Тема 8 трудовий договір

Згідно з КЗпП України трудовий договір – є угода між працівником і власником підприємства, установи чи організації або уповноваженим органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін [3]. Сторонами трудового договору є працівник та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.

Зміст трудового договору розкривається через сукупність умов. Дані умови визначають взаємні права та обов’язки обох сторін. Умови поділяються на: обов’язкові (волевиявлення обох сторін) та факультативні (додаткові).

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладання у письмовій формі є обов’язковою у випадках:

1) організованого набору працівників;

2) укладання контракту;

3) укладання трудового договору з неповнолітніми;

4) укладання трудового договору з фізичною особою [3].

При укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я. Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу [3].

При прийнятті на роботу працівника існує певний перелік гарантій, що передбачений нормами чинного законодавства. До таких гарантій відносять, зокрема, згідно Конституції України:

- не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих чи непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, мови;

- забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних із вагітністю, або у випадках, коли є діти віком до 3 років;

- необґрунтована відмова у прийнятті на роботу [1].

Трудовий договір може бути 3 видів:

1. Безстроковим, що укладається на невизначений строк.

2. На визначений строк, встановлений за погодженням сторін.

3. таким, що укладається на час виконання певної роботи [3].

У ПАТ КБ «Надра» застосовують строкові та безстрокові договори. Також можуть використовуватись трудові контракти, трудові договори із тимчасовими працівниками, договори з молодими спеціалістами та трудові договори за сумісництвом. Змінювати умови договору сторони можуть лише дійшовши взаємної згоди. Одностороння зміна умов не допускається.

Переведення працівника на іншу роботу означає зміну його трудової функції, переведення на іншу посаду, роботу за іншою спеціальністю, в результаті чого змінюються його трудові права і обов’язки. Переведення на іншу роботу може бути постійним і тимчасовим, допускається лише за взаємною згодою сторін. У випадку переведення працівника на іншу постійну нижче оплачувану роботу за ним протягом двох тижнів з дня переведення зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи. Переведення працівника на іншу роботу обов’язково відображається в трудовій книжці. Як виняток, згідно з КЗпП України роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації певних умов, що можуть зашкодити працівникові. Але забороняється переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда чи самотню жінку з дитиною до 3 років [3].

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається лише у разі:

1. Появи на роботі в нетверезому стані.

2. У стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

3. Відмова чи ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони та у інших випадках передбачених законодавством [3].

При відсторонені від роботи трудовий договір з працівником не припиняється, трудова книжка не видається і розрахунок не проводиться. На певний час працівник до роботи не допускається, заробітна плата не нараховується і не виплачується.

Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує трудову діяльність громадян і служить для встановлення загального стажу, безперервного стажу, а також спеціального стажу. Порядок ведення трудової книжки визначається Кабінетом Міністрів України. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад 5 днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться [3].

У день звільнення працівника, роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок. Всі суми, що належать працівнику виплачуються у день звільнення. У разі звільнення працівників згідно статті 43 КЗпП України передбачено виплату вихідної допомоги. При припиненні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. У разі призову чи вступу на військову службу, направлення на альтернативну службу у розмірі двох мінімальних заробітних плат.

Трудовий договір – є угода між працівником і власником або уповноваженим органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. В даному додатку розміщений трудовий договір, який був складений на базі практики між працівником і роботодавцем [Дод. Е].

Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Наказ містить основні реквізити і набуває чинності з моменту його підписання [Дод. Є].

Проект наказу керівника про звільнення з роботи працівника вказаний в Додатку Ж.

Отже, трудовий договір є основним юридичним фактом, з яким пов’язано виникнення, зміна чи припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем. Змістом трудового договору є сукупність умов, що визначають права та обов’язки працівника та роботодавця.

Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує трудову діяльність громадян. При припиненні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, підстави якої визначені Кодексом законів про працю України.