31. Система показателей производительности труда, методы их расчета.

Производительность труда - показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Осн. пок-лями производительности труда(ПТ) явл.пок-ли выработки и трудоемкости. Выработка (В) опред-ся отношением кол-ва произведенной продукции (Q) к затратам раб. времени на производство этой продукции (Т), т.е.по следующей формуле: B= Q/T. Трудоемкость (Т) -это величина, обратная выработке. Различают след.виды Т: Нормативная Т – величина необх-х затрат труда (раб.времени) на производство ед-цы продукции при сложившихся орг.-технических условиях; опред-ся по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием; Фактическая Т – затраты труда (раб. времени), кот.фактически имели место в тот или иной период времени; Плановая Т – затраты труда (раб. времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения орг.-технич. мероприятий.

В завис-сти от ед-цы измерения раб.времени различают 3 пок-ля выработки: часовая, дневная, годовая. Среднечасовая В рассчитывается делением общего объема прод-ции на кол-во отработанных часов всеми или только осн. рабочими: В_ч=О/Т, где О-общий объём продукции; Т-количество отработанных часов всеми или только осн. рабочими. Среднедневная В рассчитывается делением общего объема продукции на число человеко-дней, отработанных всеми или только осн. рабочими: В_дн=О/Т, где О- общий объём продукции; Т-количество отработанных часов всеми или только осн. рабочими. Годовая В рассчитывается делением общего объема продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонал: В_г=О/Ч, где О-общий объём продукции; Ч-среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Сущ-т несколько способов измерения ПТ: Натуральный метод -здесь объем произведенной прод-ции и выработка исчисляются в натур. ед-цах –тоннах, кубических метрах, штуках и т.д.как отношение объема произв-ва в натур. ед-цах к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Данный метод исчисления выработки используется в добывающих отраслях в угольной и нефтяной промышленности- в тоннах, в газовой – в кубических метрах). Недостатки: -не обеспечивает сравнимость показателей выработки на произв-вах, выпускающих несколько видов пр-ции; -не отражает всех затрат труда, поскольку в объеме произведенной продукции не учитывается незавершенное производство. Трудовой метод (метод нормированного времени) -здесь выработка в отчетном и базисном периодах опред-ся в нормо-часах через затраты труда на производство ед-цы пр-ции. ПТ опред-ся кол-вом неизменных нормо-часов, приходящихся на ед-цу фактически затраченного времени. Этот метод имеет большое преимущество: применяемый в этом случае соизмеритель прод-ции – нормы раб. времени –более обоснованно отражает фактическую трудоемкость, чем прочие условные ед-цы. Недостатки: -недостаточное обоснование и неравная напряженность норм на разл. участках произв-ва; -необходимость пересмотра норм при организационно-техническом совершенствовании произв-ва затрудняет сопоставимость показателей производительности труда до и после внедрения мероприятий; -обоснованные нормы трудовых затрат устанавливаются только для осн. рабочих, для остальных же категорий раб-ков объективного нормирования затрат труда на ед-цу прод-ции не ведется, что ограничивает сферу применения трудового метода. Стоимостный метод - используется для получения обобщенных пок-лей измерения ПТ в народном хоз-ве. Показатель ПТ опред-ся как отношение произведенной прод-ции в денежных ед-цах к среднесписочной численности работающих или рабочих.