- •Общая характеристика рыночной экономики.
- •Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- •3. Работник как субъект тп. Основные права и обязанности работников.
- •1.Собственность и экономические интересы.
- •2.Содержательные теории мотивации: теория Маслоу, теория Герцберга, теория Мак-Грегора
- •3. Работодатель как субъект тп. Основные права и обязанности работодателей.
- •1.Общественное производство и его факторы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •1.Законы спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения.
- •2.Процессные теории мотивации: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса
- •3. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и сроки действия.
- •1.Механизм рыночного равновесия на товарном рынке.
- •2.Процессные теории мотивации. Теория усиления мотивации Скиннера. Теория л. Портера-э. Лоулера.
- •3. Понятие и правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •2.Индивидуально-типологические особенности персонала и мотивации трудовой деятельности.
- •3.Трудовая книжка и ее значение. Порядок ведения трудовых книжек.
- •2.Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
- •3. Понятие, стороны, виды и значение трудового договора.
- •1.Земельная рента. Цена земли
- •2.Материальные денежные стимулирующие системы.
- •3.Основания прекращения трудового договора.
- •1.Основные показатели результатов общественного производства
- •1. Совокупный общественный продукт.
- •2. Чистый продукт.
- •2.Материальные неденежные стимулирующие системы.
- •3.Переводы и перемещения работника. Виды переводов.
- •1.Макроэкономическое равновесие и определение уровня национального дохода.
- •2.Моральное стимулирование
- •3.Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.
- •1. Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •2.Организационное стимулирование
- •3.Рабочее время, его виды, режим и учет рабочего времени.
- •1.Кредитная система государства. Кредит, его виды и значение.
- •2.Стимулирование свободным временем
- •3.Право работника на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
- •1. Цикличность развития экономики. Антикризисное регулирование.
- •2.Нематериальные стимулирующие системы
- •3Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •1.Сущность и функции финансов. Государственный бюджет и его структура.
- •2.Стресс, основные факторы стрессов в организации. Фазы стрессов
- •3.Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового права.
- •1.Налоговая система Российской Федерации.
- •2.Управление персоналом и карьерными процессами в организации
- •1)Планирование:
- •2) Факторы, влияющие на управление карьерными процессами в организации
- •3.Формы обеспечения охраны труда в организациях.
- •1.Инфляция и антиинфляционная политика
- •Антиинфляционная политика
- •2.Планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •3. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •1. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2.Методология уп
- •3.Управление кадровым резервом в организации
- •1. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •2.Организационная структура системы управления персоналом
- •3.Высвобождение персонала в организации
- •1.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •2. Кадровая политика организации
- •1.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права.
- •2. Кадровое обеспечение управления персоналом
- •3.Документационное обеспечение системы управления персоналом.
- •1.Воспроизводство трудовых ресурсов: формирование, распределение, использование.
- •2.Сущность, функции и принципы организации труда.
- •3Планирование работы с персоналом организации
- •1.Рынок труда и заработная плата.
- •2.Состав и структура персонала предприятия. Показатели наличия, движения, уровня использования персонала
- •3. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность
- •1.Занятость населения.
- •2.Структура и функции тарифной системы.
- •3.Трудовая адаптация персонала
- •1.Формы и виды занятости.
- •2.Формы и системы заработной платы.
- •3.Обучение и развитие персонала
- •1.Новые формы занятости населения.
- •2.Производительность труда: сущность, показатели
- •3.Аттестация и деловая оценка персонала
- •1.Социально экономическая характеристика занятости
- •2.Показатели уровня эффективности использования персонала на предприятии
- •3.Оценка эффективности выполнения функций управления персоналом
- •1.Безработица населения: понятие и основные формы
- •2.Затраты рабочего времени и их классификация
- •3.Психофизиологические компоненты работоспособности человека.
- •1.Экономические и социальные последствия безработицы
- •2.Методы изучения затрат рабочего времени
- •3.Управление стрессовыми состояниями работников в организации
- •1.Политика занятости и ее основные направления
- •2.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •3.Роль индивидуально-типологические особенности работника
- •1.Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности.
- •2.Регулирование занятости и безработицы за рубежом
- •3.Основы безопасности труда в организации
- •1.Трудовая миграция населения.
- •2.Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха, их учет при организации труда персонала.
- •3.Деловая карьера как социально-экономическая категория
- •1.Миграционная политика России.
- •2.Показатели оценки уровня организации труда на предприятии.
- •3. Содержание и организация деятельности по управлению карьерными процессами
- •1.Политика в социально-трудовой сфере.
- •2.Способы организации рынков труда: модели типы, сегменты
- •3.Планирование карьерных процессов в организации
- •1.Институты рынка труда, их роль и структура.
- •2.Методы установления норм труда
- •3.Особенности управления карьерой менеджеров (руководящих работников)
- •2)Оценка опыта уровня квалификации и личностных качеств имеющегося руководящего персонала и резерва
- •4)Подготовка кандидатов на замещение руководящих должностей.
- •1.Функции и методы регулирования трудовых ресурсов.
- •2.Социологические исследования трудовой деятельности
- •3.Типы конфликтов в организации
- •1.Международная организация труда
- •2.Методы организации коллективной работы экспертов при проведении социологических исследований трудовой деятелтности.
- •3.Структура и динамика конфликта
- •1.Международные валютно-финансовые отношения
- •2.Социально- трудовые отношения и их регулирование
- •3.Маркетинг персонала как кадровая технология
- •1.Международная торговля товарами, услугами и ее регулирование
- •2.Аудит в социально трудовой сфере.
- •3.Профессиографирование в уп
- •1.Мировое хозяйство основные черты и особенности развития
- •2.Разработка внутренних нормативных документов фиксирующих систему мотивации и стимулирования.
- •3.Роль организационной культуры в уп
- •1.Доходы населения и социальная политика государства
- •2. Формирование мотивационного ядра персонала организации
- •3.Управление конфликтами в организации
1.Институты рынка труда, их роль и структура.
Рынок труда - это система общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. За этим простым определением рынка труда скрывается групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников, социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений.
Рынок труда как социальный институт общества — это место пересечения экономических и социальных интересов и функций, соизмеритель в трансформации социальной структуры общества.
В России существует множество институтов рынка труда – биржа труда, службы занятости населения, профсоюзы, союзы предпринимателей, службы подготовки кадров, службы по урегулированию коллективных трудовых споров и т.д. и соответствующие органы управления – но не все они работают слажено и эффективно. В современном обществе действует тенденция институционализации экономической среды: усиления воздействия старых и возникновение новых продуктивных институтов, определяющих процессы труда и отношения занятости населения, уничтожение неформальных, недействующих институтов.
Основополагающей целью функционирования практически всех институтов рынка труда на данный момент является преодоление безработицы и поддержание стабильного высокого уровня занятости населения.
Под институтами в современной теории понимают правила игры в обществе или созданные человеком ограничительные рамки которые организуют взаимоотношения между людьми, институты включают в себя систему механизма обеспечивающих выполнение правил игры.
Подобные институты организуют повседневную жизнь, создают структуру побудительных мотивов, уменьшают неопределенность.
Институты рынка труда представляют собой устойчивый комплекс правил, принципов, норм, установок, учреждений и механизмов, определяющих поведение субъектов рынка труда.. Институты можно разделить на государственные и не государственные, формальные и не формальные.
К гос. институтам конституцию РФ, законодательное и правоохранительные органы, суд прокуратору, труд инспекцию, систему образования и переподготовке, службы занятости на федеральном региональном и местном уровне, органы соц.обеспечения.
К не государственным институтам относят профсоюзы, союзы предпринимателей, частные образовательные учреждения, частные посреднические организации и т.д.
Неформальные институты это традиции обычаи правила и нормы поведения этические нормы национальные местные или семейные традиции религиозные предписания привычки предубеждения и т.д.
Принципы поведения:
- ориентация на мнение и поступки большинства
- деятельный оптимизм (по мнению Кейнса, это природное желание действовать )
- привычки (они позволяют экономить на издержках поисках и обработки информации)
- ограниченная рациональность (не нужно учитывать все имеющиеся ограничения и возможности варианты поведения рассматриваются лишь до тех пор пока не будет выбрать некий удовлетворительный вариант)
- обычаи ( в отличии от привычек носящий личностный характер обычаи являются результатом давления общества или соц.группы на решение людей)
- рутины (следования укоренившимся шаблонным правилам поведения, не требует принятия решений, поскольку является почти бессознательным)
Классификация институтов.
1. Институты спецификация прав собственности на услуги труда.
На рынке труда не происходит смены собственника (владельца труда ) поэтому речь идут об использовании функционирующей рабочей силы и о нормах ( институтов) регулирующих этот процесс ( трудовое законодательство, норма и практика заключения труд контрактов, традиции и ценности, определяющие поведение участников труд соглашений при их заключении)
2. Институты контроля соблюдения труд соглашений, это труд инспекция и труд арбитраж частично профсоюзы, традиции и ценности, влияющие на поведение контрагентов после заключения труд контрактов.
3. Институты поиска контрагента (работы или работника), к ним относят гос. и негос. структуры труд посредничества, каналы информации, корпоративные и неформальные связи, образовательные сигналы на рынке труда, рекомендации, репутация.
4. Институты, влияющие на механизм функционирования рынка труда, прежде всего это институт конкуренции как на рынке труда, как и в целом в экономике страны. Нам механизм функционирования рынка влияют антимонопольная политика, факторы формирующие спрос на труд качества и престижность рабочих мест, механизмы реализации компенсационной разницы в оплате труда и т.д.
5. Институты, влияющие на качество рабочей силы и конкурентно способности работников, инвестиции в чел. капитал, система образования и рынок образовательных услуг, традиции и обычаи, (отношение к образованию, собственному здоровью). На конкурентноспособность влияют такие внерыночные факторы как, труд. дискриминация, труд. мобильность, трансляционные издержки на рынке труда.
6. Институты влияющие на труд активность граждан и предложение их труда (индивидуальная и совокупная), к ним относятся обязательная военная служба, пенсионная система, система мед. и соц. помощи населения, дом. хозяйство, традиции и ценности, труд, мораль.
7. Институты внутри фирменного административного распределения ресурсов - это правила и процедуры функционирования внутреннего рынка труда (крупных организаций) нормы, корпоративные традиции, на них оказывают косвенное влияние общество его традиции нравы, предубеждения, менталитет.
8. Институты соц. партнерства - это профсоюзы как коллективный институт заключения контракта и введение переговоров между работниками и работодателями , союзы предпринимателей, степень формализация данных институтов высока, что вместе с тем не всегда гарантирует их эффективность.
9. Институты гос. регулирования рынка труда компенсирующие провалы рынка с сфере труда (службы занятости, система страхования по безработице, органы контроля и т.д.).