2Вариант

1.Еңбекті реттеудің орталықтанған нормалары көрініс табады

2.Қызметкердің өз еңбек міндеттерін орындауына байланысты оған зиянды өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған созылмалы немес қатты ауру

3.Еңбек кодексінің қолдану аясы, қандай қатынастарды реттейді?

4. Азаматтық қызметшілерді көтермелеу

5.Бұл зейнетақы төлеу кезінде есепке алынатын жұмыс пенөзге де қызмет кезеңдерінің қосынды ұзақтығы-

6.Еңбек қызметінің іс жүзіндегі ұзақтығы,яғни қызметкер жұмысқа алынған күннен бастап жұмыстан босатылған күніне дейін есептеледі-

7.Еңбек кітапшасы,жеке еңбек шарты, жұмысқа алу және босату бұйырықтары-

8.Бұл жұмыс орнына ,уақытына және орын арналған үзілістерге қарамастанадамның бүкіл өміріндегі еңбек қызметінің жалпы ұзақтығы-

9.Жалпы еңбек стажы, арнайы еңбек стажы, үздіксіз еңбек стажы осы атаулары нені білдіреді

10.Еңбек шартының мазмұнын не құрайды.

11.Заңмен бекітілген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына:

12.Түнгі жұмысты анықтаңыз:

13.Еңбеккерлерге тынығып, тамақтану үшін берілетін түскі үзілістің ұзақтығы:

14.Ұжымдық еңбек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлер (олардың өкілдері) арасындағы келісім бойынша құрылатын орган?

15. Ұжымдық еңбек дауын алғашында - бітімгерлік комиссиясында, ал онда келісімге қол жетпеген кезде еңбек төрелік сотында өз кезегімен қарау?

16. Еңбек дауларын келісу комиссиясында қарау тәртібі қандай?

17.Келісу комиссиясының шешімінің мазмұны қандай болады?

18. Келісу комиссиясының шешімі қабылданған кезден бастап неше күн кешіктірмей өтініш иесіне береді?

19.Қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзгеде уақыт кезеңдері

20.Жұмыс уақытының жиынтық есебі

21.Еңбек қатынастарын халықаралық-құқықтық реттеу саласындағы екіжақты және көпжақты халықаралық-құқықтық келісім-шарттар ненің нәтижесінде құрылады?

22.Қандай қайнар көздер еңбек аясындағы өндірістік қатынастарды халықаралық-құқықтық реттеуді жүзеге асырады?

23.Қандай елде ратификациялау фактісі конвенцияны автоматты түрде ішкі құқықтың біріне айналдырады?

24.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздеріне -ҚР Президентінің жарлығы,Үкімет қаулысы,Парламенттің нормативтік қаулылыры және т.б. Бұйрықтар мен қаулылар жата ма?

25.ҚР-ның Конститутциясының қай баптары әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздері болады.

26.Аталған заң еңбекпен қамту қағидасын бекітіп, жұмыссыз, жұмыссыздың мәртебесі сияқты түсініктерді анықтайды.

27.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздерінің арасында мемлекеттердің келісімдері айырықша орынды иеленген.

28. Мекеменің есебінен алынбай жұмыс істейтін адамдар

29.Әлеуметтік қамсыздандыру – бұл?

30.Әлеуметтік қамсыздандыру субъектісіне жатпайды?

Мәнжазба тақырыптары

1.Еңбектік құқықтық қатынастардың тараптары (жұмыскер, жұмысберуші).

2.Жұмыстылық және жұмыспен қамтамасыз ету жөніндегі құқықтық қатынастар.

3.Әлеуметгік-әріптестік құқықтық қатынастарының жалпы сипаттамасы.

4.Әлеуметтік-әріптестік құқықтық қатынастарының мазмұнының ерекшеліктері.

5.Ұжымдық келіссөздерді жүргізу жөніндегі құқықтық қатынастар.

6.Еңбек заңдылығын сақтау және еңбекті қорғауды бақылау және қадағалау жөніндегі құқықтық қатынастар.

7.Еңбек даулары бойынша құқықтық қатынастар.

8.Еңбек құқығындағы процедуралық-процессуалдық құқықтық қатынастар.

9.Жұмыстылық түсінігі және нысандары.

10.Халықты жұмыспен қамтамасыз етудің мемлекеттік саясатының негізгі қағидалары және бағыттары.

11.Халыкты жұмыспен қамтамасыз етудің мемлекеттік кепілдіктері.

12.Жұмыстылықтың мемлекеттік саясатын жүзеге асыруда қатысатын тұлғалар шенбері,олардың құқықтық мәртебесі, уәкілеттілігі.

13.Жұмыстылық саласындағы азаматтардың құқығы.

14.Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғау түрлері.

15.Азаматтарды жұмыссыз деп тану тәртібі.

16. Азаматтардың жеке санаттарын жұмысқа түрғызудың ерекшеліктері.

17.Еңбек құқығы нормаларының біртұтастығы, жүйелеу (интеграция), және дифференциациясы.

18.Еңбектік қатынастарды реттеудің жүйелі және дифференциациялық жолдары.

19.Маусымды, үй жұмыскерлері, үйде жұмыс істейтіндердің еңбек қатынастарын құқықтық реттеу.

20. Вахталық әдіспен жұмыс істейтін тұлғалардың еңбегі.

21. Жастар,әйелдер, мүгедектердің еңбегін құқықтық реттеу.

22. Мемлекеттік қызметшілердің еңбек қатынастарын құқықтық реттеу ерекшеліктері.

23. Құқық қорғау органдары қызметкерлерінің еңбегін құқықтық реттеу(әділет органдары, сот, прокуратура және т.б.).

24.Әскери қызмет туралы контракт.

25.Кәсіпкерлік салада еңбек қатынастарын құқықтық реттеу.

26.Еңбек тәртібі түсінігі.

29.Еңбегі үшін көтермелеу шаралары және оларды қолдану тәртібі. 27.Еңбек жазаларын қолдану және шағымдану тәртібі.

28.Мемлекеттік қызметшілердің тәртіптік жауапкершілігі.

29.Әкімшілік және саяси мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жазаларды тағайындау тәртібі.

30.Саяси және мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жазалар тағайындайтын субъектілер.

31.Еңбек құқығындағы материалдық жауапкершілік.

32. Жұмыс берушіге келтірген залалдың мөлшерін анықтау және тәртібі.

33.Қазақстан Республикасында еңбекке қабілетсіз азаматтарға әлеуметтік қызмет көрсету жәрдемақы - еңбекке қабілетсіз азаматтарды

материалды қамсыздандырудың бір түрі ретінде.

34.Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек: түсінігі, тағайындау тәрті қаржыландыру қайнар көздері.

35.Жәрдемақының түсінігі және оның еңбекке қабілетсіз азаматтарды материалдық төлемдердің басқа түрлерінен айырмашылығы.

36.Еңбекке қабілетсіз азаматтарды зейнетақылық қамсыздандыру.

37.Қазақстан Республикасында зейнетақы реформасы: негізгі бағыттары, жүзеге асыру талаптары және де үрдісі.

38. Зейнетақы төлеу тәртібі.

39. Еңбек жазаларының түсінігі.

40. Еңбек жазаларының түрлері.

Емтихан бағдарламасы:

№	Сұрақтар тізімі
1	Еңбектік құқықтық қатынастардың тараптары (жұмыскер, жұмысберуші).
2	Жұмыстылық және жұмыспен қамтамасыз ету жөніндегі құқықтық қатынастар.
3	Әлеуметгік-әріптестік құқықтық қатынастарының жалпы сипаттамасы.
4	Әлеуметтік-әріптестік құқықтық қатынастарының мазмұнының ерекшеліктері.
5	Ұжымдық келіссөздерді жүргізу жөніндегі құқықтық қатынастар.
6	Еңбек заңдылығын сақтау және еңбекті қорғауды бақылау және қадағалау жөніндегі құқықтық қатынастар.
7	Еңбек даулары бойынша құқықтық қатынастар.
8	Еңбек құқығындағы процедуралық-процессуалдық құқықтық қатынастар.
9	Жұмыстылық түсінігі және нысандары.
10	Халықты жұмыспен қамтамасыз етудің мемлекеттік саясатының негізгі қағидалары және бағыттары.
11	Халыкты жұмыспен қамтамасыз етудің мемлекеттік кепілдіктері.
12	Жұмыстылықтың мемлекеттік саясатын жүзеге асыруда қатысатын тұлғалар шенбері,олардың құқықтық мәртебесі, уәкілеттілігі.
13	Жұмыстылық саласындағы азаматтардың құқығы.
14	Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғау түрлері.
15	Азаматтарды жұмыссыз деп тану тәртібі.
16	Азаматтардың жеке санаттарын жұмысқа түрғызудың ерекшеліктері.
17	Еңбек құқығы нормаларының біртұтастығы, жүйелеу (интеграция), және дифференциациясы.
18	Еңбектік қатынастарды реттеудің жүйелі және дифференциациялық жолдары.
19	Маусымды, үй жұмыскерлері, үйде жұмыс істейтіндердің еңбек қатынастарын құқықтық реттеу.
20	Вахталық әдіспен жұмыс істейтін тұлғалардың еңбегі.
21	Жастар,әйелдер, мүгедектердің еңбегін құқықтық реттеу.
22	Мемлекеттік қызметшілердің еңбек қатынастарын құқықтық реттеу ерекшеліктері.
23	Құқық қорғау органдары қызметкерлерінің еңбегін құқықтық реттеу(әділет органдары, сот, прокуратура және т.б.).
24	Әскери қызмет туралы контракт.
25	Кәсіпкерлік салада еңбек қатынастарын құқықтық реттеу.
26	Еңбек тәртібі түсінігі.
27	Еңбегі үшін көтермелеу шаралары және оларды қолдану тәртібі.
28	Мемлекеттік қызметшілердің тәртіптік жауапкершілігі.
29	Әкімшілік және саяси мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жазаларды тағайындау тәртібі.
30	Саяси және мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жазалар тағайындайтын субъектілер.
31	Еңбек құқығындағы материалдық жауапкершілік.
32	Жұмыс берушіге келтірген залалдың мөлшерін анықтау және тәртібі.
33	Қазақстан Республикасында еңбекке қабілетсіз азаматтарға әлеуметтік қызмет көрсету жәрдемақы - материалды қамсыздандырудың бір түрі ретінде.
34	Еңбек жазаларын қолдану және шағымдану тәртібі.
35	Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек: түсінігі, тағайындау тәрті қаржыландыру қайнар көздері.
36	Жәрдемақының түсінігі және оның еңбекке қабілетсіз азаматтарды материалдық төлемдердің басқа түрлерінен айырмашылығы.
37	Еңбекке қабілетсіз азаматтарды зейнетақылық қамсыздандыру.
38	Қазақстан Республикасында зейнетақы реформасы: негізгі бағыттары, жүзеге асыру талаптары және де үрдісі.
39	Зейнетақы төлеу тәртібі.
40	Еңбек жазаларының түсінігі.

ОҚУ ПӘНІНІҢ САЯСАТЫ:

Бұл курс дәрісті талқылау дәстүрлі әдісін қолдану арқылы оқылады. Топтың өзара әрекеттесуінен пайдалы нәтиже шығаруға және бір-бірінен үйренуге мүмкіндік алу үшін,білім алушыларға аудиториядағы талқылауға белсенді қатысуына ұсыныс жасалады.

Аудиториялық уақыт дәріс, семинар (практикалық),лабароториялық сабақтарды қамтып,материалды талқылау, әр-түрлі тапсырмалар мен жаттығуларды орындау, есептершығаруды қамтиды.

Әр дәрісте негізгі ұғымдар мен анықтамалар түсіндіріліп,ұсынылады.Осы ұғымдарды жазып отыру әр білім алушының міндеті,өйткені оқытушы дәріс материалын әрбір білім алушыға жеке ұсынбайды.

Семинар (практикалық), лабораториялық сабақтарында білім алушыларға өз бетінше орындауғатақырыптарбойынша тапсырмалар беріледі және дәріс материалдарыбойынша ауызша сұралады. Жеке тапсырмалар ОСӨЖ уақытында тапсырылады.

Егер білім алушыға кейбір жәйттар түсініксіз болса, онда ол оқытушыдан қосымша түсіндірме, кеңес алуы керек.

Әр сабаққа білім алушы негізгіжәне қосымша әдебиеттер бойынша дайындалады.

Студент барлық сабаққа қатысып, аудиторияға уақытында келуге міндетті.Қатысым семестр бойына тексеріледі.Жіберіп алған материалдарды игеру студенттің міндеті болып табылады.

Студент өзінің жағымсыз қылықтарымен оқытушыға сабақ жүргізуге және басқа студенттерге оқу бағдарламасын игеруге кедергі келтірмеуі тиіс.Академиялық қызметтің ойдағыдай орындалуына кедергі келтіретін кез-келген тәртіп орынсыз болып есептелінеді.

• Студенттер сабаққа уақытында келулері тиіс. 10 минуттан артық кешіккен жағдайда,оқытушының ол студентті сабаққа кіргізбеуге құқы бар.

• Аудиторияға кірген кезде жұмыс уақытында сабаққа кедергі келтіретін ұялы телефон мен басқа да электронды құрылғыларды сөндірілуі тиіс.

Курсты бағалау критериі

№

Бақылаутүрлері

апта

Қорытынды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

100

1

Сабаққа қатысымы

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

100

2

Үй тапсырмасы

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

100

3

Семинар

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

100

4

Дәріс сабағындағы тест сұрақтары

*

*

100

5

Бақылау жұмысы

*

100

Тест тапсырмалары

*

*

100

6

Жазбаша сұрақ

*

*

100

7

Аралық бақылау

*

*

100

8

Мәнжазба, эссе

*

100

9

Презентация

*

100

10

Курстықжұмыс

100

Емтихан

*

100

Ескерту: *- тапсырма саны

БАҒАЛАУ ШКАЛАСЫ:

Баға	Коэффициент	%
А	4,0	95-100%
А-	3,67	90-94%
В+	3,33	85-89%
В	3,0	80-84%
В-	2,67	75-79%
С+	2,33	70-74%
С	2,0	65-69%
С-	1,67	60-64%
Д+	1,33	55-59%
Д	1,0	50-54%
Ғ	0	0-49%

НЕГІЗГІ ЖӘНЕ ҚОСЫМША ӘДЕБИЕТТЕРТІЗІМІ:

НЕГІЗГІ ӘДЕБИЕТ

1. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. - М, 1964.

2. Берешев С. Регулирование заработной платы в Республике Казахстан. -Алматы: ТОО «Баспа», 2001.

3. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь, 1992.-С. 69.

4. Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. -Алматы: Жеты Жаргы, 1997.

5. Жумагулов Б.Т. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих в Республике Казахстан: Учебное пособие.-Алматы, НИЦ «Гылым», 2004.

6. Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М., 1999.

7. Нургалиева Е.Н., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях. - Караганда, 1994.

8. Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда. - Алматы: Жеты-Жаргы, 1996.

9. Нургалиева Е.Н., Сураган Г.А. Материальная ответственность сторон трудового договора. - Алматы: ТОО «Баспа», 2001.

10. Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования. -Алматы, 1990.

11. Нургалиева Е.Н. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений: Автореф.....Дис. Канд. -Л., 1979. - С.2.

12. Нургалиева Е.Н., Бухарбаева С.А. Принципы трудового права. - Алматы, 2004.

13. Нургалиева Е.Н., Серикбекова СБ. Индивидуальные договоры о труде. Алматы, 2004.

14. Нургалиева Е.Н., Ермагамбетова Ж.Б. Индивидуальные трудовые споры. - Алматы, 2004.

15. Нургалиева Е.Н., Сабильянов Н.С. Правовое регулирование оплаты труда работников. - Алматы, 2005.

16. Нурмагамбетов А.М. Рынок груда: прановые проблемы и перспективы. -

Алматы, 1998.

17. Передерни СВ. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. - Воронеж, 2000.

18. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. -М., 1972. -С. 103.

19. Скобелкин В.Н., Передерни СВ., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Скобелкина. - Воронеж, 2002.

20. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. — М., 1977.

21. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. -М: «Вердикт- 1 М», 1999.

Қосымша әдебиет

1. Александров Н.Г. Принципы советского трудового права - принципы подлинной свободы труда. - М., 1949. - С. 10.

2. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М., 1997.

3. Романкова В.А. Трудовые отношения в сфере индивидуального предпринимательства: вопросы теории и практики. Учебное пособие, под общ. ред. проф. А.Е. Бектурганова. - Тараз: ТарГУ, 2001.

4. Романкова В.А. Правовое обеспечение трудовых отношений в сфере индивидуального предпринимательства. Учебное пособие. - Алматы, 2000.

5. Труд и социальное обеспечение. Нормативные правовые акты Республики Казахстан. Составитель А.С. Кузярина. -Алматы: издательство «Утм!» 2005г. Том 1-2.

6. Квалификационный справочник должностей руководителей, спецнмшнти и других служащих. - Алматы: КазИздат- КТ, 2003.

7. Цитульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? Монография. -Тверь, 1999.

8. Чуча СЮ. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. - М., 2001.

24