1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и делать в них записи:

а) все - это их прямая обязанность;

б) только юридические лица и индивидуальные предприниматели;

в) только коммерческие организации.

2. Какие сведения не заносятся в трудовую книжку:

а) сведения об образовании, поскольку они могут измениться;

б) сведения об изменении должности;

в) сведения о наличии детей;

г) сведения об увольнении.

3. Для каких работников при приеме на работу обязательным является прохождение медицинского осмотра:

а) для всех, поскольку справка о состоянии здоровья относится к числу документов, необходимых при приеме на работу;

б) для женщин;

в) для несовершеннолетних;

г) для совместителей.

3. Испытание при приеме на работу назначается:

а) всем впервые поступающим на работу гражданам;

б) только тем, условие об испытании которых включено в трудовой договор или в письменное соглашение, заключенное до прохождения испытания;

в) только тем, факт прохождения испытания которых отражен в приказе о приеме на работу;

г) любым работникам по распоряжению работодателя.

4. В отношении каких категорий работников работодатель вправе устанавливать испытание:

а) беременных женщин;

б) несовершеннолетних;

в) студентов;

г) лиц, принимаемых на выборные должности.

6. В каких случаях Закон запрещает увольнение работника, находящегося в периоде временной нетрудоспособности:

а) в случаях увольнения работника по собственному желанию;

б) в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК;

в) во всех случаях прекращения трудового договора, если болезнь работника является тяжелой.

7. В чем состоит отличие оснований прекращения срочного трудового договора от прекращения бессрочного:

а) таких отличий не существует;

б) отличается лишь наличием одного специального основания прекращения срочного трудового договора - истечение его срока;

в) отличается, поскольку срочный трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работника.

8.Основанием изменения определенных сторонами условий договора выступает:

а) реорганизация предприятия;

б) решение совета директоров организации;

в) изменение организационных или технологических условий труда;

г) заявление работника.

9.При изменении определенных сторонами условий договора работодатель обязан:

а) предупредить профсоюзный орган за 2 месяца;

б) уведомить работников об изменении условий договора за два месяца;

в) направить проект решения об изменении условий договора в инспекцию по труду.

10. В коллективном договоре могут быть установлены:

а) дополнительные основания увольнения;

б) иные сроки предупреждения об увольнении;

в) дополнительные компенсации при увольнении;

г) необходимость согласования увольнения с вышестоящей организацией.

11.Может ли работодатель уволить работника при наличии отзыва заявления об увольнении:

а) нет, не может, поскольку в ТК РФ закреплено право работника в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении;

б) имеет, если на данное место был приглашен работник в порядке перевода;

в) имеет, если причина отзыва заявления об увольнении является неуважительной.

12.Допустимо ли в локальном нормативном акте установление оснований отстранения работника от работы:

а) да, поскольку перечень оснований отстранения от работы является открытым;

б) допустимо, если это не противоречит федеральному законодательству о труде;

в) нет, не допустимо, т.к. ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований отстранения от работы.

13. По общему правилу трудовые отношения возникают:

а) непосредственно из норм трудового законодательства;

б) из трудового договора;

в) из фактически сложившихся трудовых отношений.

13. Заключение коллективного договора и соглашения осуществляется путем (исключите неверный ответ):

а) направления сторонами оферты и акцепта;

б) взаимных переговоров;

в) урегулирования разногласий;

г) подписания коллективного договора, соглашения.

13. Создание единого представительного органа работников при заключении коллективного договора или соглашения необходимо:

а) при отсутствии в организации профсоюза;

б) при отсутствии профсоюза, объединяющего более половины работников;

в) при наличии нескольких профсоюзов, представляющих интересы работников.

13. Возможно ли возникновение трудовых отношений помимо заключения трудового договора:

а) нет - никогда;

б) по общему правилу - нет;

в) по общему правилу - да.

Выполните следующие задания.

Расположите в порядке очередности сведения, составляющие содержание приказа:

• Основание приказа

• Полное наименование организации

• Ознакомление с приказом

• Номер и дата издания приказа

• Подпись представителя работодателя

Расположите в порядке очередности и заполните недостающие действия работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора:

• Предложение иной имеющейся работы

• Издание приказа об изменении условий

• Издание общего приказа о причинах изменений

• Ознакомление с приказом

Задание 6.___________________

ФИО