4. Организационный план

На ОАО «Минский молочный завод № 1» уделяется большое внимание уровню образования и профессиональной подготовки сотрудников и посредством разного рода стимулов, которые влияют на самообразование работников, на развитие ими профессионального мастерства. В 2014 году доля специалистов с высшим и средним специальным образованием составила 49,5% от общего числа работников предприятия

Для совершенствования профессиональных навыков работников на предприятии регулярно организуются следующие виды обучения:

- плановое обучение;

- внеплановое обучение.

В случае производственной необходимости допускается внеплановое обучение сотрудников.

На предприятии проводится аттестация руководителей и специалистов с целью улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда на основе Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденного постановлением Министерства труда РБ 31.10.96 № 84. Основными задачами аттестации являются: объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям; выявление кандидатур в резерв на выдвижение; определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников.

Все вопросы применения формы, системы и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждения и материальной помощи, индексации зарплаты, установление нормативов по заработной плате решаются по согласованию с Профкомом и в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

На предприятии действуют тарифные ставки и оклады, определенные единой тарифной сеткой, как гарантируемый минимальный уровень оплаты труда для рабочих и служащих предприятия в соответствии с уровнем их квалификации.

Выплата надбавки производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

В 2014 проведена аттестация 130 рабочих мест по условиям и охране труда с целью определения направлений по улучшению условий труда, 18 человек прошли повышение квалификации по вопросам охраны труда (на сумму 17,953 млн. руб.). В целом на мероприятия по охране труда в на ОАО «Минский молочный завод №1» в 2014 году затрачено 2,715,312 млн. руб., в том числе 414,312 млн. рублей на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и контроля их состояния, 964,456 млн. рублей на осуществление комплекса мероприятий, направленных на улучшение условий труда и, снижение воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов.

Таблица 4.1 –Основные показатели по организационному плану ОАО «Минского молочного завода №1»

Наименование продукции	Ед. изм.	c начала года		Темп роста, %
		2014	2013
1	2	6	7	8
Фонд оплаты труда	млн.р	121 928	104 342	116,9
в т.ч. из прибыли	млн.р	11 148	8 966	124,3
Среднесписочная численность - всего	чел.	1 320	1 334	99,0
Численность ППП	чел.	1 280	1 291	99,1
Производительность труда в действующих ценах (выработка на единицу работ)	тыс.руб.	1 552 323	1 092 864	142,0
Среднемесячная заработная плата	тыс.руб.	7 594	6 486	117,1
	долл.США	743	731	101,7

Среднесписочная численность рабочих уменьшилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года до 1320 человек (99,0%), производительность труда на 1 работника вросла в 2014 году на 142%, среднемесячная заработная плата выросла на 117,1%.

За с 2011 по 2014 год на предприятии проводились мероприятия по оптимизации численности персонала. На конец 2010 года среднесписочная численность работников предприятия составляла 1547 человек на конец 2014 года 1320 человек, уменьшение численности до 85,3% к уровню прошлого года. По производственному персоналу на конец 2010 года численность составляла 1502 человека в 2014 году 1280 человек, уменьшение численности до 85,2% к уровню прошлого года.