4. Когда работник по общему правилу обязан приступить к работе:

а) в день подписания трудового договора;

б) на следующий день после подписания трудового договора;

в) в течение недели после подписания трудового договора.

5. В каких случаях в трудовой договор включается условие о сроке его действия:

а) по общему правилу - всегда;

б) когда этого потребовала одна из сторон трудового договора при его заключении;

в) только тогда, когда существуют основания, прямо предусмотренные федеральным законом.

6. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

а) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

2. имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

3. прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

7. Работодатель не допускает работника до работы, если он:

а) выпускает бракованную продукцию;

2. причинил ущерб имуществу работодателя;

3. не сдал экзамен по технике безопасности;

4. опоздал на работу на 4 часа;

5. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6. отказался поехать на курсы повышения квалификации.

7. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает:

а) систематическое нарушение трудовых обязанностей;

б) повторное совершение дисциплинарного проступка;

в) многократное нарушение трудовой дисциплины;

г) несоответствие работника занимаемой должности.

7. Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

10. Выходные пособия устанавливаются при увольнении:

а) работников по инициативе работодателя;

б) работников, увольняющихся по собственному желанию;

в) работников по отдельным основаниям, установленным в ТК РФ.

11. Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.

11. Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) истечение срока, разрешение инспекции труда.

11. К локальным нормативным актам относятся:

а) ведомственные нормативные акты;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) положения о дисциплине в органах внутренних дел;

г) иные акты.

11. Установлен ли в ТК РФ перечень вопросов, отнесенных к исключительной компетенции органов власти РФ в регулировании трудовых отношений:

а) да, установлен;

б) нет, в ТК такого перечня нет;

в) нет, данный перечень содержится в Конституции РФ.

11. Кто может представлять интересы работников при заключении коллективного договора в случае отсутствия в организации профсоюза:

а) представитель администрации организации;

б) представитель органа местного самоуправления;

в) любые лица, избранные трудовым коллективом;

г) любые лица, выступающие от имени трудового коллектива по доверенности.

11. Представителями работодателя при заключении коллективного договора по общему правилу являются:

а) учредители организации;

б) представители органов власти;

в) единоличный исполнительный орган организации.

Выполните следующие задания.

Расположите в порядке очередности сведения, содержащиеся на лицевой части трудовой книжки:

• Подпись специалиста, вносившего запись

• ФИО работника

• Сведения об образовании

• Дата рождения работника

• Дата заполнения трудовой книжки

• Специальность, квалификация

Зарисуйте схему видов срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ:

Задание 5.___________________

ФИО