- •7.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •26.Трудовой договор – центральный институт трудового права
- •27.Материальная ответственность работника
- •28. Простой -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
- •29.Судебная практика находит свое выражение в следующих судебных актах
- •31.Испытание при приеме на работу.
- •32.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •35.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •33.Увольнение работника по несоответствию к выполняемоей работе или занимаемой должности.
- •34.Виды времени отдыха по трудовому законодательству
- •36.Порядок увольнения и расчетов с работником
- •37.Изменение условий трудового договора.
- •38.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •41.Порядок заключения трудового договора
- •42.Порядок применения,снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
- •43.Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •44.Общая характеристика материальной ответственности работодателя.
- •45.Ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.
- •46.Трудовые отношения при смене собственника,изменении подведомственности организации,ее реорганизации.
- •47.Расследование и учет несчастных случаев при производстве .
- •48.Порядок взыскания материального ущерба,причиненного работодателю.
- •49.Материальная ответственность работодателя перед работником за лишение права работать.
- •50.Порядок возмещения вреда,причиненного работникам увечием,профзаболеванием,связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
- •51. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •52.Понятие забастовки. Право за забостовку и его ограничение.
- •53.Заключение тд
- •II. Условия труда
36.Порядок увольнения и расчетов с работником
1)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
- в день увольнения работнику выдается ТК и производится полный расчет. Если работодатель не выдал ТК, он может быть привлечен к ответственности за лишения работника возможности работать (такая ответственность предусмотрена ст. 234 ТК РФ). Если в день увольнения работнику невозможно выдать ТК, работодатель должен письменно известить работника о необходимости забрать ТК или дать согласие направить ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи ТК.
-При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
37.Изменение условий трудового договора.
Заключенный трудовой договор может быть изменен:
1. По соглашению сторон может быть изменен в любое время и в любом объеме. Законодательство не предусматривает оформление изменений в трудовом договоре дополнением к трудовому договору. Однако, на практике большие изменения оформляются именно дополнительным трудовым договором. Если оно не составляется, изменение трудового договора может осуществляться приказами с обязательным ознакомлением работника. В этом случае работник на приказе должен не только расписаться, но и выразить свою волю – написать, что ОН СОГЛАСЕН))
2. Трудовой договор может быть изменен по инициативе работодателя. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за 2 месяца. Работодатель может изменить: наименование должности (без изменения трудовой функции), размер заработной платы, место исполнения трудовых обязанностей, режим рабочего времени и некоторые другие условия.
Работодатель не имеет право изменить трудовые функции работника.
Все остальные изменения работодатель обязан обосновать.
3. По инициативе работника. Работодатель обязан изменить условия трудового договора по просьбе работника, если они обусловлены состоянием здоровья работника (болезнь, инвалидность и беременность).
Переводы на другую работу.
Под переводом на другую работу понимается изменение работнику трудовой функции. По трудовому законодательству это допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом изменение места нахождения рабочего места в рамках одного административного образования
Переводы бывают:
1. Временные
2. Постоянные
3. Перевод на работу к другому работодателю
Без согласия работника допускается перевод на другую работу на срок не более 1 месяца. При переводе должна учитываться квалификация работника, его заработная плата и состояние здоровья.