12)Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения:

а) возможно, если работник предоставил доказательства наличия другой работы или работодатель подыскал другого работника;

б) возможно, когда работодатель согласен с досрочным увольнением работника или увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам;

в) нет, не возможно.

13) Что понимается под трудовым правоотношением:

а) закрепленное в законе правоотношение между работником и работодателем по выполнению работником своей трудовой функции;

б) конкретная правовая связь между работником и работодателем по поводу выполнения работником своей трудовой функции;

в) основанная на законе и закрепленная в договоре правовая связь между работодателем и трудовым коллективом по поводу выполнения определенной работы.

14) По действующему законодательству в качестве работодателя могут выступать ...

1. физические лица, кроме граждан;

2. юридические лица;

3. филиалы и представительства.

15) Работодатель имеет право заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях‚ которые установлены ...

1. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

2. законами субъектов РФ;

3. постановлениями Министерства труда и социального развития РФ;

4. коллективным договором и соглашениями.

16. По какому принципу строится иерархия источников трудового права:

а) по принципу убывания юридической силы каждого последующего вида источника;

б) по принципу сужения сферы распространения каждого последующего вида источника;

в) по иному принципу.

Выполните следующие задания.

Зарисуйте схему трудового договора как документа согласно чч. 1, 2, 4 ст. 57 ТК РФ:

Расположите в порядке очередности действия работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ):

• Предложение иной имеющейся работы

• Издание приказа об изменении условий

• Уведомление работника

• Издание общего приказа о причинах изменений

• Ознакомление с приказом

• Подписание дополнительного соглашения

Задание 3.___________________

ФИО

1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Заключение трудового договора выражается:

а) в подготовке трудового договора;

б) в подписании трудового договора;

в) в издании приказа о приеме на работу.

2. Какое из определений приказа о приеме на работу является неверным:

а) приказ о приеме на работу является одним из важнейших документов, связанных с работой;

б) приказ о приеме на работу является первичным документом, издаваемым работодателем;

в) приказ о приеме на работу выступает юридическим фактом, с которым ТК связывает возникновение трудовых отношений;

г) приказ о приеме на работу является доказательством возникновения трудовых отношений.

3. С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора:

а) с 18 лет;

б) с 16 лет;

в) с 14 лет.

4. В каких случаях срок испытания может превышать три месяца:

а) по общему правилу этот срок равен 6 месяцам;

б) в случаях получения согласия работника на увеличение срока испытания;

в) в случаях приема на работу руководителя организации и главного бухгалтера;

г) таких случаев ТК не установил.

5. В чем состоит особенность правовых последствий установления условия об испытании:

а) в возможности пока не заключать трудовой договор;

б) в возможности применения упрощенной процедуры увольнения;

в) в возможности установления минимального размера оплаты труда.

6. Каковы последствия истечения испытательного срока при удовлетворительном результате испытания:

а) трудовой договор перезаключается на неопределенный срок;

б) работник продолжает работу на общих основаниях без перезаключения договора и издания специального приказа;

в) работодатель издает приказ о прохождении испытания и зачислении работника в штат.

7. Согласие работника на перевод производится:

а) в устной форме;

б) в письменной форме;

в) путем издания акта инспекции труда.

8. При изменении определенных сторонами условий трудового договора учет мотивированного мнения профсоюза требуется:

а) по общему правилу - всегда;

б) в случае введения режима неполного рабочего времени;

в) по общему правилу учет мнения профсоюза в этом случае не требуется.

9. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся у него работу:

а) в случаях ликвидации организации;

б) в случаях ликвидации филиала или представительства, находящего в другой местности;

в) в случаях ликвидации структурного подразделения, находящего в местности расположения головной организации.

10. Кто из работников пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работники профсоюза;

б) руководитель организации;

в) беременные женщины;

г) лица с большим опытом и квалификацией.

11. В каких случаях Закон запрещает увольнение работника, находящегося в периоде временной нетрудоспособности:

а) в случаях увольнения работника по собственному желанию;

б) в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК;

в) во всех случаях прекращения трудового договора, если болезнь работника является тяжелой.