Глава 17. Дисциплинарный процесс

обстоятельства, или в решении не была точно определена сум­ма, она может вынести дополнительное решение.

Решение может быть обжаловано в суд работником или ра­ботодателем в 10-дневный срок со дня вручения ему копии ре­шения. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом. Если срок пропущен по уважительной причине, суд на заседании может его восстановить и рассмот­реть спор по существу.

В процессе заседания КТС ведется протокол, в котором от­ражается информация, полученная в его ходе, с указанием источника ее получения. Протокол должен быть подписан председателем. На его основании работник, на которого рабо­тодатель возложил техническое обслуживание КТС, в трехднев­ный срок должен выдать (послать) копию решения КТС заин­тересованному лицу и работодателю.

Исполнение решений КТС. Решение КТС (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению работодате­лем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотрен­ных на обжалование. Хотя не исключен и другой вариант, ко­гда работодатель исполняет решение немедленно, как в случае восстановления на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного работника.

Если работодатель добровольно не исполняет решение КТС в установленный срок, то оно может быть исполнено принуди­тельно. В этом случае работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа (ст. 389 ТК РФ). Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъяв­ленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в при­нудительном порядке. В случае пропуска работником установ­ленного трехмесячного срока по уважительным причинам суд общей юрисдикции может восстановить этот срок.

Исполнительный документ о восстановлении на работе не­законно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Его исполнение считается завершенным с момен­та фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа работодателя об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе.

§ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения 705

В случае неисполнения без уважительных причин исполни­тельного документа, обязывающего должника совершить опре­деленные действия или воздержаться от их совершения, в срок, установленный судебным приставом, он выносит постановле­ние о наложении на должностное лицо штрафа от 15 тыс. до 20 тыс. руб. и назначает ему новый срок для исполнения.

При последующих нарушениях должником без уважитель­ных причин новых сроков исполнения исполнительного до­кумента штраф назначается вновь.

§ 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

К дисциплинарному процессу относятся и нормы права, оп­ределяющие порядок разрешения коллективных трудовых спо­ров.

Коллективные трудовые споры - это конфликты, возника­ющие между трудовым коллективом (или профсоюзом, его пред­ставляющим) и работодателем (администрацией — его представи­телем).

Предметом данных споров являются различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта, например: изменение норм выработки, сдельных расценок, оп­латы труда; установление систем заработной платы, режима ра­бочего времени; охрана труда и т. д., а также по поводу коллек­тивных договоров и в связи с отказом учесть мнение профкома.

Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой кол­лектив (или трудовые коллективы) и отраслевой вышестоящий орган управления. Такие споры могут возникать из-за недофи­нансирования организаций какой-либо отрасли и в связи с этим ущемлением прав и законных интересов работников (на­пример, учителей, врачей, шахтеров и др.). Одним словом, если требования трудового коллектива выходят за пределы компе­тенции администрации, она направляет их в вышестоящие ор­ганы для рассмотрения и разрешения.

Требования трудовых коллективов или профсоюзов, не от­носящиеся к трудовым спорам (политические, экологические и т. п.), рассмотрению в порядке, установленном для трудовых споров, не подлежат.

706