Тема 10 оплата праці

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітною плати та інших державних норм та гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ, організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників [10].

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах, в установах, організаціях здійснюють: Міністерство праці України та його органи; фінансові органи; органи Державної податкової інспекції; професійні спілки та інші органи, що представляються інтереси найманих працівників.

Договірний спосіб регулювання оплати праці на підприємстві здійснюється на основі системи тарифних угод, що укладаються на міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода в колективному договорі) рівнях [10]. При підписані трудового договору на базі практики роботодавець доводить до відома працівників щодо розміру і терміну виплати заробітної плати.

Тарифна система оплати праці – це система або сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання (диференціація) розмірів оплати праці працівників, залежно від складності роботи категорій працівників і умов праці.

Елементами тарифної системи оплати праці є:

- тарифна сітка (система тарифних розрядів, за якими визначається

розмір тарифних ставок оплати праці, в залежності від складності основної роботи та кваліфікації);

- схема посадових окладів (перелік посад керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців від нижчої до вищої посади та відповідні диференційовані за цими посадами – розміри посадових окладів);

- тарифно-кваліфікаційний довідник (збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх категорій працівників, що згруповані в розділи за видами виробництва і робіт) [10].

Система оплати праці – визначений взаємозв’язок між показниками, що характеризують норму праці та міру її оплати в межах і понад встановлені межі норми праці, які гарантують одержання працівником зарплати відповідно до виконання працівником останньої роботи та отримання результату.

Система оплати праці поділяється на:

- відрядну;

- погодинну.

Структура заробітної плати в ПАТ КБ «Надра» складається з основної та додаткової заробітної плати, також заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми час, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців [10].

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може правдатись оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) [10]. Формою виплати заробітної плати в банку є грошові знаки, що мають законний обіг на території України. Заробітна плата також може виплачуватися банківськими чеками за погодженням з Національним Банком України.

Рекомендації МОП присвячені періодичності виплати заробітної плати встановлює строки виплати заробітної плати, де передбачено забезпечення такого становища, за якого заробітна плата виплачувалась б не рідше двох разів на місяць, через проміжки часу, що не перевищують шістнадцяти днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» за порушення виплати заробітної плати роботодавці можуть бути притягнені до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Гарантіями в оплаті праці є:

1) встановлення мінімальної заробітної плати; оплата праці за роботу в надурочний час та у святкові, неробочі та вихідні дні;

2) оплата праці за час простою не з вини працівника та при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника;

3) оплата щорічних відпусток;

4) надання грошових компенсацій та інших виплат роботодавцем (уповноваженим ним органом) та органами державної влади;

5) додаткові грошові кошти за працю понад встановленої норми та за особливі умови праці, успіхи [10].

У випадках, коли робота виконувалась при відхиленні від нормальних умов праці, працівнику повинні надаватись гарантії у вигляді лікувального обстеження та оздоровлення, грошові надбавки до заробітної плати працівника, компенсаційні виплати, лікування працівника за рахунок роботодавця та інші гарантії з боку роботодавця.

Згідно із КЗпП України відрахування із заробітної плати може здійснюватись лише у тих випадках, які передбачені законодавством України. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не повинен перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, що зазначених законодавством не повинен перевищувати п’ятдесяти відсотків заробітної плати, яка належить до виплати.

Гарантійні виплати – це передбачені законодавством виплати, за період, коли працівник за поважних причин не виконував своїх трудових обов’язків.

Компенсаційні виплати – виплати, для відшкодування витрат (службове відрядження). Витрати на відрядження відшкодовуються лише у випадках, коли наявні документи в оригіналі, що підтверджують вартість цих витрат.

Штатний розклад ПАТ КБ «Надра» містить назви посад працюючих, які відповідають Державному класифікатору України, та їх посадові оклади і надбавки. Він розроблений бухгалтером банку та є банківською таємницею.

Отже, основи оплати праці в ПАТ КБ «Надра» визначаються нормами Конституції України, КЗпП України, Закону України «Про оплату праці». Держава регулює оплату праці, створює гарантії для працівників, щодо отримання заробітної плати, не нижчої ніж зазначено законодавством України.