4.2.Шляхи вдосконалення охорони праці на підприємстві

Аналіз інформації з досліджуваного підприємству показав, що умови праці на підприємстві є менш безпечними. Але на підприємстві 80-90% устаткування є застарілим, внаслідок цього треба підвищити технічний рівень виробництва. А саме впровадження нової, прогресивної технології, механізація і автоматизація виробничих процесів; поліпшення використання та застосування нових видів сировини і матеріалів; зміна конструкції і технічних характеристик виробів; інші чинники, що підвищують технічний рівень виробництва. За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового соціального страхування щорічно заохочувати працівників перевиконали план по заготівлі лісу, путівками досанаторно-курортні установи. З метою забезпечення найбільш безпечних умов праці, зниження числа випадків травматизму, а так само в цілях попередження травматизму, провести наступні заходи:

- Поліпшити контроль за виконанням вимог та інструкцій з техніки безпеки;

- Поліпшити організацію робочих місць, укомплектувати їх технологічної відміткою;

- Приділити особливу увагу і провести курсове навчання з охорони праці та техніки безпеки з робітниками;

- Провести перевірку знань техніки безпеки персоналу, що обслуговує електроустановки,вантажопідйомні машини;

- Усунути в обладнанні конструктивні недоліки, наслідки яких можуть призвести до травм;

- Виконати роботи з підвищення надійності огороджувальної і запобіжної техніки обладнання;

- Забезпечити обов'язковий іспит для вантажопідйомних машин;

- Здійснити контроль за виконанням графіків планово-попереджувального ремонту обладнання електроустановок;

- Провести вимірювання опору заземлюючих пристроїв устаткування, ізоляції електроустановок, апаратів, електромережі підприємства з оформленням документів у строки та норми згідно ТЕП та ПТБ;

- Негайно повідомляти про всі виявлені недоліки головному інженеру і вживати термінових заходів щодо їх усунення.

На підприємстві недостатньо виділяється коштів на заходи з охорони праці, хоча в УР фінансуються республіканські програми охорони праці та зміцнення здоров'я населення, приймаються заходи щодо розвитку щодо розвитку державної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я, заохочується діяльність, що сприяє зміцненню здоров'я людини, екологічному і санітарно-епідеміологічному благополуччю.

Організація роботи у сфері забезпечення безпеки виробничої діяльності полягає у виборі і формуванні такої структури управління охороною праці на підприємстві, яка найкраще відповідала б виконання свого головного завдання - створення безпечних і здорових умов праці для працюючого персоналу. Відповідальність за стан охорони праці в ТОВ «Сфера» покладено на службу охорони праці, яку очолює інженер з охорони праці. На підприємстві забезпечується дотримання законів, норм, правил та інструкцій з охорони праці. У відділі охорони праці працюють інженери з техніки безпеки і пожежної безпеки. На підприємстві діє адміністративно-громадський контроль охорони праці. У кожному цеху на кожній ділянці виробництва є журнали контролю, в яких постійно ведуться записи і відмітки про виконання робіт зі створення безпечних умов праці. Умови праці визначаються технологією виробництва, його організацією і трудовим процесом, з одного боку, і навколишнього робочого санітарно-гігієнічної обстановкою, з іншого. До санітарно-гігієнічним умовам праці відносяться метеорологічні умови і чинники, ступінь забруднення повітря парами, пилом, газами, а також шуми і вібрації. У 2005 році був прийнятий колективний договір, де в розділі «Умови та охорона праці» адміністрація забов'язується: 1.Виконувати  заходи щодо поліпшення умов праці. 2. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами законодавства про охорону праці. 3. Організувати контроль за дотриманням повітря робочої зони відповідно до вимог ДСТУ 121005 - 88. 4. Утримувати промислові та допоміжні будівлі і споруди, територію і агрегати відповідно до вимог «Правил охорони праці» та санітарних норм СН і ПП - 92.76  і  забезпечити  культуру  виробництва. 5. Забезпечити організацію та проведення навчання, стажування робітників і спеціалістів, з подальшою перевіркою знань правил інструкцій з охорони праці. 6. Забезпечити безпечні умови ведення робіт на всіх фазах виробництва, не допускати до експлуатації машини, механізми та обладнання, що не відповідають вимогам охорони праці, забезпечити суворе дотримання посадовими особами технологічної дисципліни і графіків планово-попереджувальних ремонтів. 7. Щомісяця відшкодовувати робочим витрати на придбання молока, з розрахунку 0,5 літра на робочу зміну, в дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних із застосуванням хімічних речовин, при роботі з якими рекомендується застосування молока або інших рівноцінних продуктів, згідно із затвердженим  списком  професій і робіт. 8. Систематично оновлювати та поповнювати навчальні посібники, засоби агітації і пропаганди для кабінету охорони праці. 9. Своєчасно видавати працівникам спецодяг, спеціальне взуття та захисні пристосування належної якості, кількості та розмірів відповідно до норм. 10. Контролювати справність і обов'язкове носіння спецодягу, спеціального взуття та інших засобів  індивідуального  захисту. 11. Мати у всіх підрозділах та цехах аптечки з необхідною кількістю медикаментів та перев'язувальних засобів за встановленою нормою на одного працюючого. 12. Дотримуватися трудового зобов'язання в частині умов праці жінок і підлітків. 13. Забезпечити при вступі на роботу проведення попередніх, а так само, періодичних медичних оглядів працівників відповідно до наказу МОЗ РФ №55. 14.Своєчасно  забезпечувати  робітників  газованою  водою.

Служба охорони праці організації здійснює контроль над своєчасною розробкою і переглядом інструкції для працівників, а також надає методичну  допомогу  розробникам.

Типова інструкція та інструкція для працівників повинні містити наступні розділи: - Загальні  вимоги  безпеки;

- Вимоги безпеки перед початком робіт; - Вимоги безпеки під час роботи; - Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях; - Вимоги безпеки після закінчення робіт. Перевірка інструкцій на відповідність вимогам діючих державних стандартів, санітарних норм і правил у ТОВ «Мотордеталь-Конотоп» проводиться не рідше одного разу на 5 років. Перевірка інструкцій для працівників за професіями або за видами робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою, проводиться не рідше одного разу на 3 роки. Якщо протягом терміну дії інструкції, умови праці працівників на підприємстві не змінилися, то наказом роботодавця дію інструкції продовжується на наступний рік. Видача інструкцій на підприємстві керівникам підрозділів організації проводиться службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій. У керівника підрозділу організації постійно зберігається комплект діючих у підрозділі інструкції для працівників усіх професій і по всіх видах робіт. Інструкції працівникам у ТОВ «Мотордеталь-Конотоп» видаються на руки під розписку, в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників. Контроль організації охорони праці на підприємстві здійснюється: - Роботодавцем і керівниками підрозділів; - Через спільний адміністративно-громадський контроль; - Інспекторами державного спеціального нагляду; -Інспекторами державної служби з  охорони  праці; - Через огляди з охорони  праці  та техніки  безпеки. При чисельності працюючих більше 100 чоловік, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, а при чисельності менше 100 чоловік працюючих рішення про створення служби охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності даної організації. Якщо на підприємстві немає служби охорони праці, то роботодавець укладає договір з фахівцем або організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці. Структура служби і її чисельність визначається роботодавцем, з урахуванням рекомендації федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями  охорони  праці.