукции. Показатели связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью.

Трудоемкость – это сумма затрат живого труда на производство единицы продукции.

Продуктивность ресурсов в общем случае определяется по формуле:

где – объем продукции (услуг) за определенный промежуток времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях(output);

– затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции (input).

Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы:

• продуктивность труда( ):

где – затраты труда (рабочего времени).

• продуктивность капитала :

где K – затраты капитала (объем инвестиций).

При расчетах в процентах ( -производительность, - трудоемкость) пользуются формулами:

Индекс изменения производительности труда определяется как обратная величина к индексу трудоемкости , и наоборот:

Факторы изменения (роста) производительности труда – это движущие силы, воздействующие на объект.

Факторы могут быть:

• субъективные, оказывающие прямое влияние на производительность труда (возраст, здоровье, образование, стаж работы и т.д.);

• объективные (косвенное влияние): объем работы, структура производства.

Все факторы можно объединить в три группы:

• материально–технические (связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий). Решение задач совершенствования производства здесь достигается за счет: модернизации оборудования, автоматизации производства и т.д.;

• организационно – экономические (определяются уровнем организации труда, производства и управления. Это может быть совершенствование разделения и кооперации труда, улучшение материальной, технической, кадровой подготовки производства;

• социально–психологические (качество трудовых коллективов, дисциплинированность и т.д.).

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости, увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под воздействием научно-технического прогресса (НТП).

Рентабельность в общем случае характеризуется отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов

Рентабельность труда i-го вида целесообразно определять следующим образом:

где – рентабельность труда i –го вида;

– добавленная стоимость от деятельности персонала i- ой группы;

– затраты на персонал i- ой группы.

Для экономики страны величина соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности, например, какой – либо отрасли.