60.Организационный конфликт: сущность и причины.

Организационный конфликт - это конфликт в рамках организации, вызываемый ею и влияющий на эффективность ее работы.

Организационные конфликты существенно отличаются от бытовых. Эти отличия сводятся к следующим. Во-первых, организационные конфликты более многовекторны и многосторонни. Во-вторых, их последствия более масштабны, чем при бытовых конфликтах. В-третьих, количество участников организационных конфликтов всегда больше, чем в конфликтах на бытовой основе. Вместе с тем как организационные, так и бытовые конфликты имеют ту общую основу, что в них участвуют люди со своими интересами.

Причины конфликтов. Организационные конфликты имеют самые разные причины, которые необходимо знать, чтобы их упредить и эффективно ими управлять. Основные группы причин сводятся к следующим.

1. Материальные причины заключаются в различной системе взглядов, ценностей и конкретных действий работников по удовлетворению материальных потребностей.

2. Организационные причины состоят в несоответствии мнения работников об организации трудового процесса, включая материально-техническое обеспечение, исполнительскую дисциплину, подбор и расстановку кадров.

3. Возрастные причины. Каждой возрастной группе людей соответствуют особенности жизненных установок, ориентаций, системы ценностей. В коллективах, где нарушается возрастная гармония, могут возникать конфликты между представителями разных поколений. Это так называемые проблемы «отцов и детей» в случае, если в группе собраны представители очень молодого и предпенсионного возраста, проблемы «стареющих коллективов».

4. Профессиональные причины определяются, главным образом, разным уровнем квалификации, навыков, профессиональных знаний. Чаще всего эти причины организации выражаются в утверждении «я один работаю за всех». Профессиональные отношения работников являются непосредственной основой серьезных конфликтов.

5. Причины по признаку пола. Они могут возникать тогда, когда в коллективах нарушается структура по признаку пола, т. е. когда в коллективах преобладают мужчины или женщины. Это относится к достаточно серьезной управленческой проблеме и лучшим выходом из такой ситуации является оптимальное соотношение количества мужчин и количества женщин.

6. Социально-психологические причины конфликтов заключаются в том, что все люди разные. Они отличаются системой жизненных установок, интересов, характером, темпераментом, коммуникативностью и другими качествами. Это, в свою очередь, предопределяет организационную совместимость работников, умение работать в команде. Социально-психологической причиной конфликтности является и несоответствие стиля руководства, личных качеств руководителя ожиданиям коллектива или отдельных подчиненных.

61. Должностной и ролевой конфликты: сущность и причины.

Ролевой конфликт в современной социологии рассматривается как столкновение предъявляемых индивиду ролевых требований, вызванное множественностью одновременно выполняемых им социальных ролей.

Ролевой конфликт не являет собой конфликтную ситуацию, которая происходит между двумя и более людьми. Это происходит внутри каждого человека. Можно сказать, что все мы имеет несколько личностей внутри себя. Не стоит делать поспешных выводов о собственном психическом состоянии. Так, каждый из нас выполняет определенные социальные роли (мать, начальница, дочь и пр.). Вот о конфликте между каждой из них и пойдет дальше речь. Сущность ролевого конфликта

Ролевой конфликт являет собой некое негативное переживание, появившееся в качестве борьбы между частями внутреннего мира человека. Это своего рода показатель наличия проблем во взаимодействии с окружающей средой. Он задерживает принятие решений. Благодаря такому конфликту человек развивается, стремится к самоидентификации, совершенствуется, познает тем самым собственное «Я»..

Ярким примером таких ролевых конфликтов из жизни есть следующие: человек с гуманитарным складом ума поступает в технический ВУЗ, где, разумеется, сталкивается с трудностями. Не менее распространенным является конфликт, когда приходится «привыкать» к роли матери, замужней женщины, пенсионера или студента.

Служебные конфликты (наверное должностные) — противоречия, возникающие в служебных отношениях и условиях, связанных с их обеспечением. Довольно часто мы конфликтуем с коллегами по работе, с начальством и даже с незнакомыми людьми, которых, например, встретили у кофейного автомата. Везде могут быть свои причины конфликта. Это может быть общий рост безработицы, что приводит к сокращению штата и соответственно конкуренция и натянутые отношения между работниками. Также причиной может быть снижение ценности труда, что приводит к уменьшению стимула работать, а это в свою очередь конфликт с коллегами или начальством. Ну и конечно причиной может быть банальная усталость, накопившаяся за долгие месяцы работы, которая ухудшает моральное состояние человека и он попросту плохо работает. Служебные конфликты могут оказывать как негативные последствия, так и положительный эффект. К положительным последствиям коллектива можно отнести проявление наиболее слабого места взаимосвязи трудовых групп, после которого можно устранить дефект, и возрастание сплочённости коллектива и организации в целом.