5) Коэффициенты сменности рабочих и использования сменного режима - всего и в том числе в основных цехах
Коэффициент сменности характеризует, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой, т. е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент может быть рассчитан как на определенную дату, так и за календарный период:
1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:
2) Коэффициент сменности за календарный период:
Коэффициент использования сменного режима характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:
При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а коэффициент использования сменного режима будет равен 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.
Коэффициент непрерывности или коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:
1) коэффициент непрерывности на определенную дату:
2) коэффициент непрерывности за календарный период:
показатель
(число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену) – (количество рабочих мест * число рабочих дней за период)
характеризует потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест.
Интегральный коэффициент использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:
1) как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:
Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.;
2) как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах за период к числу рабочих дней за период, умноженному на количество рабочих мест:
Ксм= 132029/571,6 = 231 смена.
Заключение
Уровень формирования российского рынка труда определяется прежде всего степенью удовлетворения жизненных потребностей населения страны рыночным хозяйствованием, способностью отечественной системы наёмного труда обеспечивать прогресс общества не только в технике, науке, производстве, но самое главное – в повышении благосостояния и уровня жизни всего населения.
Современная российская экономика идёт по пути перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая направленность реформ в сторону развития, к которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной. Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. При решении вопросов регулирования занятости населения важно учитывать специфические черты российской модели рынка труда. Это: более высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся и коллективные формы найма и увольнения, социальной поддержки в сфере труда); разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики; неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах и сельской местности.
По исследуемому предприятию:
Оборот по приему = 290 чел.
Коэффициент оборота по приему = 290 / 797 = 0,36
Коэффициент оборота по увольнению = 248 / 797 = 0,31
Коэффициент полного оборота = 0,36 + 09,31 = 0,67
Коэффициент текучести = (188+32) /797= 0,276
Коэффициент замещения рабочей силы = 290 / 248 = 1,1694
Доля рабочих, совершивших прогул = 53/797=0,066 (6,6%)
Число прогулов в среднем на одного прогульщика = 115/53 = 2,1698 прогулов / 1 прогульщика.
Максимально возможный фонд рабочего времени = 132029 + 40+ 21303=153372 чел. – дн.
Календарный фонд времени = 153372 + 65628 = 219000 чел. = дн.
Удельный вес явок в максимально возможном фонде рабочего времени = (132029-21303)/153372 = 110726 /153372 = 0,7219
Удельный вес неявок в максимально возможном фонде рабочего времени = 21303/153372 = = 0,2781
Удельный вес явок в календарном возможном фонде рабочего времени = (132029-21303)/219000 = 110726 /219000 = 0,5056
Удельный вес неявок в календарном возможном фонде рабочего времени = 21303/219000 = 110726 /219000 = 0,4944
Число дней работы на 1 работника = 132029 / 797 = 165,7 дней
Число часов на 1 раб. = 1019264 /797 = 1278,9 час.
Средняя продолжительность рабочего дня = 1278,9 / 231 = 5,54 час.
Ксм= 132029/571,6 = 231 смена.