2.4. Условия труда и порядок их формирования
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Условия труда – совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность и результаты трудовой деятельности.
Виды условий труда:
технические (оснащение, технология, характер производственного процесса, допустимые способы выполнения работы, организация рабочего места, состояние производственной среды);
социально-экономические (макро- и микроструктура, поведение коллег, стиль руководства, режим труда, формальные и неформальные взаимосвязи, доступная информация, внеслужебные обстоятельства).
Факторы формирования условий труда:
естественно-природные (географические, климатические, геологические, биологические);
техническо-организационные (средства и предметы труда, способы транспортировки сырья и продукции, и т.п.);
социально-экономические (социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические).
Элементы условий труда:
психофизиологические;
санитарно-гигиенические;
эстетические;
социально-психологические.
Формирование первых трех элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Четвертый элемент формируется в результате отношения работника к выполняемой работе и зависит от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель.
2.5. Структура формирования трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых (потенциальных), но способных в любой момент приступить к работе. Таким образом, трудовое население состоит из реальных и потенциальных работников.
В РФ в настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. В соответствии с этим к трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением нетрудоспособных – неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков) и население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, – работающие пенсионеры и работающие подростки. Состав трудовых ресурсов представлен на рис. 6.
Рис. 6. Состав трудовых ресурсов
Экономически активное население – часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг.
Экономически неактивное население – часть населения страны, которая не входит в состав экономически активного населения и включает в себя лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически неактивного населения.
В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов можно представить следующим образом:
ТР = Н – И – П1 + П2 + П3, где ТР – трудовые ресурсы, Н – население в трудоспособном возрасте, И – инвалиды I и II групп, П1 – пенсионеры, П2 – работающие пенсионеры, П3 – работающие подростки.
Уровень экономически активного населения определяется по формуле:
Уэан = Дэан / Чн, где Уэан – уровень экономически активного населения, Дэан – доля численности экономически активного населения, Чн – общая численность населения.
Структура трудовых ресурсов показана на рис. 7.
Рис. 7. Структура трудовых ресурсов
Показатели изменения численности трудовых ресурсов:
абсолютный прирост населения:
Ап = Чк – Чн, где Ап – абсолютный прирост, Чк – численность населения в конце периода, Чн – численность населения в начале периода;
темп роста населения:
Тр = Чк / Чн, где Тр – темп роста населения;
темп прироста населения:
Тп = Чк / Чн – 1, где Тп – темп прироста населения.