- •Содержание
- •Глава 1. Теоретические основы статистического анализа состояния и развития рынка труда…………………………………………………………….5
- •Глава 2. Статистический анализ состояния и развития рынка труда на примере промышленного предприятия………………………………………...18
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы статистического анализа состояния и развития рынка труда
- •1.1. Статистика рынка труда
- •1.2. Понятие и состав трудовых ресурсов
- •1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование
- •1.4. Эффективность труда
- •Глава 2. Статистический анализ состояния и развития рынка труда на примере промышленного предприятия
- •1) Показатели оборота и текучести рабочей силы:
- •2) Долю рабочих, совершивших прогул и число прогулов в среднем на одного прогульщика:
- •3) Удельный вес явок и неявок в календарном и максимально возможном фондах рабочего времени:
- •4) Показатели использования рабочего времени (по числу дней работы в среднем на одного рабочего, продолжительности рабочего дня и количеству отработанных часов в среднем на одного рабочего);
- •5) Коэффициенты сменности рабочих и использования сменного режима - всего и в том числе в основных цехах
- •Заключение
- •Литература
- •Динамика региональной и отраслевой структурной безработицы в рф, % от общей безработицы
- •Основные макроэкономические показатели в динамике за 2002—2010 гг., % к предыдущему году
- •Основные показатели регистрируемого рынка труда на 01.12.2010 по муниципальным образованиям
- •Структура Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции
- •Ситуация на рынке труда в монопрофильных территориях Ивановской области
- •Изменения на рынке труда
1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование
Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, прежде всего, определяют имеющуюся в хозяйстве численность работников [6].
Среднесписочное число работников в хозяйстве показывает, сколько в среднем числилось ежедневно работников по спискам за рассматриваемый календарный период. Этот показатель определяют делением суммы числа работников по списку за все календарные дни рассматриваемого периода на число календарных дней в этом периоде. Среднегодовую численность работников в хозяйстве исчисляют суммированием среднесписочной численности работников за месяцы года и делением полученной суммы на 12 [7].
В дополнение к этому Кованов С. И. указывает ещё и на то, что в общественном производстве участвуют группы работников, у которых потенциальные возможности затрат рабочего времени разные. Среднегодовое число работников пересчитывают на условных трудоспособных умножением среднегодовой численности работников каждой группы на соответствующие переводные коэффициенты, рассчитанные на основании данных о максимально возможном количестве отработанных дней работниками каждой половозрастной группы [8].
На основании данных о среднегодовом числе условных взрослых трудоспособных и количестве фактически отработанных ими человеко-дней определяют резервы рабочего времени отношением фактически отработанных человеко-дней к потенциально возможным, рассчитывают коэффициент использования запасов труда. Чем ближе получаемая величина к единице, тем лучше используются трудовые ресурсы. Среднее фактическое число работающих в хозяйстве отражает число работников, принимавших участие в работе ежегодно. Данную величину исчисляют делением отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце. Сопоставляя среднее фактическое число работающих и среднесписочное число работников, можно судить о степени использования рабочей силы [9].
Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравнивают запас труда с трудоёмкостью производства, а также численность трудовых ресурсов – с площадью сельскохозяйственных угодий. Уровень трудообеспеченности представляет собой отношение годового рабочего фонда (запаса) рабочего времени к совокупной трудоёмкости производства [1].
Уровень использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно охарактеризовать следующими показателями. Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство определяется отношением участвующих в производстве трудоспособных к наличной численности в хозяйствах. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года – отношение фактически отработанного в общественном производстве рабочего времени. Коэффициент использования рабочего времени учитывает полноту использования трудовых ресурсов не только в течение года, но и повседневно, т.е. в течение всего рабочего дня. Его определяют как отношение чистого времени работы к возможному дневному времени [1].
Важным показателем, характеризующим степень использования трудовых ресурсов, является время, отработанное каждым работником в общественном производстве, т.е. фактическая годовая выработка и использование реального фонда рабочего времени [2].
Рост производства продукции сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счёт увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счёт повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Она выражает связь между объёмом производства и затратами труда [1].
Под производительностью труда понимают результаты конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведённой продукции и рабочим временем, затраченным на её производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определённое количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производиться продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.
Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции [4].