1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Укажите, какое из определений трудового договора является неверным:

а) трудовой договор - это правоотношение между работником и работодателем;

б) трудовой договор - это юридический факт, устанавливающий права и обязанности сторон;

в) трудовой договор - это соглашение о выполнении работы или оказании услуги за определенное вознаграждение;

г) трудовой договор - это документ, содержащий условия о правах и обязанностях сторон.

2. С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора:

а) с 18 лет;

б) с 16 лет;

в) с 14 лет.

3. В каких случаях срок испытания может превышать три месяца:

а) по общему правилу этот срок равен 6 месяцам;

б) в случаях получения согласия работника на увеличение срока испытания;

в) в случаях приема на работу руководителя организации и главного бухгалтера;

г) таких случаев ТК не установил.

4. Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.

5. Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) истечение срока, разрешение инспекции труда.

6. Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...

А) он переводится на любую вакантную должность;

Б) работодатель должен предложить еще один вариант работы;

В) трудовой договор прекращается по соглашению сторон;

Г) трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Д) трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

7. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает:

а) систематическое нарушение трудовых обязанностей;

б) повторное совершение дисциплинарного проступка;

в) многократное нарушение трудовой дисциплины;

г) несоответствие работника занимаемой должности.

8. Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

9. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся у него работу:

а) в случаях ликвидации организации;

б) в случаях ликвидации филиала или представительства, находящего в другой местности;

в) в случаях ликвидации структурного подразделения, находящего в местности расположения головной организации.

10. Кто из работников пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работники профсоюза;

б) руководитель организации;

в) беременные женщины;

г) лица с большим опытом и квалификацией.

11) В каких случаях Закон запрещает увольнение работника, находящегося в периоде временной нетрудоспособности:

а) в случаях увольнения работника по собственному желанию;

б) в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК;

в) во всех случаях прекращения трудового договора, если болезнь работника является тяжелой.

12) Основанием изменения определенных сторонами условий договора выступает:

а) реорганизация предприятия;

б) решение совета директоров организации;

в) изменение организационных или технологических условий труда;

г) заявление работника.

13. Основными субъектами трудового права являются ...

1. работник и работодатель;

2. государство;

3. профессиональный союз;

4. федеральная инспекция труда;

5. трудовой арбитраж.

13. Могут ли субъекты РФ принимать нормативные акты по вопросам уже урегулированным на федеральном уровне:

а) да, в случаях, когда о такой возможности прямо говорится в федеральном законе;

б) да, но только тогда, когда нормативный акт субъекта РФ устанавливает повышенный по сравнению с федеральным уровень трудовых прав и гарантий граждан;

в) в любом случае - нет.

13. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с ... лет.

1. 18;

2. 21;

3. 14;

4. 15;

5. 16.

13. Трудовой кодекс РФ представляет собой:

а) ФКЗ РФ;

б) ФЗ РФ;

в) особый Федеральный закон.

Выполните следующие задания.

Расположите в порядке очередности и заполните недостающие действия работодателя при сокращении численности или штата работников организации:

• Издание приказа об увольнении

• Издание общего приказа о причинах сокращения

• Письменный отказ работника от всех вариантов предложенной работы

• Уведомление профсоюза

• Внесение записи и выдача трудовой книжки

• Определение круга лиц, подлежащих сокращению

Какие основания прекращения трудового договора относятся к типу «соглашение сторон» (максимально - три, минимально - два)

-

-

-

Задание 7.___________________

ФИО