- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятия источников трудового права и их системы
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда, органы и правила локального нормотворчества Локальные нормативные акты (лна) согласно ст.8 тк:
- •Основные черты лна
- •Система лна
- •7. Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Процедура учёта мнения представительного органа работников при принятии лна предусмотрена ст.372 тк и сводится к следующему:
- •8. Понятие субъектов трудового права. Граждане
- •9. Граждане Российской Федерации (работники) – субъекты трудового права.
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации.
- •11. Работодатели как субъекты трудового права
- •12. Социальное партнерство, его формы
- •13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •14. Коллективный договор
- •15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •16. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения.
- •Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:
- •Дополнительные гарантии для представителей работников:
- •Определение соглашений дано в ст.45 тк. По сфере действия соглашения подразделяются на:
- •По содержанию соглашения можно разделить:
- •Стороны соглашения:
- •17. Основные акты и понятия в сфере занятости. Государственные органы содействия занятости.
- •18. Безработные граждане. Понятие, правила регистрации.
- •Для отдельных категорий безработных эти требования понижаются:
- •Для признания гражданина безработным не имеет значения:
- •Безработным не может быть признан гражданин:
- •Регистрация безработных осуществляется органами службы занятости в соответствии с порядком, утвержденным правительством рф №778 от 9 июля 1999 г в следующей последовательности:
- •Обязанности безработного сводятся к следующему:
- •19. Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
- •20. Пособия по безработице
- •21. Понятие и значение трудового договора
- •22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора.
- •Порядок увольнения
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •26. Трудовая книжка
- •27. Перевод на другую работу
- •28. Временные переводы на другую работу.
- •29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Работник может быть восстановлен на работе
- •Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе
- •С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда
- •31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •37. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Гарантии для отдельных категорий работников
- •43. Выходные пособия
6. Понятие и роль локального регулирования труда, органы и правила локального нормотворчества Локальные нормативные акты (лна) согласно ст.8 тк:
Это акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателями в пределах своей компетенции. Они занимают низшую ступень в иерархии источников трудового права. Субъекты локального нормотворчества – все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. ЛНА следует отличать от индивидуальных правовых актов, т.е. актов, реализующих нормы трудового права, которые обращены к конкретным лицам и распространяются на конкретные случаи (приказы о приёме на работу конкретного работника, о лишении премии).
Основные черты лна
ЛНА обладают следующими характерными чертами: 1) основаны на законах, иных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях; 2) конкретизируют, дополняют их применительно к условиям труда у данного работодателя; 3) приняты работодателем в пределах своей компетенции; 4) приняты с учётом установленной процедуры, т.е. с учётом мнения или по согласованию с представительным органом работника, и если такое согласование предусмотрено коллективным договором, соглашением; 5) не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников, а также акты, принятые с нарушением установленной процедуры, не подлежат применению. Распространяются ЛНА на работников данного работодателя, независимо от места выполнения ими работы. ЛНА доводятся до сведения работников под роспись при приёме на работу до подписания трудового договора (ст.68 ТК), а при приёме ЛНА или внесения в него изменений – в процессе трудовой деятельности (ст.22 ТК).
Система лна
1) По содержанию можно выделить ЛНА, регламентирующие: -структуру управления организацией (штатное расписание, положение о структурных подразделениях организаций, должностные инструкции); акты, регламентирующие вопросы оплаты труда и стимулирования (положение об оплате труда, о премировании, о компенсационных выплатах); ЛНА, регламентирующие режим труда и отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, отпусков); ЛНА, регламентирующие вопросы охраны труда (инструкции по охране труда, перечень видов работ повышенной опасности, которые проводятся по наряду допусков); ЛНА, регламентирующие вопросы занятости, обучения и переобучения работника.
2) По кругу лиц, на которых распространяются ЛНА: общие и специальные.
3) По сроку действия различают ЛНА с неопределённым сроком действия и определённого срока действия.
4) По способу принятия ЛНА можно выделить: принимаемые работодателем самостоятельно (акты, регламентирующие структуру управления); принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников, если такое согласование предусмотрено коллективным договором, соглашением; принятые с учётом не обязательного для него мнения представительного органа работников (ч.2 ст.8 ТК РФ).
ЛНА, регламентирующие вопросы оплаты труда, охраны труда.
Интересы работников при принятии ЛНА представляет выборный орган первичной профсоюзной организации, либо если нет профсоюзной организации или ни один из профсоюзов не представляет большинства работников и не уполномочен на представительство – иные представители работников (ст.29-31 ТК).
Если постоянно действующий орган не сформирован и и работники не воспользовались своим правом избрать представителей, то работодатель может принять ЛНА самостоятельно.