30.Прогнозирование трудовых ресурсов и их использование. Сводный баланс трудовых ресурсов, его содержание и методика разработки.

Прогнозирование трудовых ресурсов – это составная часть процесса разработки демографических прогнозов, слу­жащих решению след.задач:1. определение перспективной численности населения и его половозрастной структуры;2. оценка численности населения трудоспособного возраста;3. обоснование перспектив социально-экон-го разви­тия;4. разработка концепции демографического развития, согла­сованной с концепцией социально-экон-го и науч­но-технического развития;5. оценка возможных проблем демографического развития;6. создание основ для разработки демографической политики.Процесс прогнозирования включает следующие этапы:анализ состава трудовых ресурсов, степени их использова­ния, возможностей и источников пополнения, трудоустрой­ства; выявление факторов, воздействующих на величину и сос­тав трудовых ресурсов;расчет перспективной численности и структуры населения;расчет показателей формирования трудовых ресурсов;расчет численности работников, занятых в отраслях мате­риального производства и непроизводственной сфере.Прогнозные расчеты структуры населения осуществля­ются методом передвижки возрастов(на определенный момент времени фиксируется сложившаяся струк­тура населения, т.е. распределение населения по полу, возрас­ту; семейному состоянию,в расчетном периоде эта структура изменяется под влиянием изменения коэффициен­тов рождаемости, смертности, миграционных процессов и других факторов, влияние которых учитывается в прогнозе с помощью коэффициентов передвижки. Численность той или иной группы населения на данный период умножается на ука­занные коэффициенты. Полученный результат "передвигает­ся" в следующий период и таким образом одновременно учи­тываются как переменные, так и чисто структурные изменения.По итогам передвижки возрастов определяется ожидаемая численность всего населения, в том числе в трудоспособном возрасте, и рассчитывается его половозрастная структура).Численность трудоспособного населения в трудоспособ­ном возрасте: прогнозируе­маячисленность населения в трудоспособном возрасте минус ожи­даемое число неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц трудо­способного возраста, получающих пенсию на льготных усло­виях.Количество неработающих инвалидов lull групп и лиц тру­доспособного возраста, получающих пенсию на льготных услови­ях- доля их в составе населения в трудоспособном возрасте в базисном периоде и предполагаемо­го ее изменения в прогнозируемом.Численность работающих лиц старше трудоспособного воз­раста(пенсионеров) определятся на основе данных о количес­тве населения, выходящего за пределы трудоспособного воз­раста и анализа сложившегося соотношения пенсионеров и работающих лиц пенсионного возраста.Важное зна­чение имеет разработка прогнозов их использования. Главной задачей прогнозов-определение степени обеспе­ченности экономики рабочей силой, ее дефицита или избытка. Численность занятых в отраслях материального про­изводстваопределяется исходя из прогнозируемого объема производства и прогнозируемого уровня производительнос­ти труда.Потребность в рабочей силе определяется с учетом ее использования. Необходимо про­изводить расчеты роста производительности труда и высво­бождения рабочей силы в связи с внедрением научно-технических и организационных мероприятий.В непроизводственной сфере численность занятыхопреде­ляется по нормативам обслуживания. Распространен в здравоохранении, образовании и дру­гих отраслях сферы обслуживания населения. Могут приме­няться методы экстрапаляции и экспертных оценок.Количество обучающихся с отрывом от производстварас­считывается с учетом количества учебных заведений и потреб­ности в подготовке специалистов по разным направлениям.При расчете численности занятых в домашнем и личном подсобном хозяйствемогут использоваться методы экстрапо­ляции. Должна учитываться политика государ­ства, способствующая увеличению или снижению численнос­ти занятых в этой сфере. В процессе расчетов исполь­зуются данные последней переписи с учетом предполагаемо­го изменения трудоустройства и диспропорциональности в использовании женского труда.Сводный баланс трудовых ресурсов - является важным инструментом регулирования рынка труда. На его основе определяется количество безра­ботных и уровень безработицы. Процесс разработки прогнозного сводного баланса трудо­вых ресурсов предполагает проведение ряда прогнозных рас­четов.