Тема 9. Діагностика діяльності підрозділів підприємства.

Розпочинаючи вивчення цієї теми студент, в першу чергу, повинен розглянути діагностику як процес, в результаті якого визначаються проблеми підприємства та причини їх виникнення. Дослідити комплексний характер та напрямки економічної діагностики, класифікацію діагностики за часом проведення. Визначити етапи проведення попередньої діагностики, сутність та характеристику методів економічної діагностики.

В розвиток теми необхідно дослідити оцінку рівня організації виробництва, його відповідність основним принципам побудови виробничого процесу. Визначити рівень системи оперативно-календарного управління та його відповідність реальним умовам виробництва, ефективність системи управління якістю та організації технічного контролю.

Рекомендована література: [1, C. 176-188], [4, C. 160-177]

Контрольні питання

1. Що являє собою економічна діагностика підприємства?

2. Які напрямки включає в себе економічна діагностика підприємства?

3. Наведіть класифікаційні ознаки економічної діагностики.

4. У чому полягає проведення попередньої діагностики підприємства?

5. У чому полягають відмінності внутрішньозаводського аналізу від аналізу діяльності підприємства в цілому?

6. Які чинники покладено в основу оцінки технологічної структури підприємства?

7. Охарактеризуйте показники, які покладено в основу оцінки технічного рівня виробництва.

8. Які виділяють методи економічної діагностики?

9. За якими показниками відбувається оцінка рівня управління господарською діяльністю підприємства?

10. Охарактеризуйте показники діагностики організаційного рівня виробництва.

3 Методичні вказівки до виконання самостійного домашнього завдання

Завдання для самостійної роботи по курсу «Внутрішній економічний механізм підприємства» включають розрахунок 4-х завдань за основними розділами курсу. Для студентів заочної форми навчання передбачено виконання контрольної роботи за індивідуальним варіантом. Свій варіант виконання роботи обирається по останній цифрі студентського шифру залікової книжки.

Завдання вирішуються на основі методик, які розглядаються детально в лекційному курсі і можуть бути взяті з довідкової літератури, наведеної в методичних вказівках.

Завдання 1

Визначити прибуток по підрозділах підприємства з урахуванням коефіцієнта розподілу прибутку, коефіцієнт дієвості по підприємству і підрозділах на основі вихідних даних додатку А і зробити висновок.

Методичні вказівки до вирішення завдання

Алгоритм розрахунку

1. Визначається прибуток від реалізації продукції в кожному підрозділі, а потім в цілому по підприємству ( ) за формулою:

, (3.1)

де Ц – ціна одиниці виробу, грн.;

С – собівартість одиниці виробу, грн.;

ТП – обсяг товарної продукції в натуральному вираженні;

i – підрозділ;

n – кількість підрозділів, од.

2. Визначається чистий прибуток підприємства (ЧПпр) за формулою:

ЧПпр = Ппр.р (1-П), (3.2)

де П - обов'язкові податки і відрахування, коеф.

3. Визначається частина чистого прибутку підприємства, яка підлягає розподілу між його виробничими підрозділами (ЧПподр) за формулою:

  , (3.3)

де Д - доля чистого прибутку підприємства, що розподіляється по підрозділах, (коеф.,%).

4. Визначаються додані витрати виробництва (Ід) по кожному підрозділу, а потім сумуються за формулою:

  , (3.4)

де Сi - собівартість товарної продукції підрозділу, грн.;

      - коефіцієнт (%) доданих витрат підрозділу.

5. Визначається коефіцієнт ( ) розподілу прибутку за формулою:

(3.5)

6. Визначається чистий прибуток кожного підрозділу за формулою:

(3.6)

7. Визначається коефіцієнт дієвості системи внутрішньозаводських економічних відносин по підрозділах ( ) за формулою:

(3.7)

8. Визначається коефіцієнт дієвості системи внутрішніх економічних відносин по підприємству ( ) за формулою:

(3.8)

де - економічний збиток, нанесений всіма підрозділами підприємству.

Завдання 2

На основі вихідних даних додатку Б і рис. 4.1 визначити абсолютну величину збитку за наступними напрямками:

1 - з причин виникнення;

2 - за змістом;

3 - за джерелами відшкодування;

4 - за методами визначення.

Зробити висновок за отриманими даними.

Методичні вказівки до вирішення завдання

Для вирішення завдання необхідно ретельно вивчити класифікацію економічного збитку, що наведена на рис. 3.1; провести цифрової розрахунок на основі вихідних даних додатку Б і зробити відповідні висновки.

Економічний збиток

Непродуктивні витрати

З

Упущена вигода

Матеріальні втрати

міст

з битку

Причини

виникнення

збитку

Д

Прибуток

Прибуток

Зарплата

Собівартість

Собівартість

жерела

відшкодування

збитку

Методи

визначення

збитку

Штрафні санкції

Прямий рахунок

Дані обліку

Прямий рахунок

Дані обліку

Рис.3.1 – Класифікація економічного збитку

Завдання 3

Розрахувати місячний фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців по ділянках цеху з урахуванням КТВ (коефіцієнту трудового вкладу) на основі вихідних даних додатку В. Кінцеві результати привести за формою таблиці 3.1.

Методичні вказівки до вирішення завдання

Алгоритм розрахунку

1.Фонд основної заробітної плати по цеху визначається як сума заробітної плати по ділянках.

(3.9)

2.Розмір премії по цеху (ПФ) визначається у відсотках від фонду заробітної плати цеху

(3.10)

де Пп - % премії.

3. Резервний фонд (РФ) визначається у відсотках від преміального фонду за формулою:

, (3.11)

де Пр – встановлений % резервного фонду.

4. Базовий преміальний фонд (БПФ) визначається за формулою:

(3.12)

5. Сума окладів (СО) в перерахунку на КТВ визначається за формулою:

(3.13)

де Оу - сума посадових окладів працівників дільниці за штатним розкладом;

або в таблиці 4.1

6. Коефіцієнт розподілу премій (Крп) визначається за формулою (він єдиний для всіх ділянок):

(3.14)

7. Величина премії з урахуванням КТВ по кожній ділянці (Пу) визначається за формулою:

(3.15)

або в таблиці 4.1

8. Величина загального фонду заробітної плати з урахуванням премій визначається за формулою:

(3.16)

або в таблиці 4.1

Таблиця 3.1 - Результуючі дані

№ п/п	Найменува- ння служб	Сума посадових окладів працівників дільниць за штатним розкладом, грн	КТВ	Сума окладів у перерахунку на КТВ, грн	Коефіцієнт премії	Величина премії, грн	Фонд заробітної плати з урахуванням премії, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
	Дільниця №1
	Дільниця №2
	Дільниця №3
	Всього

Завдання 4

Визначити додаткові критерії оцінки ефективності внутрішніх економічних відносин на основі даних додатку Г, зробити висновок.

Методичні вказівки до вирішення завдання

До додаткових критеріїв оцінки ефективності внутрішніх економічних відносин відносяться наступні показники:

1 - ступінь майнової самостійності (СМС);

2 - ступінь економічної самостійності (СЕС);

3 - повна або часткова самоокупність (ПЧСО);

4 - ступінь часткового самофінансування (СЧСФ);

5 - економічна відповідальність (ЕВ).

Розрахунок цих показників здійснюється за формулами, наведеними нижче. Точність розрахунку обмежується тисячними частками.

1. , (3.17)

де - вартість орендованих основних фондів підрозділу, грн;

- загальна вартість основних фондів підрозділу, грн.

2. , (3.18)

где - обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підрозділу, грн;

- обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підприємства, грн.

3. , (3.19)

де - кількість підрозділів, які формують свій прибуток, од;

- загальна кількість підрозділів підприємства, од.

4. , (3.20)

де величина фонду нагромадження і споживання підрозділу, грн;

прибуток підрозділу, грн.

5. (3.21)

где - величина збитку і-го підрозділу іншим підрозділам підприємства, грн;

прибуток і-го підрозділу.