3. Нормирование труда

Нормирование – это определение максимально допустимого количества времени необходимого для производства максимального количества продукции.

Нормы труда могут быть двух видов:

1. Норма времени t _шт (мин, час.)

где t_о – норма основного времени;

t_в – вспомогательное время

t_абс – время на обслуживание рабочего места;

t_отх – время на отдых;

2. Норма выработки Н_выр (шт/час; шт/см)

.

4. Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается следующими показателями производительности труда:

1.Выработка продукции в единицу времени

где В – объем произведенной продукции;

Т – затраты труда на производство продукции;

2. Трудоемкость

Выработка продукции наиболее универсальный показатель производительности труда. Она может измеряться:

• в натуральном выражении (шт., кг., м., л.);

• в трудозатратах (норма/час);

• в денежном выражении (руб.).

Уровень производительности труда определяется по формуле:

Изменения производительности труда в процентах определяется:

где П_план – плановая производительность;

П_факт – фактическая производительность;

где П_отч – отчетная производительность.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск ресурсов производительности труда.

Под резервами понимается неиспользованные возможности роста производительности. Основными факторами роста производительности труда являются:

1. Первая группа – технические резервы:

• повышение технического уровня производства;

• механизация и автоматизация производства;

• внедрение новых видов оборудования и технологических процессов;

• улучшение конструкции изделия;

• повышение качества сырья и материалов;

2.Вторая группа – улучшение организации производства и труда:

• сокращение структуры управления;

• улучшение использования рабочего времени;

• экономия материалов;

Третья группа – изменение внешних природных условий.

Четвертая группа – структурные изменения в процессе производства.

Резервами роста производительности являются:

1. резервы, связанные со снижением трудоемкости, механизацией, автоматизацией производства и совершенствованием изделия:

где ∆П_тр - рост производительности труда в процентах, в зависимости от сокращения трудоемкости продукции,

а - сокращение трудоемкости в процентах.

2. резервы, связанные с улучшением организации труда и использованием рабочей силы. Это уменьшение затрат труда на единицу продукции, сокращением потерь от брака:

где ∆П_бр - рост производительности труда в процентах, в зависимости от сокращения потерь от брака,

В_п, В_о - потери от брака в плановом и отчетном периоде в процентах.

3. резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени:

где ∆П_р.в - рост производительности труда в процентах, в зависимости от улучшения использования рабочего времени,

F_n – эффективный полезный фонд времени рабочего, в часах,

∆F_n - увеличение средней величины эффективно полезного времени, в часах.

4. резервы, связанные с увеличением объема производства и изменением численности работников:

где ∆П_о - увеличение производительности труда в процентах, в зависимости от изменения объема производства и численности работающих,

В_у - планируемое увеличение объема производства в процентах,

Р_у - изменение количества работающих в процентах.