- •Вопросы к зачету по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов 4 курса направления подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
- •Отраслевые особенности предприятия в рыночной экономике.
- •Апк: понятие, состав и структура.
- •Понятие и основные признаки предприятия.
- •Классификация предприятий.
- •Создание и юридическое оформление предприятия.
- •Реорганизация и прекращение деятельности предприятия.
- •Организационно-правовые формы предприятия.
- •1. Товарищество.
- •2. Общество.
- •3. Производственный кооператив.
- •Производственные кооперативы.
- •Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •Ассоциативные (корпоративные) формы предпринимательства.
- •Некоммерческие организации.
- •Акционерное общество: сущность и особенности функционирования.
- •Проблемы малого бизнеса в России.
- •Понятие, принципы и факторы размещения с.-х. Производства. Как рациональное размещение различных отраслей сельскохозяйственного производства влияет на его эффективность?
- •Понятие и формы специализации производства.
- •Какими показателями характеризуется уровень специализации и экономическая эффективность специализации?
- •Перечислите районы Оренбургской области. Какова специализация с.-х. Предприятий, размещенных в данных районах?
- •В чем состоят особенности, плюсы и минусы крупно- и мелкотоварного сельскохозяйственного производства?
- •Понятие и формы кооперации в сельском хозяйстве.
- •Сущность агропромышленной интеграции.
- •Каковы особенности земли как фактора сельскохозяйственного производства?
- •Понятие и виды почвенного плодородия. Что характеризует различные виды плодородия земли?
- •Земельный фонд страны. Что такое сельскохозяйственные угодья, посевная площадь, чистые и занятые пары?
- •Земельный кадастр: понятие, значение, составные части.
- •Экономическая оценка земли.
- •Мониторинг земли: понятие, значение.
- •Показатели измерения эффективности использования земли в сельском хозяйстве.
- •Рынок земли и особенности земли как товара.
- •Что такое плата за землю. Виды платы.
- •Основные пути улучшения использования земельных ресурсов.
- •Понятие труда и трудовых ресурсов. Состав трудовых ресурсов. Понятие профессии, специальности, квалификации.
- •Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.
- •Показатели обеспеченности предприятий рабочей силой и методика их определения. Наличие и движение кадров.
- •Сезонность использования рабочей силы, пути ее снижения.
- •Основные показатели использования рабочей силы. Производительность труда, показатели ее измерения на уровне предприятия.
- •Резервы роста производительности труда: внутрипроизводственные, текущие, перспективные.
- •Сущность рынка рабочей силы, цена рабочей силы.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Безработица на селе и основные способы ее устранения. Роль социальных факторов закрепления кадров на селе и повышение их трудовой активности.
- •Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии. Трудовой кодекс ( тк рф )
- •Дать определение основным фондам и назвать признаки, по которым они классифицируются.
- •Какие виды оценки основных фондов существуют? Каковы цель и методы переоценки основных фондов?
- •Сущность и виды износа основных фондов. Амортизации основных фондов. Онятие износа основных фондов
- •Амортизация основных фондов
- •Методы и порядок исчисления амортизации.
- •Назовите показатели экономической эффективности использования основных фондов.
- •Каковы основные пути улучшения использования основных фондов в сельском хозяйстве.
- •Понятие и особенности оборотных средств производства, их классификация. Сущность оборотных средств, их состав и структура
- •Показатели экономической эффективности использования оборотных средств и основные направления улучшения их использования.
- •Инвестиции: сущность, виды, источники и направления использования.
- •Инвестиционная политика предприятия.
- •Инвестиционный климат и инвестиционная привлекательность.
- •Издержки производства в сельском хозяйстве: понятие, виды и методика определения.
- •Себестоимость сельскохозяйственной продукции: понятие, виды и классификация затрат.
- •Пути снижения себестоимости сельскохозяйственной продукции.
- •Система цен на продукцию сельского хозяйства.
- •Совершенствование ценообразования в рыночных условиях.
- •Сущность экономической эффективности сельскохозяйственного производства.
- •Система показателей для оценки эффективности сельскохозяйственного производства.
Резервы роста производительности труда: внутрипроизводственные, текущие, перспективные.
Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.
Сущность рынка рабочей силы, цена рабочей силы.
Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему. В условиях рыночной экономики рабочая сила выступает как товар, поддается оценке и оптимизации. Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между покупателями (работодателями), продавцами (собственниками рабочей силы) и инфраструктурой.
Главные субъекты рынка рабочей силы: наемный работник и работодатель со своими специфическими формами и структурой. Их дополняют посредники.
Заработная плата – цена рабочей силы.
На нее влияют:
стоимость рабочей силы – принимается во внимание стоимость средств существования. Минимальная заработная плата, максимальная;
уровень квалификации – сложный труд требует лучших жизненных условий (большая стоимость);
национальные отличия – социальные условия, степень развитости экономики;
государство – часть необходимого продукта в виде налогов направляет на социальную защиту, развитие социальной сферы;
конъюнктура на рынке труда – соотношение между спросом и предложением рабочей силы.
Формы заработной платы – почасовая, отработочн, номинальная, реальная.
Конкуренция среди работников и среди работодателей. Постоянно имеются свободные рабочие места и безработные.
Сегменты рынка рабочей силы (отличаются уровнем обеспеченности рабочими местами и их надежностью):
1 – рынок сложного высококвалифицированного труда;
2 – рынок неквалифицированного труда;
3 – безработные;
4 – рынок частично занятых.