- •7.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •26.Трудовой договор – центральный институт трудового права
- •27.Материальная ответственность работника
- •28. Простой -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
- •29.Судебная практика находит свое выражение в следующих судебных актах
- •31.Испытание при приеме на работу.
- •32.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •35.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •33.Увольнение работника по несоответствию к выполняемоей работе или занимаемой должности.
- •34.Виды времени отдыха по трудовому законодательству
- •36.Порядок увольнения и расчетов с работником
- •37.Изменение условий трудового договора.
- •38.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •41.Порядок заключения трудового договора
- •42.Порядок применения,снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
- •43.Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •44.Общая характеристика материальной ответственности работодателя.
- •45.Ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.
- •46.Трудовые отношения при смене собственника,изменении подведомственности организации,ее реорганизации.
- •47.Расследование и учет несчастных случаев при производстве .
- •48.Порядок взыскания материального ущерба,причиненного работодателю.
- •49.Материальная ответственность работодателя перед работником за лишение права работать.
- •50.Порядок возмещения вреда,причиненного работникам увечием,профзаболеванием,связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
- •51. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •52.Понятие забастовки. Право за забостовку и его ограничение.
- •53.Заключение тд
- •II. Условия труда
38.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Может быть расторгнут в любое время, то есть не нужно никаких предварительных уведомлений. Неясно, от кого исходит инициатива.
Не установлена процедура. Судебная практика была на столько неоднозначной, что постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2 указало, что соглашение трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Данное письменное соглашение должно содержать:
1. Основание прекращение трудового договора – по п. 1 ст. 77 ТК РФ
2. Дату расторжения трудового договора
3. Взаимные материальные расчеты. Ст. 84 ТК РФ, работодатель должен заплатить заработную плату и все компенсации немедленно, а работник должен вернуть имущество, которое предоставил работодатель для осуществления трудовых обязанностей. Очень часто работодатель выплачивается большие суммы.
При возникновении судебного спора по признании такого соглашения недействительным или по восстановлению на работе, суд обязан выявить истину волеизъявление на расторжение трудового договора.
Требуется соглашение о расторжении трудового договора.
Соглашение сторон оформляется:
1. Согласование на расторжение по соглашению сторон – п.1 ст. 77 ТК РФ (основание прекращения трудового договора)
2. Дата расторжения трудового договора – конкретно обговаривается дата
3. Материальные обязательства работодателя по отношению к работнику (зарплата, пособия, компенсация за неиспользованные дни отпуска)
4. Материальные обязательства работника по отношению к работодателю (сдать все бумажки, телефон, машину и так далее)
5. Дополнительная компенсация, которую работодатель выплачивает работнику. ТК не предусмотрена. Но иногда работодатель предлагает работнику компенсацию. Соглашение сторон применяется как альтернатива п. 2 ст. 81 ТК РФ.
На основании соглашения издается приказ, в котором указывается, что основанием является соглашение сторон.
39.Расторжение трудового договора по инициативе работника
Единственное основание, предусматривающее возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
Работник в письменной форме обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до той даты, с которой он просит прекратить трудовые отношения. Две недели работник еще обязан соблюдать все обязанности и требования. Данный срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон или при наличии уважительных причин у работника. Если у него есть уважительные причины, требующие более короткого срока, работодатель обязан расторгнуть договор с даты, с которой просит работник. Такие причины: перевод мужа (жены) на другую работу, поступление в вуз, все причины, связанные с болезнью работника или его семьи.
Установленный срок имеет исключения. Сокращенный срок - 3 дня установлен:
1. При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке
2. При расторжении трудового договора, заключенного на срок менее 2 месяцев, а также на сезонных работах – ст. 292, 294 ТК РФ
Срок большей продолжительности установлен для единоличного исполнительного органа – 1 месяц – ст. 280 ТК РФ. А так же этот срок установлен для спортсменов и тренеров.
Характер трудового договора не имеет значения.
В случае, если работник не хочет больше вообще работать на работодателя, он может на время этих двух недель взять отпуск или больничный.
Отозвать заявление об увольнении можно до истечения двух недель и письменно не приглашен на его место другой работник. Это делается только в письменной форме, в двух экземплярах – один у работодателя, другой, с отметкой о получении, оставить у себя. «Настоящим отзываю свое заявление об увольнении. Число и роспись». Последний день – до 23.59 дня, а не до конца рабочего дня, даже если все документы уже заполнены.