Анализ затрат на оплату труда и выявление резервов снижения себестоимости продукции.

Для проведения анализа затрат на оплату труда и выявление резервов снижения себестоимости продукции, необходимо дать полно масштабную оценку степени для обоснования применяемых на предприятии форм и основных форм системы оплаты труда. Также следует изучить общее соотношение темпов роста производительности труда и самой средней заработной платы. Дальнейшим действием будет выявить резервы для дальнейшего снижения себестоимости продукции за счет устранения причин, которые могут непосредственно возникать в процессе производственном – экономических ситуациях.

Источники, которые нам понадобятся для информации и анализа. Это калькуляция себестоимости продукции, общие статистические данные предприятия, баланс предприятия.

Таблица 9. Анализ затрат на оплату труда.

Показатели	2013	2014	отклонение
Оплата произодственно -промышленного персонала	42614000	52100000	9486000
Административной управленческий персонал	31258265	39568658	8310393
Рабочий персонал	11355735	12531342	1175607
Примечание составлено автором на основе [2]

В данной таблице указано заработная плата рабочих, которые в основном получают, сдельную форму оплаты труда. Так как размер ее зависит напрямую от изменения общего объёма производства производимой продукции и заработная плата других категорий персонала, которая не зависит от объёма продукции. И можно сказать что заработная плата рабочих является переменной величиной, а у остального состава персонала является – постоянной.

При анализе проведении анализа для начала определим относительное и абсолютное отклонение показателей по фонду заработной платы промышленно – производственного персонала. Абсолютное отклонение равно разности между фактическим и базисным фондами заработной платы.

∆Фота=52100000-42614000=9486000 тг.

Рисунок 4. Показатели фонда оплаты труда персонала.

Примечание: составлено автором на основе [2]

Используя относительное отклонение. Оно показывает и представляет собой разность между фактическим фондом оплаты труда и базисным, просчитанным на показатель процент и изменения объёма продукции с использованием специального коэффициента для пересчета. Коэффициент, который мы будем использовать характеризирует удельный вес переменной оплаты труда, которая зависит от изменения объёма производства продукции, в общей сумме фонда заработной платы.

В ТОО «Kerneu Limited» этот показатель высокий. По отношению планового к фактическому.

На предприятии, которое подвергается анализу в нашем случае ТОО «Kerneu Limited». Итак, абсолютный перерасход по фонду оплаты труда промышленно – производственного персонала равен: 9486000 тенге.

Далее следует проанализировать фонд заработной платы рабочих, величина которого носит, в основном, переменный характер. Абсолютное отклонение здесь составляет:

ФОТ. Раб =12531342-11355735= 1175607.

Для выполнения следующего анализа, будем использовать способ абсолютных разниц влияния на это отклонение двух факторов.

1) изменение численности рабочих; (количественный, экстенсивный фактор.

2) изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего (качественный, интенсивный фактор).

Таблица 9. Фонд заработной платы рабочих.

показатели	2013	2014	отклонение от плана
фонд заработной платы	11355735	12531342	1175607
численность рабочих	18	19	1
Зарплата одного работника	630874,17	659544,316	28670,14912
среднегодовая заработная плата одного рабочего	52572,847	54962,0263	2389,179094
Примечание: составлено автором на основе [1]

Итак, мы получили следующие результате в ходе анализа. Влияния факторов на отклонение фонда заработной платы рабочих на 2013 и 2014 годы соответственно составляет:

Изменение численности рабочих. Мы видим, что на 2014 год, на предприятии работников стало больше, конкретнее штат увеличился еще на одного работника. Что говорит о темпе развития предприятия в положительную сторону.

Рисунок 5. Фонд оплаты труда персонала.

Примечание: Составлено автором на основе [3]

Данные на 2014 год на показали следующее: общий фонд заработной платы рабочих увеличился на 1175607 тенге. То есть подводя данные, мы получили рост фонда заработной платы, который сведельствует о повышении и бюджет в целом.

Наблюдается резкий скачок заработной платы одного работника. Это говорит о том, что, производительность труда каждого работника резко пошло на увеличения, что способствовало и повышению заработной платы каждого работника. В целом заработная плата одного работника повысилась на 28670 тенге.

Рост заработной платы одного работника напрямую повлиял, на общий и среднегодовой рост заработной платы на предприятии. Мы видим, что среднегодовая заработная плата повысилась на 2389 тенге.

Итак, по фонду заработной платы рабочих имеется абсолютный перерасход и повышение заработной платы, что может влиятельно влиять на темп развития предприятия в целом в течении одного отчетного периода.

Далее мы рассмотрим состав фонда заработной платы рабочих и постараемся выявить резервы снижения затрат на заработную плату за счет устранение причин, вызывающих некоторые непроизводственные выплаты. К ним мы относим:

• оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя.

• доплаты за работу в сверхурочное время;

• доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы

Далее мы перейдем к фонду заработной платы других и остальных категорий персонала, т.е. административно управленческий персонал, руководители, специалисты и другие служащие. Этот вид заработной платы представляет собой форму условно – постоянного расхода, который в свою очередь не зависит от степени изменения объёма продукции, так как служащие этого звена получают определенные оклады. Поэтому здесь определяется лишь абсолютное отклонение.

Таблица 10. Фонд оплаты труда других и остальных категорий персонаа.

Показатели	2013	2014	Отклонение от плана
Фонд заработной платы	31258265	39568658	8310393
Численность рабочих	11	12	1
Зарплата одного работника	2841660,5	3297388,17	455727,7121
Среднегодовая заработная плата одного специалиста	236805,04	274782,347	37977,30934
Примечание: составлено автором на основе [2]

Данный анализ по фонду заработной платы нам показал, следующие результаты. Что фонд заработной платы административно – управленческого персонала повысился очень высоко, то есть повысился на 8310393 тенге. Что говорит о повышении бюджета заработной платы, который зависит от прибыли и доходов предприятия. Численность специалистов повысилась на одного сотрудника, что позволило предприятию за счет одного работника, повышать производительность его труда, который непосредственно повлияет на производительность труда рабочих.

Учитывая фонд заработной платы одного работника, мы получили следующие результаты, фонд заработной платы повысился на 455727 тенге.

В свою очередь среднегодовая заработная плата, одного специалиста составляла на 2013 год, составляла 236805,04 тг, но на следующий 2014 наблюдается рост заработной платы, который составил 274782,34 тенге соответственно.