2.3 Анализ системы оплаты труда в тоо «Kerneu Limited».

Система оплаты труда в ТОО «Kerneu Limited»

При оплате труда работников применяется простая повременная, повременное премиальная (и другие виды оплаты труда, разрешенные в РК), а также гарантии и компенсационные выплаты для работников АУП И ИТР, с учетом экономической целесообразности.

Оплата труда производится согласно штатному расписанию в соответствии с законодательством Республики Казахстан за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете товарищества на соответствующий год.

Должностные оклады работников устанавливаются по категориям должностей, исходя из возложенных должностных обязанностей, уровня ответственности, требуемого уровня квалификации и необходимых знаний. Должностные оклады выше минимальной заработной платы.

Должностные оклады устанавливаются с учетом пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога. В соответствии со штатным расписанием Товарищества.

Заработная плата, указанная в трудовом договоре работника, состоит из постоянной (80%) и переменной (20%) частей.

Постоянная часть – гарантированная, оплачивается согласно табели учета рабочего времени.

Переменная часть заработной платы выплачивается наряду с постоянной. Уменьшения переменной части заработной платы производится при нарушении сотрудником трудовой дисциплины, некачественном исполнении, должностных обязанностей и поручений руководителя подразделения на основании о снижении переменной части.

По согласию руководителя компании допускается, установление заработной платы выше чем указано в штатном расписании.

Организация тарифной оплаты труда работников при суммированном учете рабочего времени на основе единой тарифной сетке.

Единая тарифная сетка (далее – ЕТС) разрабатывается соответствующим отделом Товарищества и утверждается руководителем товарищества. Тарифные условия оплаты труда работников товарищества базируются на применении шестизарядной ЕТС. Тарификация работ и профессий рабочих производится в соответствии с ЕТКС, действующим в Республике Казахстан.

В случаях, когда работник принимается на работу без квалификации, до окончания испытательного срока оплата производится по тарифу 1-разряда. После прохождения испытательного срока, согласно ходатайству ответственных лиц, оплата работника производится по 2- разряду. К тарифным условиям оплаты труда относятся также: доплаты и надбавки тарифного характера, которые дополняют систему тарифных ставок. Доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, и доплаты за условие труда, не соответствующие нормальным. При необходимости, в целях индексации заработной платы ЕТС могут корректировать.

При расчете платы применяется коэффициент – 2,0.

Формула базовой заработной платы:

БЗп= КОЭФ. 2*МЗП*МРКОЭФ. Где

БЗп – базовая заработная плата.

2КОЭФ. – межотраслевой коэффициент, установленный для расчета базово заработной платы.

МЗП – минимальная заработная плата утвержденный правительством РК на текущий год.

МРКОЭФ - меж разрядный коэффициент, утвержденный директором товарищества.

Рисунок. Единая тарифная сетка производственного персонала

Примечание – составлено автором на основе источника

При оплате труда производственного персонала применяется и сдельная форма оплаты труда. При простой повременной оплате труда, размер заработной платы работника определяется исходя из часовой ставки тарифной ставки оклада. При сдельной оплате труда, размер заработной платы работника определяется исходя из количества выполненного объёма работ. Оплата труда работников с повременной формой оплаты труда производится за фактически отработанное время. Для производственного персонала табель учета оплаты труда является первичным финансовым документом.

Таблица 6.

Правила оценки коэффициентов трудового участия ТОО «Kerneu limited».

Правило оценки коэффициента трудового участия работников
Уровень оценки	Определение	Коэффициент
Максимальное	Работник перевыполнил план досрочно, качественно. Позитивно повлияв на результаты коллективного труда	от 0,8 до 1,0.
Выше среднего	Работник выполнил план, показал высокие результаты работы, цели и задачи выполнены качественно в срок.	от 0,4 до 0,7
Среднее	Систематическое выполнение работ по смежным профессиям(специальностям), повышающее результаты коллективного труда.	от 0,1 до 0,3
Минимальное		0
Примечание: составлено автором на основе источника [2]

За время прохождения преддипломной практики по экономике в ТОО «Kerneu limited» мне удалось: изучить структуру предприятия и систему работы и связи в ней, хотел бы отметить, на практическом уровне все службы предприятия работают, на четко налаженной системе, что дает предприятие бесперебойное и своевременное выполнение всех работ и заданий которое поручает административной управленческий персонал.

Ознакомился с обязанностями специалиста экономического отдела. Хотелось бы отметить что теоретические знание полученные в Вузе очень эффективно помогли, для выполнения всех заданий и поручений.

Я принимал непосредственное участие в работе экономических служб. Был получен огромнейший опыт в составлении плана по реализации тендера. Нам было поручено задание составить план на получение тендера. Процесс работы происходил очень интересно, за этот период работы нами были получены глубокие практические навыки работы экономических служб, рад был что предприятию принес пользу своими предложениями и навыками.

Хотел бы отметить немаловажный аспект, для личного развития профессиональные качества, необходимо иметь теоретические знание которые с годами будут накапливаться как фундамент для практических навыков для работы в соответствующих должности структурах;

Преддипломная практика по экономике, на мой взгляд, оказалась весьма полезной, так она:

Формирует профессиональные качества, необходимые для работы в дальнейшем.

Формирует ответственность, дисциплинированность, исполнительность.

Учит грамотно оформлять входящую и исходящую документацию, вести делопроизводство предприятия.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы ТОО «Kerneu limited»

На сегодняшний день с изменениями в развитии каждой страны как в экономической, так и в социальном понимании, мы видим, что высокими темпами и существенно меняется система и политика оплаты труда, ее систем и всеобщей поддержки, и защиты работников. Государство в свою очередь является непосредственным гарантом, которое защищает все права и контролирует соблюдение все норм и прав по оплате труда. Но государство основные функции возлагает на предприятия, функцией которых является установка и регулирование процесса оплаты труда, как на микроуровне, так и на макроуровне. Проведение анализа эффективности фонда оплаты труда, позволит нам дать реальную оценку политике по заработной плате в ТОО «Kerneu Limited», что нам позволит проанализировать эффективность использование заработной. Также мы сможем провести учет и анализ расчётов с персоналом, на примере ТОО «Kerneu Limited».

Оценка эффективности оплаты фонда оплаты труда является основным анализом при проведении политике по оплате труда на предприятии и выявлении эффективности фонда оплаты труда. При использовании и оценки фонда оплаты труда имеется, некоторые анализы. В свою очередь мною используется такие показатели как:1) прибыль по заработной плате, 2) общий объём производства работ в действующих ценах, а также общий объём валовой прибыли на тенге заработной платы

Полагаясь на основании общих расчётных показателей эффективности использования фонда заработной платы деятельности предприятия, будут рассчитаны следующие показатели:

Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Далее мы проанализируем динамику фонда оплаты труда и предложим меры по улучшению его эффективности. Анализ динамики общего размера фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетнo-аналитическoй работы системы управления организации. Анализ использования фонда оплаты труда должен осуществляться по заранее осуществлённой системе [13].

И поэтому для чтобы приступить к анализу использования фонда оплаты труда, в первый момент необходимо рассчитать абсолютные и относительные показатели.

Таблица 7. Абсолютные и относительные показатели ТОО «Kerneu Limited»

Показатели	2013	2014	отклонение (+/-)
Фонд оплаты труда	42614000	52100000	9486000
Постоянная сумма фонда оплаты труда	28445822	31257568	2811746
Переменная сумма фонда оплаты труда	18956867	21456458	2499591
Объём производства продукции	75865889	81528658	5662769
Примечание: составлено автором на основе источника [1]

Таким образом мы получили следующие данные по основным показателям.

∆ФОТабс. = ФЗП1 – ФЗП0,

∆ФОТабс=52100000-42614000=9486000 тг.

Если учесть абсолютное отклонение. То оно осуществляется без учета изменений объёма производства и поэтому по нему нельзя анализировать и судить об экономии или даже о перерасходе общего фонда оплаты труда.

Для этого мы используем относительное отклонение, которое рассчитывается по формуле.

∆ФОТотн. =ФОТ1-(ФОТпер0*IВП+ФОТпост.)

IВП=q1 / q0

IВП=81528658/75865889=1,074641833.

∆ФОТотн=52100000 - (18956867*1,074641833+28445822) = 3282335,703 тг.

Итак, нами получен следующий результат. Мы видим, что на исследуемом предприятии имеется относительная экономия в использовании и реализации фонда оплаты труда, размер которой составляет 3282335,703 тг.

Производительность труда, являясь важнейшим показателем эффективности и конкурентоспособности экономики, непосредственно связана с заработной платой, которая позволяет оценивать социальные стандарты всех слоев населения. Заработная плата является одним из индикаторов конкурентоспособности страны в мировом хозяйстве. По мнению западных экономистов, конкурентные преимущества – это не только производительность труда, но и соотношения в уровне оплаты труда внутри страны и за рубежом. Аргумент дешевой рабочей силы, дешевого труда – нечестная конкуренция. [14.]

Для анализа эффективности использование фонда оплаты труда необходимо изучить его влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда в ТОО «Kerneu Limited».

Таблица 8. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

ёпоказатели	2013	2014	отклонение 2014 от 2013
			абсолютное	в %
выручка от реализации продукции.	98568986	112025639	13456653	113,65
фонд заработной платы	42614000	52100000	9486000	122,26
балансовая прибыль	6829569	9865865	3036296	144,46
чистая прибыль	5235698	9865212	4629514	188,42
выручка от реализации продукции на тг зарплаты. Тг/тг.	12,236	18,869	6,633	154,21
сумма балансовой прибыли на тг зарплаты тг/тг.	123,237	185,369	62,132	150,42
сумма чистой прибыли на тенге зарплаты, тг/тг.	32569325	41256985	8687660	126,67
Примечание: составлено автором на основе источника [1]

По выше приведенной таблице мы видим, что на предприятии происходит тенденция к увеличению прибыли. Вместе с ростом выручки о реализации продукции. Мы видим, что данный положительный момент непосредственно связан с довольно невысокими затратами и эффективным использованием средств.

Один из показателей — это показатель эффективности использование фонда оплаты труда – выручка о реализации продукции на тенге зарплаты. Который отражает эффективность деятельности предприятия в направлении который нами рассматривается. Рассматривая результаты, мы видим, что выручка о реализации продукции на тенге зарплаты увеличился за рассматриваемый период с 12,2 до 18,8 тг. Делая вывод по данным показателям, можно сказать что положительно характеризируется работа предприятия и свидетельствует об ее эффективном управлении персоналом предприятия.

Делая вывод можно установить, что эффективность работы предприятия на 60-80% зависит от административно – управленческого персонала который грамотно связывает все разделы предприятия, что способствует эффективному управлению и развитию предприятия. Как говорилось выше в ТОО «Kerneu Limited», на сегодняшний день используют и применяют повременно – премиальную, тарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контрактам.

Основываясь на выводах и результатах по анализу, проведенному в ТОО «Kerneu Limited», можно сделать вывод.

Анализ динамики общего фонда по заработной плате в ТОО «Kerneu Limited» нам показал, что размер по оплате труда повышается, это говорит о повышении прибыли на предприятии. Делая акцент на правильное расходование фонда оплаты труда, имеет важное значение сточки зрения, как роста предприятия и ее благосостояния, так и обеспечение ее конкурентоспособности. Для деятельности каждого предприятия фонд заработной платы является значимым показателем не только для предприятия, но для общества в целом.

Касаясь распределения заработной платы, то мы можем сказать, что большая часть расходуется и используется в категории «работники и вспомогательный персонал». Этому способствует более высокие оклады. Для того чтобы предприятия получало долю, которая желает получить, и поэтому часть чистой прибыли распределяется между работодателем и работниками.

Касаясь экономии фонда оплаты труда, то основными из них вступают. Новые технологии, выполнение труда строго по плану, а также эффективное использования состава работников.

Переходя к вопросу производительности труда, причиной ее увеличения является, большие государственные заказы, также предприятия успешно получает возможность выигрывать тендры различных направлений.

Пути повышение эффективности использования фонда оплаты труда всегда будут учитывать интересы работников, а в свою очередь работодатель будет получать дополнительные средства для предприятия.