2) Долю рабочих, совершивших прогул и число прогулов в среднем на одного прогульщика:

Доля рабочих, совершивших прогул = 53/797=0,066 (6,6%)

Число прогулов в среднем на одного прогульщика = 115/53 = 2,1698 прогулов / 1 прогульщика.

3) Удельный вес явок и неявок в календарном и максимально возможном фондах рабочего времени:

Максимально возможный фонд рабочего времени = 132029 + 40+ 21303=153372 чел. – дн.

Календарный фонд времени = 153372 + 65628 = 219000 чел. = дн.

Удельный вес явок в максимально возможном фонде рабочего времени = (132029-21303)/153372 = 110726 /153372 = 0,7219

Удельный вес неявок в максимально возможном фонде рабочего времени = 21303/153372 = = 0,2781

Удельный вес явок в календарном возможном фонде рабочего времени = (132029-21303)/219000 = 110726 /219000 = 0,5056

Удельный вес неявок в календарном возможном фонде рабочего времени = 21303/219000 = 110726 /219000 = 0,4944

4) Показатели использования рабочего времени (по числу дней работы в среднем на одного рабочего, продолжительности рабочего дня и количеству отработанных часов в среднем на одного рабочего);

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365 000 (366 000) чел.-дней. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 1.

Рис. 1. Структура календарного фонда рабочего времени.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.

Число дней работы на 1 работника = 132029 / 797 = 165,7 дней

Число часов на 1 раб. = 1019264 /797 = 1278,9 час.

Средняя продолжительность рабочего дня = 1278,9 / 231 = 5,54 час.