- •Пояснительная записка
- •Типовая учебная программа
- •Литература
- •Содержание программы
- •Примерные критерии оценки результатов учебной деятельности учащихся
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности» для группы уПп-5.
- •Краткий конспект лекций
- •Понятие об анализе хозяйственной деятельности, его становление и развитие.
- •2. Виды анализа хозяйственной деятельности. Роль анализа в управлении производством и повышении его эффективности в условиях формирования рыночных отношений.
- •3.Принципы анализа, содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности.
- •4. Информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности. Способы приведения показателей в сопоставимый вид.
- •5. Способы обработки информации в анализе хозяйственной деятельности. Способ сравнения.
- •6. Способы относительных и средних величин, группировки информации в анализе.
- •7. Балансовый и графический способы в анализе хозяйственной деятельности.
- •8. Методика факторного анализа, типы, задачи.
- •9. Способ цепных подстановок в факторном анализе. Способ абсолютных и относительных разниц .
- •10. Способ долевого участия и интегральный метод в анализе.
- •11. Значение, задачи, источники и методика анализа объема выпуска продукции.
- •12. Анализ выполнения плана и динамики выпуска продукции по ассортименту и структуре.
- •13. Анализ равномерности и ритмичности выпуска продукции.
- •14. Методика изучения и оценка выполнения плана по качеству, сортности и комплектности продукции.
- •V общ. • ц 1сорта
- •15. Значение, задачи, источники и методика анализа выполнения плана и динамики реализации продукции. Факторы, влияющие на реализацию продукции, их расчет.
- •16. Анализ выполнения договоров поставок продукции.
- •17. Резервы роста объема выпуска и реализации продукции.
- •18. Задачи, источники анализа показателей по труду и заработной плате. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава, структуры и движения.
- •19. Анализ использования рабочего времени.
- •20. Анализ производительности труда и расчет влияния факторов на изменение производительности труда.
- •21. Анализ оплаты труда. Расчет абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
- •22. Анализ средней заработной платы работников организации.
- •23. Анализ состава, структуры основных средств.
- •24. Анализ показателей движения и технического состояния основных средств.
- •25. Анализ фондоотдачи основных средств.
- •26. Анализ использования производственного оборудования.
- •27. Анализ использования производственной мощности и производственных площадей.
- •28. Значение, задачи, источники анализа материальных ресурсов.
- •29. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами.
- •30. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •31. Значение, задачи, источники информации анализа себестоимости промышленной продукции.
- •32. Анализ структуры и динамики себестоимости продукции по экономическим элементам.
- •33. Анализ структуры и динамики себестоимости продукции по статьям расходов.
- •34. Анализ прямых материальных затрат.
- •35. Анализ прямых трудовых затрат.
- •36. Анализ косвенных затрат в себестоимости продукции.
- •37. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции.
- •38. Источники и резервы снижения себестоимости продукции.
- •39. Значение, задачи, информационное обеспечение анализа финансовых результатов деятельности организации.
- •40. Анализ формирования и динамики прибыли организации. Анализ прибыли от реализации продукции. Расчет влияния факторов.
- •41. Анализ распределения и использования прибыли.
- •42. Методика расчета и анализа показателей рентабельности продукции.
- •Экономический эффект (прибыль)
- •Ресурсы или затраты
- •43. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа финансового состояния организации.
- •44. Общий анализ хозяйственных средств организации.
- •45. Общий анализ источников образования хозяйственных средств.
- •46. Анализ оборотного капитала.
- •1. Коэффициент оборачиваемости капитала (оборотных средств) (Ко):
- •47. Анализ оборачиваемости оборотных средств.
- •48. Анализ состояния и динамики дебиторской и кредиторской задолженности.
- •49. Анализ специальных фондов и резервов.
- •50. Анализ платежеспособности организации.
- •51. Анализ финансовой устойчивости организации.
- •Контрольная работа Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4.
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •Методические рекомендации по выполнению контрольной работы
- •Методические рекомендации для решения задач
- •Тема 1. Теоретические основы анализа хозяйственной деятельности
- •Тема 2. Анализ производства и реализации продукции.
- •Тема 3. Анализ показателей по труду и заработной плате.
- •Тема 4. Анализ основных средств и технического развития организации.
- •Тема 5. Анализ материальных ресурсов организации.
- •Тема 6. Анализ себестоимости продукции
- •Тема 7. Анализ финансовых результатов деятельности организации.
- •Тема 8. Анализ финансового положения организации.
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •Список основной и дополнительной литературы.
3.Принципы анализа, содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности.
Аналитическое исследование, его результаты и их использование в управлении производством должны соответствовать определенным требованиям. Эти требования накладывают свой отпечаток на само аналитическое исследование и должны обязательно выполняться при организации, проведении и практическом использовании результатов анализа. Важнейшие принципы анализа:
1. Анализ должен базироваться на государственном подходе при оценке экономических явлений, процессов, результатов хозяйствования.
2. Анализ должен носить научный характер, т.е. основываться на положениях диалектической теории познания, учитывать требования экономических законов развития производства, использовать достижения НТП и передового опыта, новейшие методы экономических исследований.
3. Анализ должен быть комплексным. Комплексность исследования требует охвата всех звеньев и всех сторон деятельности и всестороннего изучения причинных зависимостей в экономике предприятия.
4. Одним из требований к анализу является обеспечение системного подхода, когда каждый изучаемый объект рассматривается как сложная динамическая система, состоящая из ряда элементов, определенным способом связанных между собой и внешней средой. Изучение каждого объекта должно осуществляться с учетом всех внутренних и внешних связей, взаимозависимости и взаимоподчиненности его отдельных элементов.
5. Анализ хозяйственной деятельности должен быть объективным, конкретным, точным. Он должен основываться на достоверной, проверенной информации, реально отражающей объективную действительность, а выводы его должны обосновываться точными аналитическими расчетами.
6. Анализ призван быть действенным, активно воздействовать на ход производства и его результаты, своевременно выявляя недостатки, просчеты, упущения в работе и информируя об этом руководство предприятия.
7. Анализ должен проводиться по плану, систематически, а не от случая к случаю. Из этого требования вытекает необходимость планирования аналитической работы на предприятиях, распределения обязанностей по ее выполнению между исполнителями и контроля за ее проведением.
8. Анализ должен быть оперативным. Оперативность означает умение быстро и четко проводить анализ, принимать управленческие решения и претворять их в жизнь.
9. Один из принципов анализа - его демократизм. Предполагает участие в проведении анализа широкого круга работников предприятия, что обеспечивает более полное выявление передового опыта и использование имеющихся внутрихозяйственных резервов.
10. Анализ должен быть эффективным, т.е. затраты на его проведение должны давать многократный эффект.
Каждая наука имеет свой предмет исследования.
Предметом АХД – являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов. Познание причинно-следственных связей позволяет раскрыть сущность экономических явлений и процессов и на этой основе дать правильную оценку достигнутым результатам, выявить резервы повышения эффективности производства, выработать стратегическую экономическую политику, направленную на достижение устойчивости организации в условиях рынка.
Объектами АХД являются экономические результаты хозяйственной деятельности (например, производство и реализация продукции, себестоимость продукции, использование материальных ресурсов, финансовое положение организации и т.д.).
Содержание АХД объясняется его ролью и функциями, которые он выполняет в системе управления организациим и где он занимает одно из центральных мест.
АХД является одной из функций управления. Управление включает 4 функции:
1. планирование
2. учет
3. анализ
4. управленческое решение
Главной задачей планирования является обеспечение планомерности развития экономики организации и деятельности каждого его члена, определение путей достижения оптимальных конечных результатов производства.
Для управления организациям необходимо иметь достоверную информацию о ходе выполнения планов. Поэтому одной из функций управления производством является учет, который обеспечивает постоянный сбор, систематизацию и обобщение информации, необходимой для управления производством и контроля за ходом производственных процессов.
Анализ хозяйственной деятельности является связующим звеном между учетом и принятием управленческих решений. Анализ обеспечивает постоянный сбор, систематизацию и обобщение данных, помогает их воспринять. В процессе анализа первичная информация проходит аналитическую обработку (оформление таблицы), проводится сравнение итогов с данными прошлых лет, данными работ других организаций, выявляется влияние факторов на результаты деятельности, выявляются недостатки, ошибки. На основе результатов анализа принимаются управленческие решения.
Основные задачи АХД субъекта хозяйствования:
a. научное обоснование текущих и перспективных планов,
b. контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов,
c. исследование причинно-следственных связей, измерение влияния внутренних и внешних факторов на результаты хозяйственной деятельности,
d. оценка результатов хозяйственной деятельности организации на основе достигнутого уровня выполнения планов и динамики показателей,
e. поиск резервов повышения эффективности хозяйствования организации на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики,
f. разработка рекомендаций по использованию выявленных резервов в практике.
