- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятия источников трудового права и их системы
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда, органы и правила локального нормотворчества Локальные нормативные акты (лна) согласно ст.8 тк:
- •Основные черты лна
- •Система лна
- •7. Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Процедура учёта мнения представительного органа работников при принятии лна предусмотрена ст.372 тк и сводится к следующему:
- •8. Понятие субъектов трудового права. Граждане
- •9. Граждане Российской Федерации (работники) – субъекты трудового права.
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации.
- •11. Работодатели как субъекты трудового права
- •12. Социальное партнерство, его формы
- •13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •14. Коллективный договор
- •15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •16. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения.
- •Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:
- •Дополнительные гарантии для представителей работников:
- •Определение соглашений дано в ст.45 тк. По сфере действия соглашения подразделяются на:
- •По содержанию соглашения можно разделить:
- •Стороны соглашения:
- •17. Основные акты и понятия в сфере занятости. Государственные органы содействия занятости.
- •18. Безработные граждане. Понятие, правила регистрации.
- •Для отдельных категорий безработных эти требования понижаются:
- •Для признания гражданина безработным не имеет значения:
- •Безработным не может быть признан гражданин:
- •Регистрация безработных осуществляется органами службы занятости в соответствии с порядком, утвержденным правительством рф №778 от 9 июля 1999 г в следующей последовательности:
- •Обязанности безработного сводятся к следующему:
- •19. Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
- •20. Пособия по безработице
- •21. Понятие и значение трудового договора
- •22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора.
- •Порядок увольнения
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •26. Трудовая книжка
- •27. Перевод на другую работу
- •28. Временные переводы на другую работу.
- •29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Работник может быть восстановлен на работе
- •Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе
- •С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда
- •31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •37. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Гарантии для отдельных категорий работников
- •43. Выходные пособия
13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Уровни социального партнерства: 1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; 2) межрегиональный уровень (в двух и более субъектах РФ); 3) региональный уровень в субъекте РФ; 4) отраслевой уровень; 5) территориальный уровень (в муниципальном образовании); 6) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (локальный).
Формы социального партнерства:
• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участие работников, их представителей в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Органы СП.
Постоянно и временно действующие органы, состоящие из представителей сторон, участников СП как на двусторонней, так и на трехсторонней основе, призванные регулировать (участвовать в регулировании) социально-трудовые отношения.
Органами СП общей компетенции являются трехсторонние, двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, образованные на равноправной основе из наделенных полномочиями представителей сторон. (ч.1ст.35).
Комиссии по регулированию СТО образуются по решению сторон на всех уровнях СП (ч.2-6 ст.35 СП). Эти комиссии образуются для обеспечения регулирования СТО, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, их заключения, а также для организации контроля за их выполнением (ч.1 ст.35 ТК).
На федеральном уровне СП образованно и постоянно действует Российская трехсторонняя комиссии по регулированию СТО. Ее деятельность осуществляется в соответствии с ФЗ от 1 мая 1999 г. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и правительства РФ, которые образуют соответствующие стороны комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек.
Основными целями комиссии являются:
· Регулирование СТО
· Согласование социально-экономических интересов сторон
Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все 3 стороны. Президентом РФ назначается координатор комиссии, который членом комиссии не является. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны.
Участие комиссии по регулированию СТО в формировании и реализации государственной политики в сфере труда закреплено в ст.35.1 ТК.
К специализированным СП относятся:
· Координационные комитеты содействия занятости населения (ст.20 закона РФ «о занятости населения в РФ»).
· Комитеты и комиссии по охране труда (ст.218 ТК).
· Комиссии по трудовым спорам (ст.384 ТК).
· Примирительные комиссии (ст.402 ТК).