Структура качественного состава сотрудников операционного офиса пао «росбанк»

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Отклонение
			%	%
Среднесписочная численность	100,00	100,00	-	-
Уровень образования
- высшее	40,00	50,00	10	25,00
- незаконченное высшее	30,00	20,00	-10	-33,33
- средне специальное	30,00	30,00	-	-
Состав персонала по возрасту и полу:
От 18-25	40,00	50,00	10	25,00
От 26-36	30,00	20,00	-10	-33,33
От 37-50	30,00	30,00	-	-
От 50
мужчин	30,00	30,00	-	0,00
женщин	70,00	70,00	-	0,00
Состав персонала по стажу работу:
От 1 года до 3 лет	40,00	40,00	-	0,00
От 3 до 5 лет	20,00	30,00	10,00	50,00
От 5 лет и более	40,00	30,00	-10,00	-25,00

Таким образом, основную часть коллектива составляют сотрудники с высоким уровнем образования, так в отчетном периоде70% имеют высшее и незаконченное высшее образование, 30% имеют средне специальное образование, что является положительным показателем для организации (рисунок №1.3).

Рисунок №1.3. Структура сотрудников операционного офиса ПАО «РОСБАНК» в зависимости от уровня образования, в базисном и отчетном периодах, %

По половому признаку преобладают женщины: 70% сотрудников – женщины, 30% - мужчины (рисунок №1.4).

Рисунок №1.4. Структура сотрудников операционного офиса ПАО «РОСБАНК» в зависимости от пола, в базисном и отчетном периодах, %

Основная часть сотрудников банка находится в наиболее работоспособной возрастной категории от 18-50 лет (рисунок №1.5).

Рисунок №1.5. Структура сотрудников операционного офиса ПАО «РОСБАНК» в зависимости от возраста, в базисном и отчетном периодах, %

Большинство работников операционного офиса имеют стаж работы 1-5 лет, что может сказываться на недостаточной эффективности работы Банка (рисунок №1.6).

Рисунок №1.6. Структура сотрудников операционного офиса ПАО «РОСБАНК» в зависимости от стажа работы, в базисном и отчетном периодах, %

Следует отметить, что в отчетном периоде было уволено по собственному желанию 1 сотрудников, принято также 1 сотрудник (таблица №1.4). Данное обстоятельство также сказывается на эффективности работы Банка, так как необходимо время на обучение новых сотрудников, выработку навыков продаж и работы с документами.

Таблица №1.4