- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятия источников трудового права и их системы
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда, органы и правила локального нормотворчества Локальные нормативные акты (лна) согласно ст.8 тк:
- •Основные черты лна
- •Система лна
- •7. Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •Процедура учёта мнения представительного органа работников при принятии лна предусмотрена ст.372 тк и сводится к следующему:
- •8. Понятие субъектов трудового права. Граждане
- •9. Граждане Российской Федерации (работники) – субъекты трудового права.
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации.
- •11. Работодатели как субъекты трудового права
- •12. Социальное партнерство, его формы
- •13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •14. Коллективный договор
- •15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •16. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения.
- •Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:
- •Дополнительные гарантии для представителей работников:
- •Определение соглашений дано в ст.45 тк. По сфере действия соглашения подразделяются на:
- •По содержанию соглашения можно разделить:
- •Стороны соглашения:
- •17. Основные акты и понятия в сфере занятости. Государственные органы содействия занятости.
- •18. Безработные граждане. Понятие, правила регистрации.
- •Для отдельных категорий безработных эти требования понижаются:
- •Для признания гражданина безработным не имеет значения:
- •Безработным не может быть признан гражданин:
- •Регистрация безработных осуществляется органами службы занятости в соответствии с порядком, утвержденным правительством рф №778 от 9 июля 1999 г в следующей последовательности:
- •Обязанности безработного сводятся к следующему:
- •19. Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
- •20. Пособия по безработице
- •21. Понятие и значение трудового договора
- •22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора.
- •Порядок увольнения
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •26. Трудовая книжка
- •27. Перевод на другую работу
- •28. Временные переводы на другую работу.
- •29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Работник может быть восстановлен на работе
- •Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе
- •С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда
- •31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •37. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Гарантии для отдельных категорий работников
- •43. Выходные пособия
Для признания гражданина безработным не имеет значения:
Причина увольнения с места работы, службы (даже если работник был уволен по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
Сколько времени прошло со дня увольнения по день обращения в службу занятости.
Безработным не может быть признан гражданин:
Не достигший 16 лет
Которому назначена пенсия по старости или за выслугу лет
Отказался в течении 10 дней со дня регистрации в службе от 2 вариантов подходящей работы или 2 вариантов профессиональной подготовки.
Не явился без уважительной причины в течении 10 дней со дня регистрации для предложения подходящей работы, а также не явился в срок для регистрации в качестве безработного.
Осуждён по решению суда к исправительным работам или к лишению свободы.
Предоставил документы, содержащие заведомо ложные сведения.
Считающийся занятым.
Отказ в регистрации не лишает гражданина права на повторное обращение в службу занятости через месяц со дня отказа.
Регистрация безработных осуществляется органами службы занятости в соответствии с порядком, утвержденным правительством рф №778 от 9 июля 1999 г в следующей последовательности:
Первичная регистрация без документов с целью учета.
Регистрируется в целях поиска подходящей работы. Для нее необходимы следующие документы:
Паспорт
Документ, подтверждающий трудовой стаж
Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы
Документы о профессиональной квалификации
Инвалиды представляют индивидуальную программу реабилитации.
Граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья соответствующие—справки
регистрация граждан в качестве безработного (необходимы те же документы)
перерегистрация безработных осуществляется в сроки, устанавливаемые службой занятости, но не реже 2 раз в месяц. При перерегистрации необходимо предъявить те же документы.
Основания для снятия безработного с учета те же, что и для отказа в регистрации (кроме осуждения его к исправительным работам). Кроме того осуждение снятие с учета происходит при переезде безработного в другую местность, не явки без уважительной причины в течении 1 месяца, смерть безработного. Если вы безработный то можете начать выполнение дипломных работ на заказ.
При снятии с учета служба занятости дает гражданину справку о сроке, в течении которого он числился безработным. При некоторых условиях (ст. 110. 113 закона «О трудовых пенсиях») он включается в трудовой стаж.
Обязанности безработного сводятся к следующему:
соблюдать условия регистрации и перерегистрации.
Являться на регистрацию и перегистрацию в трезвом состоянии.
Являться на переговоры с работодателем в течении 3 дней с момента получения направления от службы занятости.
Представлять достоверные сведения и документы
Информировать службу занятости о своем трудоустройстве.
Активной содействовать в трудоустройстве (самостоятельно искать работу, не отказываться от предложений).
Добросовестно учиться по направлению службы занятости.
Невыполнение этих условий влечет ответственность: уголовную (за мошенничество), гражданско-правовую. Кроме того это влечет приостановление выплаты пособия на срок до 3 месяцев, снижение его размеров на 25 % на срок до 1 месяца и лишения статуса безработного.