Работник может быть восстановлен на работе

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд признает увольнение незаконным, суд выносить решение о восстановлении работника на работе. Работник получает исполнительный лист и предъявляет его на работе. Работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить к исполнению трудовой функции со всеми вытекающими последствиями, в том числе с выплатой заработной платы.

Таким образом, цель, к которой стремился работодатель, увольняя работника незаконно, умышленно или неумышленно, не достигнута. Работник продолжает работать в организации или на индивидуального предпринимателя.

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе

Данная обязанность установлена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

Размер компенсации рассчитывается исходя из среднемесячного размера. Можно приблизительно оценить сумму, которая будет взыскана в пользу работника. Для этого нужно учесть несколько обстоятельств.

Во-первых, срок для обращения в суд по спорам об увольнении равен одному месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Итого получаем, что среднемесячный заработок минимум за один месяц будет взыскан с работодателя в пользу работника в случае признания увольнения незаконным. В среднем срок составляет около 2 месяцев. Это немаловажное последствие незаконного увольнения.

С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда

По общему правилу моральный вред компенсируется только в случае нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ). Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда в результате любых неправомерных действий работодателя. По сложившейся практике притерпевание работником морального вреда в случае нарушения работодателем его трудовых прав презюмируется. Это еще одно последствие незаконного увольнения работника.

31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

ТД может быть прекращен:

1)    по основаниям, установленным в нормативном порядке

a.     предусмотренные ТК РФ

b.     предусмотренные иными ФЗ

2)    установленные ТД или договорные основания

ТД могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения ТД:

ü с руководителем организации; членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК)

ü с работником, работающим у работодателя – ФЛ (ст.307 ТК)

ü работников, работающих в религиозных организациях (ст.347 ТК)

ü с надомниками (ст.312 ТК)

 

Все основания прекращения ТД могут быть подразделены на 2 группы:

1.     события, т.е. факты влекущие прекращение ТД по естественным причинам без какого-либо вмешательства одной из сторон

a.     смерть работника либо работодателя – ФЛ (п.6 ч.1 ст.83 ТК)

b.     истечение срока договора в случае его заключения на определенный срок (п.2 ч.1 ст.77 ТК)

c.      наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению ТО (п.7 ч.1 ст.83 ТК)

2.     действия, т.е. юридические факты волеизъявления

a.     действие двусторонние

                                                             i.      соглашение сторон (ст.78 и п.1 ч.1 ст.77 ТК)

b.     действия односторонние

                                                             i.      расторжение ТД по инициативе работника (ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК)

                                                           ii.      по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК)  - все основания расторжения ТД по инициативе работодателя делятся на:

§  общие – применимы к любому работнику

§  специальные (дополнительные) – применяются к отдельным категориям работников при определенных условиях

                                                        iii.      по инициативе органов не являющихся стороной ТД

§  военный комиссариат - п.1 ч.3 ст.83 ТК

§  суд – п.4,8 ч.1 ст.83 ТК

Помимо этих оснований прекращения ТД, ТД может быть также прекращен в следствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД – ст.84 ТК.

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать по различным основаниям:

В зависимости от правового источника или способа установления делятся на:

- Предусмотренные ТК или другим ФЗ.

- Предусмотренные трудовым договором (п. 13 ст. 81, п.3 ст. 278, 307. 312, 347 ТК).

В зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления сторон:

- События, т.е. обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст. 83ТК).

- Волевые действия, т.е. одна сторона или обе стороны высказали желание прекратить трудовой договор  (ст. 77, п. 1, 3, 4).

- Иногда сочетание волевых действий и событий (ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК)

В зависимости от того, кто проявил инициативу прекращения трудового договора:

- По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77).

- По инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, 81)

- По обстоятельствам, независящим от воли сторон.

В зависимости от сферы действия или субъектов на которых распространяются основания:

- Общие, применяемые ко всем работникам (п. 1, 2, 3, 4, 4, 6 ч. 1 ст 81 ТК)

- Специальные основания, применяемые к отдельным категориям работников и при определенных условиях (п. 1 ст. 336 ТК, 3481).

В зависимости от причины увольнения:

- Независящие от личности работника (п. 1, 2 ч. 1 ст 81)

- Связанные с личностью работника, но не являющиеся результатом его виновных действий (п. 3 ч. 1 ст. 81)

- Связанные с личностью работника и его виновными действиями (ст. 336, 348 ТК)

32. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.