1.4. Эффективность труда

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда [1].

Важными показателями использования трудовых ресурсов в аграрном секторе является степень вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов [1].

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателями производительности труда: выходом валовой продукции на одного среднегодового работника, на один человеко-час [7].

Одной из причин недостаточно полного использования трудовых ресурсов является сезонность сельскохозяйственного производства. В сельском хозяйстве она складывается под влиянием различного рода факторов. Основная роль среди них принадлежит экономическим факторам, наибольшее значение из которых имеют характер и уровень специализации производства, его численность, техническая вооружённость. Наиболее ощутимо сезонность труда проявляется в растениеводческих отраслях [8].

Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворённости работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли [1].

Снижения годовой сезонности труда можно добиться путём совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства [2].

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, коренным образом меняет характер и условия труда [2].

По мнению многих авторов, трудовые ресурсы на предприятии должны быть объектом заботы со стороны руководства предприятия [3].

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психических вопросах управления трудовым коллективом на предприятии [3].

Пошатаев А. В. считает, что какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнёт работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия, как составляющую вещественного и человеческого капитала.

Наверное поэтому неблагоприятная экономическая обстановка в нашей стране во многом связана с тем, что человеку труда не уделяется должного внимания, его труд оценивается очень низко, следовательно и эффективность труда низкая [4].