4. План по труду и заработной плате

4.1. Структура кадров на предприятии

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают

трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от их качества и эффективности зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Кадры предприятия – группа людей, объединённых едиными задачами, целями и результатами труда.

Все работники предприятия делятся на две большие группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП):

- руководители (менеджер, заведующая);

• специалисты (технолог, бухгалтер, экономист, инженер);

основные рабочие (мастера);

• служащие (диспетчер, кассир, секретарь);

• обслуживающий персонал ( уборщица, гардеробщик);

• вспомогательный персонал ( электрик, механик);

• пожарно-сторожевая охрана ( вахта);

• ученики.

2. Персонал непромышленных хозяйств. К данной группе относятся работники, без которых невозможен основной производственный процесс: работники столовых, медпунктов, детских учреждений, санаториев и др.

4.2. Баланс рабочего времени на одного работающего в cалоне на 2014г

В парикмахерских производственный процесс осуществляется женскими, мужскими мастерами, маникюршами, педикюршами, массажистами, постижёрами и так далее.

Для определения годового объёма реализации услуг и количества мастеров рассчитывается баланс рабочего времени на текущий год.

Календарный фонд рабочего времени, количество праздничных и выходных дней определяются по календарю текущего года. Продолжительность рабочей смены принимаем за 7 часов.

Номинальный фонд рабочего времени определяется как разница между календарным фондом и количеством нерабочих дней. Номинальный фонд времени в часах определяется по формуле:

Дн = ( Дк - ( Дп + Дв )) х Тсм – Р,

где Дк - календарный фонд времени,

Дп - праздничные дни,

Дв - выходные дни,

Тсм - продолжительность рабочей смены,

Р – сумма часов, на которые сокращается рабочая смена в предпраздничные дни.

Фактическое рабочее время определяется как разница между номинальным фондом рабочего времени и плановыми невыходами на работу.

Средняя продолжительность рабочей смены определяется по формуле:

Т см.ср. = ( Тсм * % вн.нев. : 100 % ) х 100, где Тсм – продолжительность рабочей смены в часах,

% вн.нев. – внутрисменные невыходы (в процентах к номинальному фонду),

Т см.ср. – средняя продолжительность смены.

Реальный фонд рабочего времени рассчитывается как произведение фактического рабочего времени на среднюю продолжительность смены.

Др = Дф * Т см.ср. где Др – реальный фонд, Дф – фактическое рабочее время.

Таблица 4.1

Показатели	Фонд рабочего времени
	Дни	Час	В % к номинал фонду
Календарный фонд времени Количество нерабочих дней праздничных -выходных Номинальный фонд рабочего времени 4.Плановые невыходы на работу в т.ч. очередные и дополнит. отпуска по болезни декретный отпуск выполнение госуд. обязанностей отпуск на учёбу. Фактическое рабочее время Внутрисменные плановые невыходы на работу в -т.ч. сокращённые часы кормящих матерей -сокращённые часы подростков 7. Средняя продолжительность смены. 8. Реальный фонд рабочего времени	365 118 14 104 247 36 20 7 - 2 7 211 - - 7 211	1729 1477 ,	100% 14,5 8 2,8 0,8 2,8