1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Что отличает трудовой договор от гражданско-правового:

а) трудовой договор может быть заключен только юридическим лицом;

б) трудовой договор предполагает подчинение работником правилам, установленным в организации;

в) гражданско-правовой договор носит возмездный характер, а трудовой - безвозмездный.

2. Отсутствие какого условия означает, что трудовой договор не заключен:

а) условия о сроке действия договора;

б) условия о трудовой функции работника;

в) условия о дате начала работы.

3. Возможно ли при переводе по причинам, перечисленным в чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ, перевести работника на нижеоплачиваемую работу:

а) по общему правилу - нельзя;

б) только с согласия работника;

в) по общему правилу - можно.

4. Требуется ли после завершения процедур реорганизации, смены собственника или изменения подчиненности организации перезаключать трудовые договоры с работниками такой организации:

а) нет, не нужно, поскольку трудовые отношения сохраняются;

б) нужно, поскольку происходит изменение работодателя, а наименование и реквизиты сторон относятся к обязательным условиям трудового договора;

в) нужно, но только с руководителем, главным бухгалтером и их заместителями.

5. Допустимо ли в локальном нормативном акте установление оснований отстранения работника от работы:

а) да, поскольку перечень оснований отстранения от работы является открытым;

б) допустимо, если это не противоречит федеральному законодательству о труде;

в) нет, не допустимо, т.к. ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований отстранения от работы.

6. Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...

А) он переводится на любую вакантную должность;

Б) работодатель должен предложить еще один вариант работы;

В) трудовой договор прекращается по соглашению сторон;

Г) трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Д) трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

7. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает:

а) систематическое нарушение трудовых обязанностей;

б) повторное совершение дисциплинарного проступка;

в) многократное нарушение трудовой дисциплины;

г) несоответствие работника занимаемой должности.

8. Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

9. Возможен ли перевод работника в другую местность без его согласия:

а) по общему правилу – да;

б) в исключительных случаях – да;

в) по общему правилу – нет.

10. Временным переводом признается:

а) перевод при изменении условий труда;

б) перевод в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств;

в) перемещение.

11. Какую ситуацию можно отнести к причинам перевода по чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ:

а) глобальное увеличение числа клиентов;

б) катастрофу;

в) болезнь работника;

г) невыход на работу работника.