- •7.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •26.Трудовой договор – центральный институт трудового права
- •27.Материальная ответственность работника
- •28. Простой -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
- •29.Судебная практика находит свое выражение в следующих судебных актах
- •31.Испытание при приеме на работу.
- •32.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •35.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •33.Увольнение работника по несоответствию к выполняемоей работе или занимаемой должности.
- •34.Виды времени отдыха по трудовому законодательству
- •36.Порядок увольнения и расчетов с работником
- •37.Изменение условий трудового договора.
- •38.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •41.Порядок заключения трудового договора
- •42.Порядок применения,снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
- •43.Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •44.Общая характеристика материальной ответственности работодателя.
- •45.Ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.
- •46.Трудовые отношения при смене собственника,изменении подведомственности организации,ее реорганизации.
- •47.Расследование и учет несчастных случаев при производстве .
- •48.Порядок взыскания материального ущерба,причиненного работодателю.
- •49.Материальная ответственность работодателя перед работником за лишение права работать.
- •50.Порядок возмещения вреда,причиненного работникам увечием,профзаболеванием,связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
- •51. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •52.Понятие забастовки. Право за забостовку и его ограничение.
- •53.Заключение тд
- •II. Условия труда
53.Заключение тд
По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников могут лица, достигшие возраста 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем, допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.
1. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если он:
а) получил основное общее образование;
б) продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная (очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната);
в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»).
Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.
2. В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы;
- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
3. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:
- заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);
- работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
- трудовой договор подписывается родителем (опекуном);
- в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа).
Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).
При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).