7. Информационная составляющая мотивационной деятельности

Без постоянной, своевременной, предельно объективной информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся численность, и привлечь новых членов проф­союза.

• информировать необходимо весь коллектив.

Надеяться на то, что люди прочитают все необходимое в газетах и книгах, не приходится, поскольку в свободной продаже нет профсоюзных газет, очень мало тематических изданий, да и низкие доходы большинства работников предприятия не позволяют им тратить деньги на подобную литературу.

К сожалению, современные российские СМИ относятся к профсоюзам тенденциозно, искажают события, придают негативный смысл и тем самым снижают статус профсоюз­ных организаций и объединений в обществе.

• информирование должно быть системным.

В условиях, своего рода, «информационной войны» перед профсоюзными лидерами стоит множество задач, связанных с полноценным информационным обеспечением трудовых кол­лективов. По сути, необходима единая система информирова­ния с использованием не только традиционных форм, но и со­временных передовых технологий, например, Интернета.

Информирование должно обеспечить:

- Знание прав и преимуществ членов профсоюза (че­рез пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, Федерального зако­на: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трехстороннего соглашения, ТК РФ).

- Знание того, что делает профком и каковы резуль­таты его деятельности (через ознакомление работников с планами работы профкома, постановлениями профкома, со­браний и конференций, с отчетными докладами и информациями профкома, обращениями и т.д.).

- Знание о деятельности профсоюзных органов дру­гих уровней: краевого комитета профсоюза, Федера­ции профсоюзов края, ЦК отраслевых профсоюзов и ФНПР (через ознакомление с материалами газет «Солидар­ность», газет отраслевого профсоюза).

Формы информационной работы:

Лекции – беседы, дискуссии, диспуты, прения, дебаты, индивидуальные беседы, радиогазета, выступления на аппаратных совещаниях, оперативках, собраниях и конференциях. УСТНЫЕ

Информационные и тематические стенды (например, «Вступай в профсоюз»), фотостенды, методические уголки с профсоюзными материалами, листовки, тематические брошюры и др. _______________________________ ВИЗУАЛЬНЫЕ

К наиболее эффективным методам вовлечения новых членов относятся:

• Письма и поздравления. Некоторые комитеты проф­союза широко используют направление поздравительных писем и открыток к праздничным датам, адресованных ад­министрации, трудовым коллективам предприятий, не со­стоящих в профсоюзах, таким образом, давая понять, что профсоюз знает о них и открыт для переговоров.

В первичных профорганизациях комитеты также по­здравляют с праздниками, юбилейными датами не только членов профсоюза, но и тех, кто пока колеблется по поводу вступления в профсоюз. В минуты эмоционального подъема и праздничного настроения работник быстрее может при­нять решение о вступлении в профсоюз, с ним легче будет вести дальнейшие переговоры.

• Листовки и объявления. Расположенные около входа на предприятие объявления профкома привлекают внима­ние не состоящих в профсоюзе работников и дают им опре­деленную информацию о деятельности комитета. Особенно привлекательными выглядят объявления о праздниках, экс­курсиях и других мероприятиях только для членов проф­союза и их детей.

Хорошо себя зарекомендовало размещение комитета­ми профсоюза на предприятии листовок, объявлений, фо­томонтажей по итогам профсоюзных акций и мероприя­тий, листовок о деятельности членов профсоюза и об их успехах в учебе, музыке, спорте. Такая информация, как правило, формирует мнение о профсоюзе, как о сплочен­ной и сильной организации, и вызывает желание у работ­ника быть вместе с коллективом, ощутить на себе заботу профсоюза.