Тема 11 дисципліна праці

Порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві, в установі, організації в процесі здійснення трудової діяльності називається внутрішнім трудовим розпорядком. Внутрішній трудовий розпорядок включає порядок взаємовідносин працівника та роботодавця, а також порядок взаємовідносин між працівниками в процесі праці. Відповідно до КЗпП трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку [3].

Заохочення – це публічне визнання результатів заслуг працівника та його успіхів в роботі. Згідно з КЗпП України до працівників застосовуються будь-які види заохочень, що передбачаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, також статутами та положеннями. У ПАТ КБ «Надра» застосовуються два види заохочення за зразкове виконання трудових обов’язків, підвищення продуктивності праці, тривалої і бездоганної роботи:

1) моральне (нагородження почесною грамотою, оголошення подяки);

2) матеріальне (видача премії).

Заохочення оголошуються наказом директора ПАТ КБ «Надра», ці відомості заносяться до трудової книжки працівника.

Відповідальність згідно з трудовим правом – окремий вид юридичної відповідальності, яка полягає у передбаченому нормами трудового права обов’язку працівника відповідати за вчинене трудове правопорушення і нести відповідальність. Підставою відповідальності є трудове правопорушення – протиправне діяння, яке полягає у невиконанні або неналежному виконанні працівником трудових обов’язків. Передбачається загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність. ПАТ КБ «Надра» застосовує загальну дисциплінарну відповідальність, що передбачає застосування до працівників догани або звільнення. Догана застосовується у випадку, якщо працівник порушив умови трудової дисципліни, а звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків. Законодавством, статутами й положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення [3].

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошуються в наказі і повідомляється працівникові під розписку [3].

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються [3].

Також в якості заходів правового впливу до порушників трудової дисципліни можуть застосовуватись позбавлення премії та одноразової надбавки. Заходами громадського впливу до працівників є:

1) товариське зауваження;

2) громадська догана;

3) передання матеріалу про порушника трудової дисципліни на розгляд товариського суду;

4) поставлення питання про притягнення порушника до дисциплінарної відповідальності.

Щодо повноважень трудового колективу, то у трудових колективах повинна створюватись обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують свої обов’язки.

Наказ керівника про накладення дисциплінарного стягнення до працівника подається в Додатку К. У даному наказі зазначається прізвище, ім’я, по-батькові працівника, до якого накладається дисциплінарне стягнення; посада працівника, підстава застосування дисциплінарного стягнення, дата видачі наказу. Наказ підписується генеральним директором підприємства, начальником юридичного відділу та працівником, до якого застосовується дисциплінарне стягнення.

У наказі про нагородження працівника за успіхи в роботі зазначається прізвище, ім’я, по-батькові працівника, до якого застосовується нагородження, посада працівника, підстава застосування нагородження, дата видачі наказу. Наказ підписується генеральним директором підприємства та працівником, до якого застосовується нагородження за успіхи у роботі [Дод. Л].

Отже, дисципліна праці – система правових норм, що визначається внутрішнім трудовим розпорядком, встановлюючи при цьому права та обов’язки працівників і роботодавця. Внутрішнім розпорядком визначаються основні аспекти праці працівника та його гарантії На базі практики використовуються передбачені законодавством заохочення та дисциплінарні стягнення.