2.2. Элементы и формы трудового процесса

Трудовой процесс – совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающих в определенных природных или искусственных условиях.

Любой трудовой процесс имеет своей целью создание продукта труда (товаров, услуг, материальных и духовных ценностей), предназначенного для потребления. Для того, чтобы трудовой процесс мог осуществиться, необходимо наличие трех элементов: субъекта труда, предмета труда, средств труда. Элементы трудового процесса показаны на рис. 5.

Рис. 5. Элементы трудового процесса

Субъект труда – человек, осуществляющий целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ.

Предмет труда – вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, материальные и информационные потоки).

Средства труда – вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда (машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест).

Формы осуществления трудового процесса:

1. число участвующих в трудовом процессе работников (индивидуальный (человек работает в одиночку) и совместный (работа выполняется группой людей в рамках предприятия));

2. степень механизации трудового процесса (ручной (работа выполняется при помощи ручного немеханизированного инструмента), ручной механизированный (работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента), машинно-ручной (работу выполняет машина при одновременной работе на ней человека), машинный (машина выполняет все основные виды работ, а работник – вспомогательные), автоматизированный (основные и вспомогательные работы выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в работу и останавливает его) и аппаратурный (технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом)).

2.3. Содержание, характер и разновидности труда

Содержание труда – совокупность распределенных между отдельными работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.

Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.

Содержание труда отражает принадлежность конкретного вида труда к той или иной сфере деятельности, отрасли, виду деятельности, профессии и специальности. Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях организаций, должностных инструкциях.

Характер труда определяется системой производственных отношений и степенью развития материально-технической базы данного способа производства.

Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются: отношение трудящихся к средствам производства; способ соединения работников со средствами производства; связь между трудом человека и совокупным трудом общества; отношение работников к труду; степень социальных различий в труде.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, т.к. выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Сочетание характеристик содержания и характера труда позволяет выделять разновидности труда, группировать их по тем или иным признакам.

Виды труда:

1) в зависимости от содержания труда:

1. умственный – характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности;

2. физический – характеризуется затратами мышечной энергии человека;

3. простой – труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации;

4. сложный – труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;

5. функциональный – характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности;

6. профессиональный – образует в рамках определенного набора трудовых функций широкую профессиональную структуру;

7. репродуктивный – отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового;

8. творческий – обусловлен уровнем образования и квалификации работника и способностью к новациям;

2) в зависимости от характера труда:

1. конкретный – труд определенного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость;

2. абстрактный – соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда;

3. индивидуальный – труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя;

4. коллективный – труд группы людей либо подразделения предприятия;

5. частный – обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателя;

6. общественный – носит общественный характер;

7. наемный – работник нанимается по трудовому договору к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату;

8. самонаем – собственник средств производства создает для себя рабочее место;

3) в зависимости от результатов труда:

1. живой – труд работника, затрачиваемый им в данный момент времени;

2. прошлый – воплощается в предметах и средствах труда, созданных другими работниками раньше;

3. производительный – результатом труда являются натурально-вещественные блага;

4. непроизводительный – результатом труда являются социальные и духовные блага;

4) в зависимости от средств труда:

1. ручной – осуществляется вручную либо с использованием элементарных ручных орудий труда;

2. механизированный – предполагает использование механизированных орудий труда;

3. машинный – преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции;

4. автоматизированный – полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека;

5) в зависимости от условий труда:

1. стационарный;

2. передвижной;

3. легкий;

4. средней тяжести;

5. тяжелый;

6. свободный;

7. регламентированный;

8. наземный;

9. подземный;

6) в зависимости от метода привлечения:

1. по внеэкономическому принуждению;

2. по экономическому принуждению;

3. добровольный.

Труд определенного работника может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.