1Вариант

қайнар көзбен жұмыс

ҚР «Еңбекті қорғау туралы» 22.01.93ж заңымен танысып, көшірмесін алу. Ол бойынша тараулары мен баптарына қысқаша түсініктеме жасау.

2Вариант

есеп шығару

1-есеп. Орман материалдарын түсіру кезінде стропольщик лесоперевозочный базы Абуовтің үстіне вагоннан ағаш түсіп қалды. Басы мен арқасы травмалық соққы алыпұзақ уақыт ауруханада емделіп жатты. Стационарлық емделуі аяқталғаннан кейін жұмысшы гипертониялық аурудың асқынған түрімен инвалидтік дәрежеге ие болды.

Абуов бақытсыздық жағдай деп акт талап етті. Ал әкімшілік одан бас тартты. Өзінің қарсылығын әкімшілік осы жағдайға дейін де гипертоникалық аурумен ауырғанның және осы ауруына байланысты еңбек қабілеттілігінен жартылай айырылды деп түсіндірді.

Жұмысшының талап етуі заңды деп танылуына баға беріңіз.

Істі мәні бойынша шешіңіз.

2-есеп. Лабороторияға жаңадан түскен реактивтермен танысуға химик-аналитик Анесова еңбек ережесін сақтау туралы инструктажды екі рет өтуге міндетті болды. Ол себепсіз жағдаймен инструктажға келген жоқ, әкімшілік оған сөгіс жария етті. Келесі күні реактивтермен жұмыс жасап жатқанда Анесованың қолында колба үзіліп қалды. Ол ауыр күйік алды.

Әкімшілік осы бақытсыздық жағдайы үшін жауапты ма?

3-есеп. Еңбек қорғау мекемесінде бақытсыз жағдайлар орын алуына байланысты еңбек қорғау мемлекеттік инспекторы келесідей шешімдер қабылдады:

1) істен шығып тұрған механизмдерді пломбалау.

2) ауада газдың 1,5есе көбейіп кетуіне байланысты ыстық жерде жұмыс істеуге рұқсат бермеу.

3) қорғаныс құрамдарының және қоршау сеткілерінің болмауына байланысты цехті тоқтату.

4) техника қауіпсіздігіне жауап беретін инженерді жұмысына сай болмауына байланысты әкімшіліктен оның жұмыстан шығарылуын талап етті.

5) құрылыс цехінің бастығына айыппұл салуды талап етті.

Мемлекет инспектордың осы қойған талаптары дұрыс па?

3 Вариант

хабарлама дайындау

1.Еңбекті қорғаудың түсінігі және қағидалары.

2.Еңбекті қорғауда қызметкерлердің құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз ету.

3.Әйелдердің, кәмелетке толмағандардың және мүгедектердің еңбегін қорғау.

4.Еңбекті қорғау туралы заңдылығын және еңбекті қорғау жөніндегі басқа да нормативтік актілерді бұзғаны үшін жауапкершілік.

5.Еңбекті қорғау туралы заңнаманы не құрайды?

6.Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік басқармаға қандай ұйымдар кіреді?

7.Міндетті медициналық тексеру кімдер үшін белгіленген?

8.Еңбекті қорғау үшін қандай жауапкершілік көзделген?

Тапсыру уақыты 8-аптада тапсыру керек

9-тақырып. Еңбек даулары.

1 Вариант

қайнар көзбен жұмыс

ҚР «Ұжымдық еңбек даулары және көтерілістер туралы» 08.07.96ж заңымен танысып, көшірмесін алу. Ол бойынша тараулары мен баптарына қысқаша түсініктеме жасау.

Еңбек дауларыныңтүрлері және жіктелуі - сызба құру

2 Вариант

Есеп №1 Зотов пошташы болып жұмыс жасады.Ол 1-ші классикалық пошташы.Еңбек жағдайы квалификациялық разряд еңбек шартында көрсетілген.Поштаның бастығы оған 3 класс пошташысы болуға бұйрық берді.Әкімшілік бұйрықпен келіспей, Зотов сотқа шағымданып оған оған оның бұрынғы квалификациялық класын қалпына келтілуді өтінді.

Соттың анықтауы бойынша іс тоқтатылды.Соттық мақы\сатының құзырына жатпайды,себебі талапкердіңталабыбойынша оған квалификациялық,жаңа еңбек жағдайын орнату.

Қандай еңбектік дау қарастырылды?

Қай органның құзырындағы еңбек даулары қарастырылды?

Есеп №2 Грузчик Хомутов кәсіпорынның еңбек даулары комиссиясның арызберді,арызда демалыс күндері демалыс алуға әкімшіліктің қарсы болуына байланысты туындаған еңбек дауын қарастыруды сұрайды. «Егер демалыс бермесе,демалыс күндерінің жалақсыны 2 есе мөлшерде төлесін»-деп Хамутов өз арызында жазған.Бірақ еңбек даулары комиссиясы бұл дауды әкімшілік дұрыс деп шешті.Шешімінде әкімшілік қазіргі уақытта өнеркәсіптік мінезге байланысыт демалыс бере алмайтындығын көрсетті.Бұл демалыстар 1 айдан кейін беріледі.

Қандай уақытта грузчик Хомутов сотқа шағымдана алады?

Есеп №3 Қойма бөлмесінде жөндеу жұмыстары жүріп жатқанына байланысты кладовщик басқажұмысқа комплектовщик болып 2 ай мерзімге бұрынғы жұмысының орынындағы орташа жалақысының сақталуымен алмасты.Бұндай алмасуға Шикун келісімін жазбаша түрде берді.Берілген уақытта керекті құрылыс материалдарының болмағандығына байланысты жөндеу жұмыстары аяқталмады.Жұмысшы оны қайтадан бұрынығ жұмыс орнына ауыстыруды сұрады.Себебі алмасу жөніндегі бұрықтың мерзімі өтті.Одан артық мерзімде алмасуға ол келісім бермеді.

Әкімшілік Шикунға қатаң сөгіс берді. Бұл жағдайдағы жұмысшының талап етуіне баға беріңіз.

Қай орган бұл дауды шешу керек?

3 вариант

қайнар сценарий құру

Ереуілге шығу құқығы. Ереуіл өткізу тәртібі. Заңсыз ереуіл салдарын игере отырып, ереуіл туралы толық қамти отырып, ереуіл өткізу сценарийін құрастыру

Тапсыру уақыты 9-аптада тапсыру керек

10-тақырып. Еңбекті халықаралық-құқықтық реттеу.

1вариант

аталған сұрақтар бойынша конспект дайындау

1.Халықаралық еңбекті ҚР-ның қандай заңды күші бар құқығы реттейді?

2.Еңбек қатынастарын халықаралық құқықтық реттеуді қандай құжаттар жүзеге асырады?

2 вариант

Еңбек туралы Халықаралық-құқықтық актілерді жинастыру.

Тапсыру уақыты 10-аптада тапсыру керек

11-тақырып. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы құқық саласы ретінде, басқа құқық салаларынан айырмашылығы

1 вариант

қайнар көздермен жұмыс

Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы ҚР заңының көшірмелерін алып, ол бойынша қысқаша түсініктеме жазу.

Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы еңбек құқық саласынан айырмашылығы бойынша кесте толтырау

2 вариант

қайнар көздермен жұмыс

ҚР-дағы зейнетақымен қамсыздандыру туралы ҚР заңының көшірмелерін алып, ол бойынша қысқаша түсініктеме жазу.

Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы конституциялық құқық саласынан айырмашылығына кесте толтыру

3 вариант

қайнар көздермен жұмыс

Ең төмен күнкөріс деңгейі туралы ҚР заңының көшірмелерін алып, ол бойынша қысқаша түсініктеме жазу.

Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы азаматтық құқық саласынан айырмашылығына кесте толтыру

Тапсыру уақыты 11-аптада тапсыру керек

№12-тақырып.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы

1вариант

Қайнар көзбен жұмыс (интернет) күші жойылған, күшіне енген заңдарды саралау

1.Қазақстан Республикасының бюджет жүйесінің жалпы сипаттамасы.

2.Республикалық бюджетті қалыптастыру тәртібі және еңбекке қабілетсіз азаматтарды қаржыландыру.

2вариант

Қайнар көзбен жұмыс (интернет) күші жойылған, кұшәне енген заңдарды саралау

1.Жергілікті бюджет әлеуметтік қамсыздандыру құқығы жөніндегі шараларды қаржыландырудың қайнар көздері.

2.Әлеуметтік салық төлеу тәртібі, әлеуметтік салық ставкаларының дифференциациясы, жеңілдіктер.

3.Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталық-қаржыландыру жүйесіндегі орны мен ролі.

Тапсыру уақыты 12-аптада тапсыру керек

№13-тақырып.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығындағы еңбек өтілі, оның түрлері, есептеу, растау тәртібі.