39) Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
Тарифная система – совокупность нормативов используемых для дифференциации уровня зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий труда и особенностей производства.
Элементы тарифной системы:
Единый тарифный квалификационный справочник (ЕТКС), квалификационные характеристики служащих – отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду; присвоение работникам тарифных разрядов (категорий), соответствующих их квалификации.
Тарифная сетка - устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок разных разрядов с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда
Тарифная ставка ( оклад) - абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени
ЧТСi = ЧТС1*ТКi
40. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений оао «ржд»
Оплата труда рабочих, осуществляется на основании тарифной сетки, в которой предусмотрено 4 уровня оплаты:
Для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием жд подвижного состава и технических средств.
Для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием жд подвижного состава и технических средств
Для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержании. Инфраструктуры на участках жд со скоростным более 160 км/ч и высокоскоростным движением
Для оплаты труда рабочих локомотивных бригад
Месячная тарифная ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД»
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года
ЧТС1=6317/164,17=38,48
Оплата труда механизаторов комплексных бригад, грузчиков, занятых на ПРР при применении средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза, исходя из повышенных тарифных коэффициентов (отдельная тарифная сетка)
Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам.
Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной в ОАО «РЖД» и округляется до целого числа: от 0,5 и выше
От 2 до 8 разряда (2.8 максимальный коэффициент)
Оплата труда руководителям и специалистам осуществляется по месячным должностным окладам
41) Корпоративная система оплаты труда работников оао «ржд»:доплаты, компенсации.
В настоящее время в корпорат сист ОТ имеются следующие доплаты:
1.Допл раб, занят на тяж раб, в раб с вредн и опасн и иными особ услов труда – до 24%. Рабоч, обслуж Северо-Муйский тон допл с особо тяжел и особо вредн услов труда – 48%.
2.За раб в ночн время – 40% ЧТС или ДО за каждый час ночн работы;
3.За сверхур раб за перв 2 часа – 50%, послед 100% (но не более 4 часов за 2 послед дня и не более 120 ч. в год);
4.За работу в выходн и нераб празднич часы – 100% за каждый час работы
5.Доплата за работу в период особо сложных метеоусловий – 10%;
6.В структур подразд, проблем по комплект кадров в пред ФЗП могут устанавл зональн допл за особые услов работы;
7.Рабочим ЛБ при работе на удлинен участках обслужив (свыше 250 км) с тяжеловес и длинносост поезд, машин, работ без помощн 50%;
8.Доплата за разъездн характер работы (когда место работы не совпадает с местом дислок предпр);
Машинистам локомотивов, работающим без помощников, устанавливаются доплаты:
При вождении пассажирских и пригородных поездов – в размере 50% чтс
При работе в маневровом и вывозном движении в размере от 10% до 50%.
Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов открытого акционерного общества «российские железные дороги» утв. Распоряжением от 3, июля 2010г. №1573р (в ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 31.12.2010 № 2833р)
Система премирование включает:
Текущее премирование – за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (основной вид материального поощрения) документ вышеуказанный
Дополнительное премирование – прочие виды материального вознаграждения работников(отдельные распоряжения)
42) Корпоративная система оплаты труда работников ОАО «РЖД»: надбавки, премии.
Установлены следующие виды надбавок:1) для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим м/т устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам: 3 разряд – до 12 %, 4 – до 16 %, 5 – до 20%, 6,7,8 – до 24 %.2) Работникам отдельных должностей и профессий м/т присваиваться классные разряды и выплачиваться надбавки в соответствии с «Положением о присвоении классных званий работникам ОАО РЖД». 3)Машинист 1,2,3 класса с правом вождения локомотивов 1 вида тяги и с вождением более 2 видов тяги,надбавки – от 5 до 25 %.Помощникам машинистов:1 вид тяги 5%, 2 и более 10%.Механизаторы комплексных бригад: 1 класс – 25%, 2 класс – 20%, 3 класс – 15%.4) надбавки работникам при освоении новых техники и технологий в размере до 20% тариф.ставки на срок освоения, но не >6мес.Г) руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование научной квалификации: кандидатам наук – 10% ДО, докторам наук – 15% ДОД) руководителям, специалистам и служащим могут назначаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.Остальные не перечисленные надбавки назнач-ся в соответствии с трудовым законнодат-вом РФ.
Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:
I уровень – условия, определяющие право работников филиалов ОАО «РЖД» на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, условий труда и охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности (условие премирование)
II уровень – показатели премирования характеризующие производственно –хозяйственной и экономической деятельности филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения) в целом - это задачи
III уровень – показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника.
Если условие премирования не выполнено, то премии не будет. Если условие не выполнено не по вине данного работника, то премирование будет только за индивидуальные показатели. Если условия премирования выполнены: все показатели – премия максимальная;