- •Вопросы к зачету по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов 4 курса направления подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
- •Отраслевые особенности предприятия в рыночной экономике.
- •Апк: понятие, состав и структура.
- •Понятие и основные признаки предприятия.
- •Классификация предприятий.
- •Создание и юридическое оформление предприятия.
- •Реорганизация и прекращение деятельности предприятия.
- •Организационно-правовые формы предприятия.
- •1. Товарищество.
- •2. Общество.
- •3. Производственный кооператив.
- •Производственные кооперативы.
- •Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •Ассоциативные (корпоративные) формы предпринимательства.
- •Некоммерческие организации.
- •Акционерное общество: сущность и особенности функционирования.
- •Проблемы малого бизнеса в России.
- •Понятие, принципы и факторы размещения с.-х. Производства. Как рациональное размещение различных отраслей сельскохозяйственного производства влияет на его эффективность?
- •Понятие и формы специализации производства.
- •Какими показателями характеризуется уровень специализации и экономическая эффективность специализации?
- •Перечислите районы Оренбургской области. Какова специализация с.-х. Предприятий, размещенных в данных районах?
- •В чем состоят особенности, плюсы и минусы крупно- и мелкотоварного сельскохозяйственного производства?
- •Понятие и формы кооперации в сельском хозяйстве.
- •Сущность агропромышленной интеграции.
- •Каковы особенности земли как фактора сельскохозяйственного производства?
- •Понятие и виды почвенного плодородия. Что характеризует различные виды плодородия земли?
- •Земельный фонд страны. Что такое сельскохозяйственные угодья, посевная площадь, чистые и занятые пары?
- •Земельный кадастр: понятие, значение, составные части.
- •Экономическая оценка земли.
- •Мониторинг земли: понятие, значение.
- •Показатели измерения эффективности использования земли в сельском хозяйстве.
- •Рынок земли и особенности земли как товара.
- •Что такое плата за землю. Виды платы.
- •Основные пути улучшения использования земельных ресурсов.
- •Понятие труда и трудовых ресурсов. Состав трудовых ресурсов. Понятие профессии, специальности, квалификации.
- •Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.
- •Показатели обеспеченности предприятий рабочей силой и методика их определения. Наличие и движение кадров.
- •Сезонность использования рабочей силы, пути ее снижения.
- •Основные показатели использования рабочей силы. Производительность труда, показатели ее измерения на уровне предприятия.
- •Резервы роста производительности труда: внутрипроизводственные, текущие, перспективные.
- •Сущность рынка рабочей силы, цена рабочей силы.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Безработица на селе и основные способы ее устранения. Роль социальных факторов закрепления кадров на селе и повышение их трудовой активности.
- •Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии. Трудовой кодекс ( тк рф )
- •Дать определение основным фондам и назвать признаки, по которым они классифицируются.
- •Какие виды оценки основных фондов существуют? Каковы цель и методы переоценки основных фондов?
- •Сущность и виды износа основных фондов. Амортизации основных фондов. Онятие износа основных фондов
- •Амортизация основных фондов
- •Методы и порядок исчисления амортизации.
- •Назовите показатели экономической эффективности использования основных фондов.
- •Каковы основные пути улучшения использования основных фондов в сельском хозяйстве.
- •Понятие и особенности оборотных средств производства, их классификация. Сущность оборотных средств, их состав и структура
- •Показатели экономической эффективности использования оборотных средств и основные направления улучшения их использования.
- •Инвестиции: сущность, виды, источники и направления использования.
- •Инвестиционная политика предприятия.
- •Инвестиционный климат и инвестиционная привлекательность.
- •Издержки производства в сельском хозяйстве: понятие, виды и методика определения.
- •Себестоимость сельскохозяйственной продукции: понятие, виды и классификация затрат.
- •Пути снижения себестоимости сельскохозяйственной продукции.
- •Система цен на продукцию сельского хозяйства.
- •Совершенствование ценообразования в рыночных условиях.
- •Сущность экономической эффективности сельскохозяйственного производства.
- •Система показателей для оценки эффективности сельскохозяйственного производства.
Формы и системы оплаты труда.
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или навыполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.
Безработица на селе и основные способы ее устранения. Роль социальных факторов закрепления кадров на селе и повышение их трудовой активности.
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии. Трудовой кодекс ( тк рф )
Роль государства в социально-трудовых отношениях исследована многими специалистами (Р. Фримен, М. Саламон и др.). Систематизация их взглядов, анализ практического опыта деятельности государства в сфере социально-трудовых отношений показывают, что чаще всего государство выполняет здесь следующие роли: законодателя, защитника прав, регулировщика, работодателя.
Мера реализации каждой из этих ролевых функций государства, характер их сочетания в каждый конкретный момент времени определяются историческими, политическими, экономическими условиями развития государства. Поэтому роль последнего в социально-трудовых отношениях может изменяться самым существенным образом.
В качестве предметов социально-трудовых отношений на уровне работников выступают определенные стороны в трудовой жизни человека, содержание которых зависит от жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом из этих этапов. Жизненный период человека включает несколько этапов. Западные исследователи говорят о трехфазной модели жизненного периода. В работах японских авторов встречается деление на четыре фазы: период от рождения до окончания школьного образования, период поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой жизни, наконец, период старости.
Но какую бы модель дифференциации жизненного периода человека мы ни приняли для рассмотрения, очевидно, что на каждом из его этапов человек в социально-трудовых отношениях будет отдавать предпочтение тем или иным целям – предметам. Поэтому на первом этапе жизненного периода в качестве предмета социально-трудовых отношений могут выступать: трудовое самоопределение, профориентация, профобучение и др. На следующем этапе определяющую роль в социально-трудовых отношениях будут играть: наем-увольнение, социально-профессиональное развитие, профессиональная подготовка и переподготовка; оценка труда, его вознаграждение. На последующем этапе предметом социально-трудовых отношений может стать степень трудовой активности.
Как предмет групповых (коллективных) социально-трудовых отношений, к примеру, между работниками и работодателями может выступать кадровая политика в целом и (или) ее отдельные элементы: аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности, оценка эффективности труда, организация труда, нормирование труда, трудовые конфликты и их развитие, трудовая мотивация.
Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предмета социально-трудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация позволяет четко определить систему факторов, обусловливающих социально-трудовые отношения в каждом из этих блоков и методы их регулирования.
Переход России к рыночной экономике не только изменил экономическое и правовое положение субъектов социально-трудовых отношений, но, что особенно важно и сложно, вызвал изменения индивидуумов, групп, слоев, сформировал их новые социально-ролевые функции, соответствующие новому социально-экономическому статусу, новое социально-трудовое поведение, новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов.