- •Рабочая сила и труд. Воспроизводство рабочей силы и его фазы.
- •Сущность и основные элементы общественной организации труда.
- •Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.
- •Баланс трудовых ресурсов и методы расчетов его показателей.
- •Государственная кадровая политика: понятия и принципы разработки.
- •Качественные характеристики трудового потенциала, роль профессионального образования в их развитии.
- •Сущность рынка труда и особенности его функционирования.
- •Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда.
- •10 Виды, модели и типы рынка труда.
- •11.Особенности сегментации рынка труда.
- •12. Особенности формирования спроса на труд. Характеристика основных моделей спроса на труд.
- •13.Формирования предложения на рынке труда.
- •14.Характеристика основных теорий занятости.
- •15.Показатели занятости на рынке труда. Особенности занятости населения России.
- •17. Понятия и показатели безработицы.
- •18. Типы и причины безработицы.
- •19. Социально-экономические последствия безработицы. Инфляция и безработица.
- •I. Социальные последствия безработицы
- •II. Экономические последствия безработицы
- •20. Государственное регулирование рынка труда.
- •21. Миграционные процессы в России
- •22. Политика занятости и государственные гарантии
- •23. Регулирование социально- трудовых отношений в рф: уровни, формы, методы
- •Выделяют следующие виды социально-трудовых отношений по организационным формам:
- •24. Кадровые ресурсы предприятия. Структура кадров, виды структур, понятие штатного расписания.
- •25 Государственная политика в области регулирования рабочего времени
- •26. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни
- •27 Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов различных социальных групп
- •28 Особенности формирования системы социальной защиты в России
- •29 Становление и развитие организации и нормирования труда в России
- •30. Принципы нот
- •Категории и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.
- •Система методов нормирования и изучение рабочего времени.
- •Система показателей производительности труда, методы их расчета.
- •34Факторы и резервы воздействия на рост производительности труда.
- •35 Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда.
- •36. Методы определения выработки на предприятии
- •37. Организация оплаты труда на предприятиях на современных экономических условиях
- •38. Основные элементы организации труда, техническое и тарифное нормирование труда
- •39. Системы оплаты труда
- •40. Формы оплаты труда
- •49. Формирование средств на текущее потребление на предприятии. Формирование фонда потребления и фонда оплаты труда (фот).
- •50. Структура плана социального развития предприятия и этапы его разработки. Показатели социального развития трудового коллектива.
- •51. Роль соц партнерства и его принципы в регулировании тр.Отношений
- •52. Сущность сто при развитии рынка труда. Показатели и критерии при оценке сто.
- •53. Факторы, воздействующие на формирование сто.
- •54. Система мер общественного и гос регулирования сто
- •55. Проблемы развития соц партнерства в России и пути их решения
- •56. Особенности организации и рационализации плана рабочих мест
- •58. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •60. Проектирование нот для действующих предприятий
- •61.Основные этапы и типовые модели карьеры.
- •62. Мотивация выбора карьеры. Основные карьерные ориентации.
- •63. Планирование и развитие карьеры.
- •64. Современная теория лидерства.
- •1. Теории «великого человека»
- •2. Теории «характерных черт»
- •3. Теории «обстоятельств»
- •65. Психологические аспекты профориентации и профотбора
- •66. Когнетивные процессы и профессиональное обучение
- •67. Психологические аспекты дисциплины труда
- •68. Тенденции развития системы управления человеческими ресурсами
- •Управление по результатам
- •Управление посредством мотивации
- •Рамочное управление
- •Управление на основе делегирования
- •Партисипативное управление
- •Предпринимательское управление
- •69. Профессиональная диагностика и оценка руководителей и специалистов
- •70. Управление организационными конфликтами
- •71. Этапы и содержание контроллинга персонала
- •73.Содержание аудита процесса адаптации персонала
- •Аудит этапов процесса адаптации
- •74 Сущность аудита кадровой стратегии и корпоративной кадровой политики
- •76. Правовое регулирование расторжение трудового контракта.
- •81. Взаимосвязь кадровой политики и корпоративной культуры
- •82. Групповые показатели эргономики как системы
- •83. Рабочий динамический стереотип и предпосылки его формировании
- •84. Социологические проблемы адаптации персонала в организации
- •85. Методы организации труда по ф. Тейлору
- •86. Социологические аспекты безопасности труда
- •87. Методы и процедуры профессионального отбора
- •88. Методы профессиональной ориентации
- •89. Методы разрешения трудового конфликта
- •90. Формы регулирования социально-трудовых отношений
21. Миграционные процессы в России
Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.. Говоря о типах миграции можно выделить: • внешнюю: - эмиграция - означает выезд из страны; - иммиграция – въезд в страну с целью устройства на работу или учебу, смена места жительства. • Внутреннюю. Существуют следующие виды миграции: • Внутрирайонная и межрайонная, внутриобластная и межобластная и т.п. • Безвозвратная и возвратная. Возвратная миграция бывает: - цикличная - осуществляется на срок несколько месяцев, но не более года с обязательным обратным возвре*5ащением на место постоянного жительства; – маятниковая - регулярные ежедневные, реже — еженедельные передвижения с места постоянного жительства на место работы или учебы в другом населенном пункте или в другом государстве; - эпизодическая - деловые, туристические и т.д. поездки, осуществляемые не только нерегулярно во времени, но и необязательно по одним и тем же направлениям. • Добровольная (осознанное самими мигрантами решение, которое, в свою очередь, сможет быть обусловлено демографическими мотивами) и вынужденная (не зависящими от мигрантов причинами: государственное отселение или переселение (связанное со строительством, организацией заповедника, зоной отчуждения и т.д.); военные действия; экологические катастрофы и другие ЧП; политические конфликты и т.д.). • Легальная (без нарушения норм законодательства) и нелегальная (незаконная, подпольная, с нарушением норм законодательства). • Самостоятельная (которая осуществляется силами и средствами самих мигрантов) и организованная (осуществляемую с помощью и при участии государства или различных общественных структур). Цели МП в России: привлечение мигрантов на временное место жительства; создание постоянного состава населения; обеспечение раб. силой промышленных объектов, создаваемых в районах нового освоения; стабилизация населения в тех или иных местностях; повыш. миграц-ой активности коренных жителей ряда территорий; сдерживание притока мигрантов в некоторые населенные пункты и т.д.
Направления МП:
I.В области расширения возможностей для переселения в РФ на постоянное жительство: 1)содействие переселению на постоянное место жительства квалифиц-ых специалистов, а также иных раб-ов, востребованных на рынке труда; 2)разработка программ стимулирования миграции в РФ предпринимателей и инвесторов; 3)упрощение правил переселения в РФ в целях воссоединения семей; 4)содействие добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом; 5)реформирование института разрешения на временное проживание, совершенствование процедур получения вида на жительство; 6)обеспечение доступа иммигрантов к соц., мед-им и образов-ым услугам.
II. В области разработки дифференцированных механизмов привлечения и использования иностр-ой раб. силы: 1)совершенствование механизмов оценки потребности в иностр-ой раб. силе, отказ от механизма квотирования привлечения иностр-ых раб-ов; 2)введение дифференцированных программ краткосроч. и долгосрочной труд. миграции, предусматривающих использ-ие разл. механизмов отбора, условий въезда, пребывания и осуществления труд. деят-ти, в том числе: 3)формирование конкурентоспос-ых программ привлечения в страну высококвалиф-ых специалистов, а также квалифиц-ых раб-ов по профессиям, востребованным на рынке труда, 4)упрощение въезда и пребывания для иностр-ых граждан, прибывающих в РФ в деловых целях.
III.В области содействия пространственной мобильности населения РФ: 1)обеспечение доступа граждан к соц. и иным видам услуг по месту фактич-го проживания; 2)развитие разных форм временной пространственной мобильности; содействие локальной пространственной мобильности, прежде всего вблизи городских агломераций; 3)содействие переселению избыточного населения из регионов с тяжелыми природно-климат-ми условиями.
IV.В области образовательной миграции в РФ: 1)создание условий для поступления в российские образоват-ые учреждения на разные уровни подготовки для российских и иностр-ых абитуриентов, вне зависимости от гражданства и места проживания; 2)расширение контингента студентов в российских вузах и учреждениях среднего проф-го образования из числа иностр-ых граждан, преимущественно граждан государств-участников СНГ; 3)предоставление иностр-ым студентам, обучающимся в России, права заниматься труд. деят-тью в период обучения на тех же основаниях, что и российским студентам; 4)разрешение иностр-ым студентам, завершившим обучение, без каких- либо ограничений работать по полученной специальности;
V.В области поддержки академической мобильности: 1)содействие мобильности специалистов, занимающихся преподавательской, исследовательской и экспертно-аналитической работой в образов-ых и научных организациях; 2)организац-ое, информац-ое и финансовое содействие научным и образов-ым организациям в реализации программ междунар-ой академической мобильности и в привлечении зарубежных ученых на основе долгосрочных труд. контрактов.
При сопоставлении количественного показателя приезжающих и отъезжающих наблюдается преимущество первых, в основном за счет мигрантов из стран СНГ. Однако число въезжающих в Россию растет медленнее, нежели поток отправляющихся из страны. Так, число прибывших в страну до августа 2014 г. составило 362 384 человека, а за этот период в 2013 году — 315 250 чел.
Миграционный прирост населения РФ, отмечают в Росстате, снизился на 16,2%, причиной чему послужило увеличение числа выбывших из страны (в сравнении с предыдущим годом, в 2014 году выехало на 83 тыс. человек больше). Преимущественное большинство наших соотечественников уезжает в США, Германию, Канаду и Финляндию. Нельзя не упомянуть о немалой волне эмигрантов из России на Запад. В данном направлении следуют преимущественно бизнесмены и предприниматели. Численность эмигрировавших из России за первые восемь месяцев 2014 года, согласно данным Росстата, достигла показателя в 203 659 чел. Для сравнения: в 2013 году за этот же период страну покинули с целью постоянного проживания в другом государстве 120 756 граждан. Более того, за весь 2013 год из РФ «выбыло» всего 186 382 человека, и это был максимальный показатель за все годы начиная с 1999 г
