42.Порядок применения,снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

43.Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.

Материальная ответственность работника

Наступает при наличии условий:

- фактическое причинение имущественного вреда

- противоправность поведения работника (если вред в результате правомерных действий, ответственность не наступает)

- наличие вины

- наличие причинно-следственной связи между поведением и материальным ущербом

Ущерб доказывается на основании любых документов, свидетельских показаний: протоколы, акты, результаты ревизий, аудиторских проверок. Свидетельскими показаниями они являются в случае, если получены в особом порядке (предупреждение об ответственности за дачу показаний заведомо ложных и т.д.), но реальное доказательство - протоколы допросов свидетелей.

Размер ущерба устанавливается на основе данных бухгалтерского учета.

Противоправность определяется исходят из анализа локальных актов, определяющих характер поведения работника (должностная инструкция, правила и так далее, иногда в трудовом договоре)

Если порядок поведения внутренними документами не предусмотрен, то

Виновность. При наличии умысла к полной материальной ответственности могут привлечены несовершеннолетние работники, в остальном от формы вины ничего не зависит. Виновность на основании письменных объяснений работника

Причинно-следственная связь. Связь должна быть прямой.

Работник несет ответственность:

1. За ущерб, причиненный имуществу работодателя

- полная

- ограниченная

2. За отказ от ученического договора

3. За разглашение коммерческой тайны

4. За разглашение персональных данных работника/ов

5. За ущерб, причиненный жизни и здоровью работодателя (но это большой вопрос)

1. Все работники предприятия несут ограниченную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Ограниченной считается такая ответственность, границы имущественной ответственности которой определяются средним заработком работника. Размер ущерба в данном случае не имеет значения. Отдельные категории работников несут полную материальную ответственность. Эти случаи определены ст. 242-243 ТК РФ. Она предусматривает погашение ущерба в полном размере. Случаи по статье 243:

- если это прямо предусмотрено законом (почтовые работники за товаро-материальные ценности (то бишь за деньги они не ответственны) - при стоимости отправления более 1000 рублей они проверяют ценность содержимого посылки) (также ст. 277 - ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб)

- при недостаче ценностей, вверенных по письменному договору о полной материальной ответственности (договор заключается как с отдельным работником, так и с коллективом работников - бригадой). Работодатель ограничен в праве на заключение такого договора. Они заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими товарно-материальные ценности. Перечень работников и виды работ утверждены постановлением Правительства от 14.11. 2002 г. № 823 и постановлением Минтруда от 31.12.2002 г. №85 (там указаны, как виды работ, так и должности: кассиры, продавцы, инкассаторы). Если лицо имеет доступ к ценностям и может ограничить доступ иных лиц, оно несет индивидуальную ответственность. Коллективная ответственность возникает, если нельзя ограничить доступ других работников.

- умышленное причинение ущерба (здесь чаще всего попадают водители при нарушении ПДД)

- причинение ущерба в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения

- причинение ущерба в результате преступных действий работника (основание - вступивший в законную силу приговора суда)

- причинение ущерба в результате административного проступка, если такой проступок установлен уполномоченными органами

- причинение ущерба в результате разглашения коммерческой тайны (определен должен быть объект тайны, а также порядок работы с этой тайной)

- если ущерб не при исполнении работников трудовых обязанностей (самовольное использование машин, материалов и др.)

2. За отказ от ученического договора

Ученический договор предполагает заключение между работником и работодателем отдельного письменного соглашения в соответствие с которым работодатель принимает на себя обязанность по оплате стоимости обучения, а работник принимает на себя обязанность отработать у работодателя после получения образования. По сути договор гражданско-правовой и ответственность работник несет тогда, когда отказывается от работы у данного работодателя после получения образования.

Не урегулировано: в каком объеме несет ответственность работник, сколько лет должен отработать работник у работодателя, какова будет заработная плата (и возможность отказа от последующей работы в связи с неповышением заработной платы)

Содержание ученического договора должно давать ответ на все вопросы, не урегулированные законодательством. Практика такова размер ущерба определяется следующим образом: стоимость образования делится на количество лет учебы (стоимость одного года), определяется количество лет, отработанных у работодателя (а дальше из суммы обучения вычитается сумма фактически отработанного).