- •7.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •26.Трудовой договор – центральный институт трудового права
- •27.Материальная ответственность работника
- •28. Простой -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
- •29.Судебная практика находит свое выражение в следующих судебных актах
- •31.Испытание при приеме на работу.
- •32.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •35.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •33.Увольнение работника по несоответствию к выполняемоей работе или занимаемой должности.
- •34.Виды времени отдыха по трудовому законодательству
- •36.Порядок увольнения и расчетов с работником
- •37.Изменение условий трудового договора.
- •38.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •41.Порядок заключения трудового договора
- •42.Порядок применения,снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
- •43.Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •44.Общая характеристика материальной ответственности работодателя.
- •45.Ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.
- •46.Трудовые отношения при смене собственника,изменении подведомственности организации,ее реорганизации.
- •47.Расследование и учет несчастных случаев при производстве .
- •48.Порядок взыскания материального ущерба,причиненного работодателю.
- •49.Материальная ответственность работодателя перед работником за лишение права работать.
- •50.Порядок возмещения вреда,причиненного работникам увечием,профзаболеванием,связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
- •51. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •52.Понятие забастовки. Право за забостовку и его ограничение.
- •53.Заключение тд
- •II. Условия труда
40.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.