2. Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений

Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Актуальные проблемы экономики труда:

1. возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;

2. усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;

3. появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;

4. требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;

5. усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;

6. распределение ответственности на предприятии;

7. значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;

8. усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;

9. возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;

10. расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.

Актуальные проблемы развития трудовых отношений:

1. снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;

2. усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;

3. возрастание степени коммерциализации объединений работников;

4. преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;

5. снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;

6. уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;

7. формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;

8. появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;

9. возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;

10. демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;

11. возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;

12. превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.