1.2.4.1. Трудовые ресурсы.

1. Трудовые ресурсы – это:

а) часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, профессиональной подготовкой для работы в какой-то сфере

б) контингент людей фактически готовых участвовать в общественном труде

в) коллектив предприятия

2. Совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности:

а) профессия;

б) специальность;

в) квалификация

3. Деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства:

а) квалификация;

б) профессия;

в) специальность.

4. Все принятые на постоянную и временную работу:

а) явочный состав;

б) списочный состав;

в) штатный состав.

5. Затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-сменах, человеко-днях на производство единицы продукции:

а) норма времени;

б) норма выработки;

в) норма обслуживания.

6.Для определения разряда работника используется:

а) тарифная сетка;

б) тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные коэффициенты.

7. Какой показатель не влияет на численность рабочих вспомогательных цехов, где объем производственного задания установлен в человеко-часах:

1. Выпуск продукции.

2. Норма времени.

3. Норма выработки.

4. Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего.

5. Норма обслуживания.

8. Количество продукции, которое должен выработать один рабочий в течение полной рабочей смены, называется:

а) нормой выработки

б) нормой времени

в) нормой обслуживания

9. Работники, обслуживающие коллектив предприятия или занимающиеся сезонной заготовкой и хранением сырья, относятся к персоналу:

а) непромышленному

б) промышленно-производственному

10.Количество дней работы в среднем одного рабочего в год образует фонд времени:

1. Календарный.

2. Номинальный.

3. Эффективный.

1.2.4.2. Оплата труда

1. К основной зарплате относятся:

1. Оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам.

2. Премии.

3. Оплата льготных часов подростков.

4. Доплаты за работу в праздничные дни.

5. Доплаты за работу в ночное время.

6. Оплата очередных отпусков.

2.К дополнительной зарплате относятся:

1. Оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам.

2. Премии.

3. Оплата льготных часов подростков.

4. Доплаты за работу в праздничные дни.

5. Доплаты за работу в ночное время.

6. Оплата очередных отпусков.

4. Зарплата, устанавливаемая за весь комплекс работ в целом с указанием срока их выполнения при сдельной системе оплаты труда, называется:

1. прямой сдельной;

2. сдельно-прогрессивной;

3. аккордной;

4. косвенной.

5. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

1. Отработанного времени

2. Изготовленной продукции

3. Оказания услуг

4. Выполнения работ

6. Какие из перечисленных данных используются для расчета сдельной оплаты труда?:

1. Количество отработанного времени

2. Объем выработанной продукции

3. Часовая тарифная ставка

4. Сдельная расценка

7. Размер доплат за работу в ночное время рассчитывается в процентах от:

1. Заработной платы по сдельным расценкам

2. Заработной платы по тарифным ставкам

3. Основной заработной платы

4. Дополнительной заработной платы

8. В соответствии с действующим законодательством размер доплат за работу в ночное время составляет не менее (процентов) от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время:

1. 60%

2. 20%

3. 40%

4. 100%

9. В соответствии с действующим законодательством количество часов работы в ночное время при трехсменной работе предприятия составляет:

1. 6 часов

2. 4 часа

3. 8 часов

4. 10 часов

10. Какие из перечисленных форм оплаты труда относятся к сдельной оплате труда?:

1. Прямая индивидуальная

2. Простая повременная

3. Бригадная

4. Косвенная

5. Аккордная

6. Повременно-премиальная