8. Нормативные ссылки

8.1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

8.2. Федеральный закон от 01.12.2007 № 317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»;

8.3. Методические рекомендации по гармонизации и внедрению единой унифицированной системы оплаты труда в организациях Госкорпорации «Росатом», утвержденные приказом от 24.12.2010 № 1/632.

8.4. Единые отраслевые методические указания по формированию и развитию управленческого кадрового резерва Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, утвержденные приказом Госкорпорации «Росатом» от 31.12.2014 № 1/101-П.

9. Порядок внесения изменений

9.1. Инициатором и координатором работ по изменению настоящих Методических рекомендаций является Департамент кадровой политики Госкорпорации «Росатом».

9.2. В случае если инициатором изменений Методических рекомендаций выступает не Департамент кадровой политики Госкорпорации «Росатом», то инициатор должен представить основание практической целесообразности предлагаемых изменений.

9.3. Решение о целесообразности внесения изменений в настоящие Методические рекомендации принимает Департамент кадровой политики Госкорпорации «Росатом».

9.4. Изменения к Методическим рекомендациям после оценки их целесообразности проходят процедуру согласования в установленном порядке и вводятся в действие после утверждения новой редакции настоящих Методических рекомендаций.

10. Контроль и ответственность

10.1. Все работники, участвующие в процессе наставничества, несут дисциплинарную ответственность за несоблюдение требований настоящих Методических рекомендаций.

10.2. Контроль за соблюдением требований Методических рекомендаций осуществляет Департамент кадровой политики Госкорпорации «Росатом», в организациях – руководитель службы управления персоналом организации или ответственное должностное лицо, назначенное руководителем службы управления персоналом организации.

10.3. Наложение дисциплинарных взысканий в Госкорпорации и ее организациях проводится в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и согласно действующим локальным нормативным актам Госкорпорации и ее организаций соответственно.

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям

Анкета кандидата на прохождение практики

Ф.И.О.
Контактный телефон
E-mail

Образование и успеваемость:

Название учебного заведения	Факультет, специальность	Курс	Средний бал
Вид практики	Длительность практики	Период прохождения практики
Публикации
Именные стипендии
Участие в конференциях
Три самые успешные научные работы в ВУЗе
Дополнительные курсы (название, год)

Имеете ли Вы договор о Целевом обучении?

Да, с данной организацией Госкорпорации «Росатом»
Да, с другой организацией
Нет, не имею

Опыт работы (укажите опыт работы, включая периоды прохождения практики, временную работу):

Период (месяц, год)	Организация/ Должность	Краткое описание выполняемых обязанностей

Карьерные ожидания и мобильность:

Какие цели Вы ставите перед собой в рамках прохождения практики?
Чему Вы хотите научиться / что узнать в рамках прохождения практики?
Как Вы представляете развитие своей карьеры после окончания учебного заведения?
Как прохождение практики в организации Госкорпорации «Росатом» поможет Вам реализовать Ваши карьерные планы?
Какие сильные стороны, по Вашему мнению, отличают Вас от других потенциальных кандидатов?
Город Вашего постоянного проживания (если отличается от города, в котором Вы учитесь)
Готовы ли Вы к переезду в другой город/регион?
Готовы ли Вы работать в ЗАТО (закрытое административно-территориальное образование)?

Дополнительные комментарии:
Дата		Подпись